选用干部的“严、精、专、励”四字诀

选用干部的“严、精、专、励”四字诀近日，中共中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新条例吸收十八大以来选人用人实践成果，紧跟当前发展新形式，聚焦干部工作新问题，对于提高选人用人质量，建设“能打硬仗”、“善打胜仗”的高素质干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。因此，落实党管干部原则，不断拓宽用人视野，激励干部担当作为，必须学好用好新条例，念好“严、精、专、励”四字诀。念好“严”字诀，把牢选人用人关。选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”只有严格选人标准，严肃选人纪律，才能真正做到“五湖四海，任人唯贤”。条例指出要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，为培养造就忠诚干净担当的干部队伍指明了方向、提供了遵循。也只有把政治标准放在首位，重品行正操守，看能力增效率，抓作风树形象，保廉洁守底线，才能凝聚选人用人“正能量”，树立举贤用贤“风向标”， 让更多信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部得到选拔任用。念好“精”字诀，识别干事创业者。条例中无论是“分析研判和动议”，还是“民主推荐和考察”，目的都在于精准识别担当干事者、创新创业者，并通过精准分析、精准研判，精准选拔干部、使用干部，让成长起来的干部站在更为广阔的舞台上施展才华，实现抱负。因此，必须坚持知事识人，在平时工作中了解干部，重点从德、能、勤、绩、廉五个方面，全面客观评价；通过民主推荐，考察干部基础，并以此作为选拔任用的重要参考；综合谈话调研，充分了解干部的见识见解、思维方法、性格气质和处事方式，前后比较，相互印证，确保用人质量，让担当有为、表现突出的干部成为党的事业的骨干和中坚。念好“专”字诀，提升人岗相适度。随着社会分工精细化发展，知识更新速度不断加快，各项工作的专业化要求越来越高，不同类型干部也呈现出差异化需求。在实际工作中，有的岗位适合驾驭全局的复合型领导干部，有的岗位则更适合具备专业素质能力的专家型人才，因岗选人成为必然趋势。因此条例强调，拓宽选人视野和渠道，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔；并要求，推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。这无疑可以打破身份界限，让各类专业人才激活新时代干部队伍建设的“一池春水”，使干部任用的人岗相适度不断提升。念好“励”字诀，调动干部积极性。“矢不激不远,人不励不奋”，坚持政治上关注、精神上鼓舞，是激励各级干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩的关键举措。条例注重基层和实践导向，让广大扎根基层、苦干实干的干部既有了“盼头”，也有了“奔头”。而注重发现和培养选拔优秀年轻干部，也为年轻干部建功立业打气鼓劲，在磨砺中增长才干，在进取中完善自己。同时，条例指出，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。这又为坚定者、奋进者、搏击者提供了快速实现自我价值的可能，让更多有能力、有担当、有作为的干部可以脱颖而出，做出更大贡献。“历览古今兴衰事，成败得失在用人。”选好干部，用好干部，让正确的用人导向鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，是进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的当务之急，也是应有之义。所以，要认真学习宣传、严格贯彻执行新条例，让