安全生产应急联系人制度

PAGE安全生产应急联系人制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产应急管理工作，确保在突发安全生产事故时能够迅速、有效地进行应急处置，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产应急联系人制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全作为首要任务，最大程度地减少事故造成的人员伤亡和危害。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，做好事故预防工作，尽可能降低事故发生的可能性。3.快速反应原则：建立健全快速反应机制，确保在事故发生时能够迅速启动应急响应，及时采取有效措施进行处置。4.协同应对原则：明确各部门、各岗位在应急处置中的职责，加强协同配合，形成应急合力。二、应急联系人职责（一）应急指挥中心联系人职责1.总指挥全面负责公司安全生产应急处置工作的指挥与协调。在事故发生时，迅速做出决策，下达应急处置指令，指挥各应急救援小组开展工作。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，请求支援。协调外部救援力量，如消防、医院等，确保应急救援工作顺利进行。2.副总指挥协助总指挥开展应急处置工作，在总指挥不在时，履行总指挥职责。负责组织制定和修订公司安全生产应急预案，定期组织应急演练，提高公司应急处置能力。组织对应急救援工作进行评估和总结，提出改进措施和建议。负责与各部门、各岗位应急联系人保持密切沟通，及时传达总指挥的指令和工作要求。（二）各部门应急联系人职责1.生产部门应急联系人负责组织本部门员工开展安全生产工作，落实安全生产责任制。在事故发生时，迅速组织本部门员工进行自救互救，按照应急预案的要求，开展初期应急处置工作。及时向应急指挥中心报告本部门的事故情况，包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步判断等。协助应急救援队伍开展救援工作，提供必要的技术支持和现场信息。2.安全管理部门应急联系人负责公司安全生产日常监督检查工作，及时发现和消除安全隐患。参与制定和修订公司安全生产应急预案，对预案的科学性、实用性进行审核。在事故发生时，负责现场安全监督，确保应急救援工作安全有序进行。组织对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施建议。3.设备管理部门应急联系人负责公司设备设施的维护保养和管理工作，确保设备设施安全运行。在事故发生时，迅速组织技术人员对受损设备设施进行抢修，恢复生产设施的正常运行。提供设备设施相关的技术资料和技术支持，协助应急救援工作。4.物资供应部门应急联系人负责应急救援物资的储备、管理和调配工作，确保应急物资充足、完好。在事故发生时，根据应急指挥中心的指令，及时将应急物资送达事故现场。定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资的有效性。5.人力资源部门应急联系人负责组织开展员工安全生产培训教育工作，提高员工安全意识和应急处置能力。在事故发生时，负责统计伤亡人员情况，及时通知伤亡人员家属，并协助做好善后处理工作。协调解决应急救援工作中的人员调配问题，保障应急救援工作的人力需求。6.财务部门应急联系人负责保障安全生产应急管理工作所需的经费，确保应急救援物资采购、应急演练、事故调查等费用及时到位。对应急救援资金的使用情况进行监督和管理，确保资金合理使用。（三）岗位应急联系人职责1.各岗位员工作为本岗位应急处置的第一责任人严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，确保本岗位安全生产。熟悉本岗位的应急处置流程和应急救援器材的使用方法，在事故发生时能够迅速采取正确的应急措施。及时报告本岗位发生的异常情况和事故隐患，积极参与公司组织的安全生产培训和应急演练。在事故发生时，按照应急预案的要求，开展自救互救，并及时向部门应急联系人报告情况。三、应急联系人的确定与变更（一）应急联系人的确定1.公司各部门负责人为本部门应急联系人，各岗位员工为所在岗位应急联系人。2.应急指挥中心联系人由公司高层管理人员担任，其中总指挥由公司总经理担任，副总指挥由公司副总经理担任。（二）应急联系人的变更1.因工作调动、岗位变动等原因，导致原应急联系人无法履行职责时，所在部门应及时调整应急联系人，并报公司安全管理部门备案。2.应急指挥中心联系人如有变动，由公司及时发文公布，并报上级主管部门备案。四、应急联系机制（一）日常联系机制1.各部门应急联系人每月至少召开一次安全生产工作会议，总结本部门安全生产工作情况，分析存在的问题，提出改进措施和建议。2.安全管理部门定期组织各部门应急联系人进行安全生产培训和交流，提高应急联系人的业务水平和应急处置能力。3.各岗位应急联系人应保持与本部门应急联系人的密切联系，及时汇报本岗位安全生产情况和异常信息。（二）应急响应联系机制1.事故发生时，现场人员应立即向本岗位应急联系人报告事故情况，岗位应急联系人接到报告后，应迅速向部门应急联系人报告。2.部门应急联系人接到事故报告后，应立即向应急指挥中心联系人报告，并按照应急预案的要求，组织本部门开展应急处置工作。3.应急指挥中心联系人接到事故报告后，应立即启动应急响应，下达应急处置指令，指挥各应急救援小组开展救援工作。同时，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。4.在应急处置过程中，各应急联系人应保持密切沟通，及时传达应急指挥中心的指令和工作要求，确保应急救援工作顺利进行。（三）信息共享与传递机制1.建立安全生产应急信息管理系统，各应急联系人通过该系统及时报告事故情况、传递应急处置信息、共享应急资源信息等。2.安全管理部门负责收集、整理和分析安全生产应急信息，定期向上级主管部门和公司领导汇报，并及时向各部门应急联系人通报相关信息。3.各部门应指定专人负责应急信息的收集、传递和保管工作，确保应急信息的及时、准确和完整。五、培训与演练（一）培训1.安全管理部门负责制定公司安全生产应急培训计划，定期组织各部门应急联系人及全体员工进行安全生产应急培训。2.培训内容包括安全生产法律法规、应急预案、应急处置技能、应急救援器材使用等方面。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，提高培训效果。4.各部门应根据本部门实际情况，组织开展内部安全生产应急培训，确保本部门员工熟悉应急处置流程和要求。（二）演练1.公司每年至少组织一次安全生产应急演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等各类事故的应急处置。2.演练前，安全管理部门应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，并组织参演人员进行培训。3.演练过程中，各应急救援小组应按照应急预案的要求，迅速开展应急处置工作，检验和提高公司应急响应能力和协同配合能力。4.演练结束后，安全管理部门应组织对演练进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案，完善应急处置措施。六、考核与奖惩（一）考核1.公司建立安全生产应急联系人考核制度，对各应急联系人的工作表现进行考核。2.考核内容包括应急处置工作的及时性、有效性、准确性，应急联系人的履职情况，应急培训和演练参与情况等。3.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式，定期考核每年进行一次，不定期考核根据实际情况随时进行。（二）奖惩1.对在安全生产应急处置工作中表现