公司人事考核制度(三)_第1页
公司人事考核制度(三)_第2页
公司人事考核制度(三)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事考核制度（三） 一般规定 第一条 本公司各级职员的绩效考评，除副经理级以上按照公司特别规定办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。 第二条 本公司考核各级职员成绩的记录，用于作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。 第三条 各级职员的考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。 第四条 经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄漏或循私，违者给予惩处。 期中及期末 第五条 期中及期末考核是各级主管对所属职员平日的工作、能力、品德、学识、服务精神所做的考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。 第六条 本公司各级职员期中考绩应于当年 月 日以前完成，期末考绩应予第二年元月一日以前完成之。 第七条 职员有下列事迹者，应该按照有关规定，报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级等奖励，并列入考绩记录。 一、对本公司业务或技术上有特殊贡献者。 二、遇特殊危急事件冒险抢救，保全本公司重大利益者。 三、对有危害本公司产业或设备的意图，能预先觉察，并使公司避免损失者。 第八条 凡有下列事实之一者，应视其情节轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。 一、行为不检、屡劝不改或破坏纪律，情节恶劣者。 二、遇特殊危急事件，畏难逃避或救护失时，致使本公司或公众蒙受重大损害者。 三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措施失当，致本公司遭受不必要之损害者。 第九条 人事部门应于每年 月 日前将各级职员的绩效考评表上交到有关部门。 第十条 下列人员不得参加年度考绩： 一、到职未满半年者。 二、停薪留职及复职未达半年者。 三、已征召入伍者。 四、曾受留职察看的处分者。 五、中途离职者。 第十一
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论