人力资源部安全责任状.doc

事务文书：_人力资源部安全责任状单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页人力资源部安全责任状为贯彻落实分公司安全生产责任制，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，牢固树立“安全高于一切，责任重于泰山”的责任感，顺利完成年度安全管理目标，公司决定与人力资源部签订二0一三年安全生产责任状，具体内容如下：一、安全生产责任目标1、安全生产零事故。2、员工绩效考核准确率达1%。3、按计划参加培训率达1%。4、为员工建立安全档案率达1%。二、奖惩本着奖罚并行的原则，定期对安全生产情况进行总结，跟据实际情况，依照公司制定的安全生产奖罚办法中的相关规定进行奖罚。三、始终贯彻“谁主管、谁负责”齐抓共管形成网络的原则，层层签订责任状，实行逐级安全生产责任制，建立健全行之有效的安全生产保障体系和安全生产监督体系，并充分发挥其领导核心保障作用，做到计划周密，布置到位，检查到位，总结评比及时，考核安全生产要作为重中之重、紧抓不放。四、安全责任期限：xx年月日至xx年月日五、本责任状一式三份，各部门、公司安全管理部门、总经理办公室各留一份。六、本责任状签章后生效。责任部门：人力资源部责任人签字：总经理签字：xx年月日xx年月日第 3 页 共 5 页人力资源部经理安全生产目标责任书为加强公司安全管理，落实安全生产责任，强化各部门领导的安全意识，有效预防各类伤亡事故，保障公司生产顺利进行，人力资源部经理与总经理签订安全生产目标责任书。一、安全事故控制总指标安全环保事故为零；职业病发病率为零；二、安全生产管理目标1、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。2、配合安全生产管理部对各部室、车间岗位安全生产责任制建立和执行情况进行检查。3、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位。会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。4、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。5、参加事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。6、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。7、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护特别规定，并根据职业禁忌症要求，做好新工人招收和职工调配工作。8、会同安全生产管理部组织对外来公司培训、实习人员进行安全注意事项的宣传教育工作。9、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。1、对于安全生产目标执行情况良好，无责任2、对于不履行安全职能，未落实安全生产指标的部门/个人，将进行绩效扣分。对出现较大及以上安全责任事故的部门/单位,主要领导及直接管理责任领导个人绩效考核成绩降档处理。本安全生产目标责任书自签订之日起生效，有效期为xx年1月1日至xx年12月31日；责任书一式两份，签订人和被签订人各执一份。签订人签字：被签