供应商社会责任评估报告.xls

第 1 页，共 13 页 供供应应商商社社会会责责任任评评估估 审核结果0 供应商编号供应商地址日期 责任人参与人主审员申请人 序序号号问问题题 得得分分评评语语 1. 童童工工 1.1这有程序或规则描述雇佣员工的最小年龄和雇佣条件，当前最小职工年龄。已雇用员工的文件完整。 1.2对于18岁以下的学徒工的工作环境，工作条件,工作时间和劳动保护符合法律法规要求。学徒工的工资不低于法律法规的要求。 2. 强强制制性性劳劳动动 2.1不使用任何形式的强制性劳动、监狱劳工和抵押劳工。 2.2劳动合同真实有效，员工能自由的终止合同不会被罚款或克扣工资，合同期间身份证或护照不会被扣押，下班后员工可以自由的离开工作地点。 2.3当公司有自备诊室时，员工不会被限制使用外部的医疗机构。 3. 工工资资及及福福利利 3.1员工的最低工资不低于国家或地方政府规定的最低工资，员工应当享有所有国家政府规定的法定福利，但不限于退休金、年假和节假日。 3.2工人的工作时间被合理记录，记录结果准确。审核工资表确认工人的工资符合法律法规要求。 第 2 页，共 13 页 3.3询问工人以确保工人知道：工资的计算方式，工人得到了必需的保险和社会保障。 4. 工工作作时时间间 4.1法定的正常工作时间不超过40小时/每周，所有的加班都提前通知，不强制加班，每周总的工作时间不超过法律法规的要求。 4.2工人有工资收据，这些数据能清楚的显示薪酬包括加班小时数及补偿级别。 5. 反反歧歧视视 5.1在雇用和终止雇用时有无歧视，在工资、福利和提拔方面不因种族、宗教信仰、年龄、国籍、性别、性别取向和政治背景而得到不公平待遇。 5.2孕妇和哺乳期的妇女能够享受国家规定的各项福利。 5.3公司定期对管理层和经理进行反歧视法培训当员工受到不公正待遇时有正常的反馈系统。 6. 尊尊重重他他人人 6.1当员工的人权和尊严受到侵害时，员工可以向谁投诉（社会服务处、工会或员工组织） 7. 自自由由结结社社 7.1建立申诉渠道以供员工使用，员工有自由集会、结社的自由，不会因此被解雇或受到其它的处罚。 8. 健健康康与与安安全全 8.1遵守当地有关工作场所安全和健康的法律法规，为雇员提供健康安全的工作环境并在雇员上岗培训期间进行安全和健康教育。 8.2在工作和生活区域有灭火设备，有有效的安全出口且指示；明确定期进行紧急疏散演习和消防设备的使用培训。 第 3 页，共 13 页 9. 道道德德行行为为 9.1遵守所有的反贿赂法律；不提供和接受礼品、出差、款待、娱乐和其他各种贿赂等。 9.2对供应商和员工进行教育帮助他们了解道德和法律要求以及供应商标准；建立清晰的沟通渠道，以便雇员可以轻松报告违反情况和关注的问题。 下下次次审审核核说说明明 结结果果 1.1. 童童工工0 2.2. 强强制制性性劳劳动动0 3.3. 工工资资及及福福利利0 4.4. 工工作作时时间间0 5.5. 反反歧歧视视0 6.6. 尊尊重重他他人人0 7.7. 自自由由结结社社0 8.8. 健健康康与与安安全全0 9.9. 道道德德行行为为0 得得分分0 答答复复问问题题 执执行行程程度度完完全全符符合合大大部部分分符符合合基基本本符符合合部部分分符符合合很很少少符符合合不不符符合合 描描述述 卓越的解决方案， 充分的记载，无缺 陷被发现，不需要 改善。 大部分解决方案无 缺陷，只有一些较 小的缺失，实际的 有效性被被证明， 具体的改善是可能 的。 基本的都具备，需 要深入地改善，重 复发生的小问题被 记录。 解决方案的架构是 存在的，需要作重 大的改善，记述不 适当的，实际实施 是有矛盾的。 第一次介绍， 存在严重缺失 ，定义了改善 期限，陪同稽 核明确问题所 在。 针对矫正措施的建 立期限无任何的改 善动作和计划，陪 同稽核不知道问题 所在。 评评分分:1086420 Supply Chain Social Responsibility Assessment 供供应应商商社社会会责责任任评评估估 Individual results 审核结果 Supplier no.:Supplier:Place:Date: 供应商编号供应商地址日期 Responsible (supplier):More participants:Audit manager:Co-Auditor(s):Requested by: 责任人参与人主审员副审员申请人 No 序序号号 Question(s) 问问题题 Value 得得分分Comments / complaints 评评语语 1. Child Labor/童童工工 1.1 There is a rule or process to discribe minimum hire age and situation for employee. Current minimum young employee. Completed documentation for hired employee(Including personal information,labor contract etc.) 这有程序或规则描述雇佣员工的最小年龄和雇佣条件，当前最小职工年龄。已雇用员工的文件完整( 包括个人信息、劳动合同等）。 1.2 Work situation,envirement，work hour and protection are legal for Trainee under 18 years old. Wage of Trainee isnt under law requirement.对于18岁以下的学徒 工的工作环境，工作条件,工作时间和劳动保护符合法律法规要求。学徒工的工资不低于法律法规的要求。 2. Forced labor/强强制制性性劳劳动动 2.1No forced labor, prison worker and bonded worker.不使用任何形式的强制性劳动、监狱劳工和抵押劳工。 2.2 Labor contract is real,employee can freely end labor contract without ransom money. During contract employees Identity Card or passpor are not distrained,employee can freely leave work station after work.劳动合同真实有效，员工能自由的终止合同不会被罚款或克扣工资，合同期间身份证或护照不会被扣 押，下班后员工可以自由的离开工作地点. No 序序号号 Question(s) 问问题题 Value 得得分分Comments / complaints 评评语语 2.3 When company has own clinique,employee arent restricted to use external official hospital. 当公司有自备诊室时，员工不会被限制使用外部的医疗机构。 No 序序号号 Question(s) 问问题题 Value 得得分分Comments / complaints 评评语语 3. Wages and Benefits/工工资资及及福福利利 3.1 Minimum wage of employee is not under local government or country law and rule requirement, employee should enjoy all legal benefits,but not limited retirment pay,annual holiday and public holiday. 员工的最低工资不低于国家或地方政府规定的最低工资，员工应当享有所有国家政府规定的法定福利，但不限于退休金、年 假和节假日。 3.2 Work hour is recored by logical and legal method,record is accurate. Check salary sheet to confirm total wage under law. 工人的工作时间被合理记录，记录结果 准确。审核工资表确认工人的工资符合法律法规要求。 3.3 Ask workers to make sure: to know calculation method of wage,operators have obtained all benefits which government defined. 询问工人以确保工人知道：工资的计算方式，工人得到了必需的保险和社会保障。 4. Work Hours/工工作作时时间间 4.1 Legal work hour is 40hours/week, all overtime management must be informed to operators,overtime must be willing,total overtime for everyone is controled under law requirement. 法定的正常工作时间不超过40小时/每周，所有的加班都提前通知，不强制加班，每周总的工作时间不超过法律法规的要求。 4.2 There is a wage receipt including wage,overtime pay and pay level for everyone 工人有工资收据，这些数据能清楚的显示薪酬包括加班小时数及补偿级别。 No 序序号号 Question(s) 问问题题 Value 得得分分Comments / complaints 评评语语 5. Nondiscrimination/反反歧歧视视 5.1 No discrimination when hire, fire and end contract happen, all employee are faire on wage,benefit and promotion regardless their nationality,age,faith,gender,political background and sexual orientation. 在聘用、雇用和终止雇用时有无歧视，在工资、福利和提拔方面不会因不同种族、宗教信仰、年龄、国籍、性别、性别取向和政治背景而得到不公平待遇。 5.2 Pregnand woman and lactation woman enjoy all benefits which government defined. 孕妇和哺乳期的妇女能够享受国家规定的各项福利。 5.3 Management people and managers obtain regularly train about nondiscrimination law, there is complaint system when employee are unfaire shake. 公司定期对管理层和经理进行反歧视法培训。当员工受到不公正待遇时有正常的反馈系统。 6. Respect and Dignity/尊尊重重他他人人 6.1 Who(Social service or labour union) do employee complain to when employee dignity and human rights are infracted. 当员工的人权和尊严受到侵害时，员工可以向谁投诉（社会服务处、工会或员工组织） 7. Freedom of Association/自自由由结结社社 No 序序号号 Question(s) 问问题题 Value 得得分分Comments / complaints 评评语语 7.1 To build a complaint system for employee,employee can freely joint any legal organization without punished. 建立申诉渠道以供员工使用，员工有自由集会、结社的自由，不会因此被解雇或受到其它的处罚。 8. Heathy and Safety/健健康康与与安安全全 8.1 Safety and health on workshop follow local law requirement,provide safety and health work environment to employee, employee before entering work site obtain health and safety training.遵守当地有关工作场所安全和健康的法律法规，为雇员提供健康安全的工作环境并在雇员上岗培训期间进行安全和健康教育。 8.2 fire equipment is enough,defined valid and clear safety exit on life and work area/在工作和生活区域有灭火设备，有有效的安全出口且指示明确。 To regularly organize evacuation manoeuvre promptly and train how to use fire equipment/定期进行紧急疏散演习和消防设备的使用培训。 9. Moral behavior/道道德德行行为为 9.1 To obey all laws against bribery/遵守所有的反贿赂法律 Not to provide and accept gift,business trip,treat,entertainment and any kinds of bribery/不提供和接受礼品、出差、款待、娱乐和其他各种贿赂等。 9.2 Train suppliers and staff to help them understanding moral standard,law required and supplier standard/对供应商和员工进行教育帮助他们了解道德和法律要求， 以及供应商标准。 Build clear communication channel to be convenient to report bribery fact/建立清晰的沟通渠道，以便雇员可以轻松的报告违反情况和关注的问题。 Build policy to forbide retaliation for employees report/制定禁止对雇员报告进行报复的政策并遵守这些政策 No 序序号号 Question(s) 问问题题 Value 得得分分Comments / complaints 评评语语 No 序序号号 Question(s) 问问题题 Value 得得分分Comments / complaints 评评语语 Comments for the next audit: 下下次次审审核核说说明明 RESULT 结结果果 1.1. ChildChild Labor/Labor/童童工工 2.2. ForcedForced labor/labor/强强制制性性劳劳动动 3.3. WagesWages andand Benefits/Benefits/工工资资及及福福利利 4.4. WorkWork Hours/Hours/工工作作时时间间 5.5. Nondiscrimination/Nondiscrimination/反反歧歧视视 6.6. RespectRespect andand Dignity/Dignity/尊尊重重他他人人 7.7. FreedomFreedom ofof Association/Association/自自由由结结社社 8.8. HeathyHeathy andand Safety/Safety/健健康康与与安安全全 9.9. MoralMoral behavior/behavior/道道德德行行为为 Possible points 总总分分0 #REF! Number of points gained 得得分分0 OVERALL RESULT 总总得得分分 Answering the questions: Degree of performancet:Fully complied withMostly complied withIn substancePartially complied withTo some extentNot achieved No 序序号号 Question(s) 问问题题 Value 得得分分Comments / complaints 评评语语 Description: Excellent solution, fully described, no flaws can be noticed, no need for improvement Mostly flawless solution, some minor flaws in the description, practical efficiency has been proven, detailed improvements are possible Essential parts are there, further improvements are necessary, minor inconstencies in the description Components of the solution exist, significant improvements are required, description is inappropriate, inconsistencies in the practical implementation First steps have been introduced, serious flaws exist, deadlines for improvements have been defined, auditee is aware of the problem No activities, no planning with deadlines for remedial action has been set up, auditee is not aware of the problem Value:1086420 FRIEDHELM LOH GROUP Abweichungsbericht und Manahmenplan Deviation report and action plan Seite 12 von 13 Page 12 of 13 1 偏偏差差报报告告及及整整改改计计划划 负负责责人人员员及及时时将将行行动动的的状状态态填填入入表表内内并并及及时时更更新新最最新新的的发发展展 审审核核员员: :#REF!审审核核日日期期: :# 分分发发: : 状状态态 / / 偏偏差差 / / 可可能能的的优优化化: : 1 行行动动/ /测测量量: