公司考勤制度fgMicrosofWord文档.doc

精选资料xxx公司考勤管理制度一、目的：通过规范考勤管理，为人力资源管理提供依据。二、适用范围：公司全体人员。三、职责权限 1、总经理负责公司考勤管理制度的批准； 2、公司院办负责考勤管理制度的拟定，对公司考勤制度的执行进行监督、检查和考核； 3、公司人力资源专员负责考勤制度的具体落实； 4、考勤管理人员职责： （1）认真查岗，及时准确地记录考勤； （2）妥善保管各种有效公差（请假）凭证； （3）如实反映考勤中出现的问题，对发生各类违纪应汇总通报； （4）及时汇总考勤结果，每月5日前将上月考勤结果汇总由主任审批。 5、各类假期审批权限：请假人各类假期部门负责人主任院长（总经理）1天以内审核审批1天以上审核审核审批请假人请假须填写公差（请假）单，按程序审批，考勤以批准的公差（请假）单为准。四、具体内容与流程 1、公司员工实行上下班打指纹规定 （1）上班时间：行政人员上班时间：上午10:0013:30，下午15:3019:30；技术人员上班时间：上午10:3013:30，下午15:3019:30） （2）员工上班每日打指纹两次，上午上班、下午下班均需按时打指纹。 （3）公差单的办理 A、员工因公外出办事，必须如实填写公差（请假）单，事先（提前或前一天）由部门领导审批。 B、员工因公出差，1天以内由公司主管领导审核,报院办批准；1天以上由公司部门领导审核院办主任审批-总经理批准（按程序办理）。 C、因公外出或请假，直接领导不在时，电话告知直接领导，可先行外出，但应在48小时内补办公差、请假手续。 （4）公差单由公司院办管理，外出人员须在外出之前将审批后的公差（请假）单交考勤员。 （5）有下列情形之一者，可不打指纹 A、因公差无法按时打指纹； B、因病、事假请假员工； C、按规定享受相关假期的员工； D、其他（陪同公司重要客人时、司机）。 2、各类假期规定：重大节日的前一天（周五、周一）、节假日后上班的第一天，杜绝请假（特殊情况除外）。 （1）事假：事假当月不能超过3日（特殊情况除外）A、员工因个人事务，不能正常出勤的，请假在1天以内由部门领导审核主任批准；请假在1天以上由主管领导审核主任审批-总经理批准； B、事假薪资发放标准（按考核分数计算的实际薪资）：按实际天数固定薪资及考核薪资均等按日扣减（事假没有工资；但公司为了关心爱护员工，每月合理范围内给予一天事假及一天病假不予考勤处罚。C、事假如无特殊原因，当月最长不得超过5日。如未履行事假审批手续，事假超过5日的，视为违反公司管理制度，按旷工处理。D、特殊原因事假超过5日（不含5日）的，当月发工资时，人力资源部应通知财务人员，请假人员工资不打入本人银行工资卡，应由请假人员到假后自己签字领取。 （2）病假A、员工请病假如因特殊情况不能事先办理请病假手续的，最迟应于上班后一小时内电话通知部门负责人（部门负责人应及时报院办主任），并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续。B、员工因病不能正常工作享受病假的，需提供医院诊断证明（县以上医院），所有人员请病假在三天以上(含三天)，必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，经主任、院长（总经理）批准后，在院办备案后，方可按病假处理。无医院证明一律按事假处理。C、公司正式职工病假不超过三个月者，病假期间工资按以下标准执行： 医疗期1-3个月工龄0-3年按本人基本工资70%计发工龄4-7年按本人基本工资80%计发 工龄8一9年按本人基本工资90%计发 工龄10年以上按本人基本工资100%计发 如合同期满，仍未康复者，可根据工龄给予医疗期3-24个月。医疗期自生病之日起计算，医疗期满后仍未康复者，公司可根据政府有关法律规定处理。 （3）婚假 A、员工结婚（双方初婚）持结婚证可享受三天婚假。 B、婚假要凭结婚证到公司审核，按事假审核审批权限办理手续后方可休假。大龄员工（男25周岁，女23周岁），每晚婚一年增加一天，但最多不得超过14天（包括周六、周日）。 C、婚假期间薪资全额发放。 （4）计划生育假 A、女员工产假为90 天，分为产前假和产后假两部分，产前假15天。产后假75天。晚育加15天，产假期间做绝育手术加15天。难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。 B、已婚女员工怀孕流产，根据医疗部门意见，给予15天的产假，只可享受一次。 C、女员工哺乳期间，依照女职工劳动保护法享受一年的哺乳期，薪资全额发放。D、计划生育假按事假审核审批权限办理手续后方可休假、产假期间薪资全额发放。E、以上产假规定中，男26周岁，女24周岁以上初育为晚育。 （5）工伤假依国家工伤保险条例有关规定执行。 （6）丧假 A、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡之时，给丧假三天（不含往返路途时间），为照顾实际情况与员工在一起生活的祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、继父母死亡时可酌情给丧假三天（不含往返路途时间）； B、丧假按事假审核审批权限办理手续、丧假期间薪资全额发放。 （7）加班：员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率。A、办公室人员：公司安排加班，必须及时准确的完成加班任务；B、技术人员：公司安排加班，务必合理安排，准确的按时完成加班任务。 C、凡加班时，各项目组加班须打卡，员工因当日加班较晚次日不能按时打卡的，公司允许在次日上午适当补休，但补休应当书面或电话向公司领导（主任）请示，凡不请示的视为旷工半天；公司办公室人员，应当严格履行考勤制度，当日因公、因私不能按时到公司工作岗位，必须事先向办公室主任电话告知，事后必须补书面请假条，不严格遵守本规定的，将视为旷工半天。 3、请销假请假人员要在休假前三天内完成请假手续，于休假前将相关领导签批的请假单按照审批程序，审批后交院办备案。并妥善安排好本职工作，确保工作的连续性，特殊情况要事先与相关领导电话请假获批，并电话告知院办，在上班后第一天内补全手续，否则按旷工处理。 4、出现以下情形视为旷工： （1）用不正当手段骗取、篡改、伪造休假证明。 （2）未请假或请假未批准不到单位上班的。 （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的。 5、处罚（1）被客户投诉或举报，并经核实，扣除当月15%的绩效。（2）办公室不定期查岗，经查不在岗位部门负责人不知情者，按半天旷工处理；查到迟到、早退者一次按3次计算。（3）如遇特殊情况在早晨10：20（技术人员依次内推）之前打指纹的员工每月累计不得超过2次（含2次），超过3次的每次按迟到计算。所有员工不论公差或事假（病假）到单位后，务必打指纹，否则按矿工处理；凡未打指纹的均按矿工处理。（4）迟到、早退20分钟内（1分钟20分钟）罚款25元（迟到、早退第5次者（5次以上者，依次相加），直接扣除本人一天工资，）；超过20分钟（20分钟30分钟），罚款50元（迟到、早退第5次者（5次以上者，依次相加），直接扣除本人二天工资）；超过30分钟按旷工半天处理。（5）上班不打指纹按旷工半天处理，下班不打指纹按脱岗处理。（6）欺上瞒下、弄虚作假，假借公事办理私事者，一经发现，按旷工处理。 （7）旷工半天扣发一天半薪资，旷工一天扣发三天薪资，旷工三天以上者，月累计旷工三天以上者予以辞退。 （8）全体员工必须24小时开机，凡公司打电话不接或半小时内不回电话人员及关机员工，扣除当月电话费（50元）。（9）年事假累计4天（含4天）以上者，扣除奖金缺勤天数（年奖金年实际工作日）；病假按年累计8天（含8天）以上者，扣年奖金（计算方式同事假），但专业技术人员由公司领导酌情处理。（10）全年病假、事假累计超过50天（含50天，特殊情况除外），不享受年奖金；且公司有权对员工重新定级或重新调整工作岗位（劝离职）。（11）经公司领导批准参加短期学习、培训人员工资照发。自愿参加的各类补习、培训、考试凭通知单和缴费收据不扣工资、年奖金。6、员工年休假：工作时间满1年至10年为5天；工作时间满1年至10年为5天；工作时间满10至20年为10天；工作时间满20年以上为15天。（1）休假不能跨年度，跨年度作废。休假应一次休完，员工应当根据本工作岗位的实际情况，在每年年初报休假时间，在工作任务旺季，公司不安排员工休假。（2）全年病假累计超过45天，事假累计超过10天（办公室人员）、20天（设计人员）不再享受当年休假，探亲假和休假可合并使用。（3）确因工作需要不能休假的，经公司领导办公会议批准，可给予适当奖励。（4）休假天数计算，不含双休日和法定节假日，休假期间工资和年奖金照发。（5）节假日期间，部门负责人离开乌鲁木齐地区，须报告公司领导。7、其它：公司员工出差（乌市以外）每人每日补助40元。8、考核人员于每月初（5日前）