劳动合同的解除与终止.ppt

第五节 劳动合同的解除与终止,主讲人：孙文静 ,劳动合同的解除,劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。,两种解除方式：,劳动合同的解除,协商解除 协议解除不受合同终止条件的约束。,由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。,劳动合同的解除,法定解除 法定解除：指在出现国家法律，法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或者单方提前终止。,可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。,劳动合同的解除,劳动者单方面解除劳动合同的情形,劳动合同的解除,随时通知,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,用人单位需向劳动者支付经济补偿,劳动合同的解除,劳动合同的解除,【分析题】张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。请问张某的辞职行为是否合法？,教材例题,由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立，张某据此单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，也不属于提前30日通知用人单位而辞职，或者是与用人单位协商一致解除合同的规定情形，属于违法解除劳动合同。,劳动合同的解除,劳动合同的解除,【分析题】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持？,教材例题,劳动合同的解除,用人单位给劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。 该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒绝，甲有权随时通知单位解除劳动合同，并且得到经济补偿和补交社保费的待遇。,劳动合同的解除,用人单位可单方面解除劳动合同的情形,提前通知 （无过失性辞退）,有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（该劳动者上一个月的工资标准）后，可以解除劳动合同：,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量）,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动合同的解除,延迟支付经济补偿的：用人单位应按应付经济补偿金额50%100%标准向劳动者加付赔偿金,用人单位违法解除,如果用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。,劳动合同的解除,劳动合同的解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的。,解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿,随时通知 （过失性辞退）,劳动合同的解除,用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）,有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：,需向劳动者支付经济补偿,劳动合同的解除,用人单位不得解除劳动合同的情形,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。,劳动合同的解除,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（即补偿金的200%）,用人单位违法解除,劳动合同的终止,劳动合同终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。,劳动合同的终止,终止的情形（法定终止）,1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者达到法定退休年龄的； 4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5.用人单位被依法宣告破产的； 6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。,用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。,劳动合同的终止,判断题,劳动合同的终止,终止的限制性规定,如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。,劳动合同的终止,（2010年多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄,正确答案ABCD,劳动合同的终止,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。,经济补偿,补偿 赔偿,赔偿金,赔偿金,延期支付 补偿,违法解除 或终止,（补偿金50%100%）,（补偿金2倍）,小结,经济补偿,经济补偿的概念,劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。,经济补偿,经济补偿金、违约金、赔偿金区别：,经济补偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；,与劳动合同解除有关,经济补偿,5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； 6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。,5-8项 与劳动合同终止有关,选择题,经济补偿,经济补偿的支付标准 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。,经济补偿金的计算公式为： 公式1：经济补偿金劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿 公式2：经济补偿金工作年限月工资,经济补偿,补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。,月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。,经济补偿,对于解除劳动合同而需支付经济补偿的： 劳动合同法增加了一条新规定 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿的计算年限自2008年1月1目起算。,而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起（即工作年限