专业技术人员权益保护试卷.doc

精心整理2017-2018专业技术人员权益保障考试题复习题第一章导论1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。答案：对2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。答案：对4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。答案：对5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错6.财产权是实现公民权利的基本保证。答案：对7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。答案：对8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。答案：错9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。答案：对10.劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。答案：对11.就业权包括平等就业权和自由择业权。答案：对12.劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：对13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：错14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。答案：对15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案：错17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。答案：对18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。答案：对19.专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。答案：错20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。答案：对21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不负有责任。答案：错22.专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。答案：对23.遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。答案：错24.当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。答案：对26.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。答案：对27.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。答案：错28.下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的专门人才B、知识工作者C、脑力劳动者D、高学历人才答案：D29.除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权答案：A30.（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A财产权B教育权C人身权D文化权答案：D31.（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。A人身权B劳动报酬权C休息休假权D劳动安全权答案：A32.（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利。A执业权；B能力认证或评价权；C知识产权；D学术自由权。答案：C33.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。A公正管理权；B社会保障权；C职业培训权；D劳动人事争议提请处理权。答案：D34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A就业权；B劳动报酬权；C休息休假权；D劳动安全权。答案：A35.是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。A执业权；B能力认证或评价权；C知识产权；D学术自由权。答案：A36.（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。A就业权；B劳动报酬权；C能力认证或评价权；D参与管理权。答案：C37.（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A就业权；B劳动报酬权；C休息休假权；D参与管理权。答案：D38.专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。A就业权；B劳动报酬权；C休息休假权；D学术自由权。答案：D39.我国宪法和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。A.国家；B.民间组织；C.用人单位；D.社会团体。答案：B40.要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。A保护义务；B实现义务；C遵守义务；D劳动义务。答案：C41.国家主体不包括（）。A立法机构；B政府；C司法机构；D执法机关。答案：D42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位；B通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；C通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位；D工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。答案：D43.下列不属于专业技术人员权益保护的方式是。A武力；B法律；C政策；D舆论。答案：A第二章劳动合同和聘用合同的订立和维护1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。答案：错2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。答案：对4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。答案：错5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案：对8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变；B.由法制管理向行政管理转变；C.由行政依附关系向平等人事主体转变；D.由单位用人向国家用人转变。答案：C10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）A师生关系；B夫妻关系；C直系血亲关系；D三代以内旁系血亲关系。答案：A11.出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A劳动者在该用人单位连续工作满十年的；B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；D劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D12.事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）。A三个月；B六个月；C九个月；D十二个月。答案：D13.以下聘用合同不属于无效合同的是。A违反国家法律、法规的聘用合同；B采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；C权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；D经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D14.下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）A、事业单位人事管理条例B、事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释C、关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知D、关于加快推进事业单位人事制度改革的意见答案：B15.劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同。A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内答案：A16.用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动报酬答案：A17.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下答案：D18.根据关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款。（）A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险答案：D19.事业单位人事管理条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年答案：C20.劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次B、二次C、三次D、视情况而定答案：A21.下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是A.部分履行原则；B.亲自履行原则；C.实际履行原则；D.协作履行原则。答案：A22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A保护专业技术人员劳动报酬权的义务；B保护专业技术人员休息休假的义务；C保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务；D保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。答案：C23.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬。A150%；B200%；C250%；D300%。答案：D24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A遵纪守法的义务；B维护公司利益的义务；C勤勉敬业的义务；D遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B25.劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A1；B2；C3；D4。答案：A26.根据国务院关于职工工作时间的规定，我国实行的工作制度是（）A每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时C每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时D每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时答案：A27.根据劳动合同法第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金。（）A按应付金额50%-100%的标准B按应付金额60%-100%的标准C按应付金额100%-200%的标准D按应付金额50%-100%的标准答案：D28.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式。（）A不低于工资的50%的加班工资B不低于工资的100%的加班工资C不低于工资的150%的加班工资D不低于工资的200%的加班工资答案：D29.劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。答案：对30.法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。答案：对31.劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。答案：错32.在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。答案：对33.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。答案：错34.下列不属于劳动合同变更的原则的是A.平等自愿原则；B.协商一致原则；C.合法性原则；D.公平公正原则。答案：D35.是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A聘用合同的解除；B聘用合同的变更；C聘用合同的中止；D聘用合同的履行。答案：B36.下列不是劳动合同解除要条件的是。A劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；B劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容；C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议；D因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。答案：C37.下列不属于专业技术人员合同履行义务的是。A遵纪守法的义务；B维护公司利益的义务；C勤勉敬业的义务；D遵守劳动合同约定的特定事项的义务；答案：B38.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A1；B2；C3；D4。答案：A39.解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。答案：对40.在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。答案：错41.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。答案：对42.用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。答案：对43.劳动合同终止的条件事先约定即可。答案：错44.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是A.用人单位提议协商解除合同；B.单位提前解除合同；C.因劳动者过错解除合同；D.单位破产裁员解除合同。答案：C45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。A一；B二；C三；D四。答案：A46.劳动合同终止的法定事项不包括。A劳动合同期满的；B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；C用人单位主体资格消失的；D劳动者因工负伤致残的。答案：D47.用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。A从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查；B女职工在孕期、产期、哺乳期的；C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；答案：A48.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税。（）A当地上年职工平均工资1倍数额以内B当地上年职工平均工资2倍数额以内C当地上年职工平均工资3倍数额以内D当地上年职工平均工资4倍数额以内答案：C第三章薪酬权利保护1.经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。答案：对2.薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。答案：对3.获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。答案：对4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。答案：错5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。答案：错6.工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。答案：错7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。答案：对8.同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。答案：对9.最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。答案：对10.最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。答案：错2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案；一、单选题；1、下列是评价者培训的实施方法包括：（）A、专题；3、网络信息传播特点不包括：（）B、传播准确；4、关于实践的说法错误的是：（）C、通过实践，检；5、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经；1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书；2、2010年，国家中长期人才发展规划纲要（2；3、下列2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案一、单选题1、下列是评价者培训的实施方法包括：（）A、专题讨论会2、（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。D、激励效应3、网络信息传播特点不包括：（）B、传播准确4、关于实践的说法错误的是：（）C、通过实践，检验专业技术人员所掌握知识的深度5、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的：D、知识1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人C、52、2010年，国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一C、123、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议4、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议A、人事争议5、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动B、101、社会活动不包括：（）D、外出旅游2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）D、劳动者因工负伤致残的3、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）B、“助师”级职务4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求5、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权B、申诉不加重处理原则1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）B、停止作业和撤离的权利2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级D、133、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）B、维护公司利益的义务4、根据劳动合同法第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）D、按应付金额50%-100%的标准5、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）B、技术诀窍1、下列不属于小额仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件2、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利A、人身权3、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业A、执业权4、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）B、20%5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度B、年休假制1、复核和申诉的原则不包括：（）C、申诉加重处理原则2、下列哪项不适用于我国着作权法保护：（）C、学元素周期表3、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）C、接到报告的人员应当及时予以处理4、不属于工资支付权的是：（）A、延期领取权5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天C、十五1、工资总额中不包括的项目是：（）C、劳动保护的各项支出2、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）D、做到统筹兼顾3、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日D、六十4、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）D、独家许可5、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）D、二十四个月1、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理B、102、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）D、个人能力的高低3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）C、35%4、下列不属于我国的假期制度的是：（）B、退休制度5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、11、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）A、部分履行原则2、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发D、三十五4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天C、三十5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁C、151、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月C、三2、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查A、一人一册3、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）C、因公喝酒导致酒精中毒的4、国家主体不包括：（）D、执法机关5、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利C、遵守义务1、下列不属于计时工资的是：（）D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资2、经济地位权不包括：（）B、经济保障权3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名4、根据国务院关于职工工作时间的规定，我国实行的工作制度是：（）A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时5、工资应当以（）支付A、法定货币1、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）A、实行考培结合2、从业人员权利不包括：（）D、监督权3、根据着作权法的规定，着作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）B、由着作权人所在单位自行行使4、专利权人的权利不包括：（）C、持有权5、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）B、聘用合同的变更1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）C、当地上年职工平均工资3倍数额以内2、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标D、经济组织3、根据关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）D、社会保险4、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利C、知识产权5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容A、工资集体协商1、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次A、一2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）D、晋升培训3、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B、七个月4、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）D、高学历人才5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬C、300%1、下列不属于不可抗力的是：（）D、堵车2、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的3、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）D、因非社会保险、福利、培训发生的争议4、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷5、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人C、51、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）A、一2、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展A、政府主导3、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）B、维护公司利益的义务4、职业安全和卫生及工作环境公约适用范围广泛，其对象不包括所有：（）A、工作任务5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）D、抗癌新药物1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）D、对外公开的技术资料2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金C、十五3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利C、能力认证或评价权4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任C、纪律5、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）A、文化权1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请；2、职务成果的基本特征不包括：（）C、不可复制性；3、副卷不包括：（）A、授权委托书；4、中级职务应：（）B、掌握一门外语；5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工；1、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以；2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事；4、国际上月最低工资标准一般相当于当1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束D、四十五2、职务成果的基本特征不包括：（）C、不可复制性3、副卷不包括：（）A、授权委托书4、中级职务应：（）B、掌握一门外语5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间A、一1、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）A、师生关系2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过职业安全和卫生及工作环境公约B、19814、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）D、40605、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员A、奖励股权1、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）A、为职工提供的社会保险2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职3、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商A、54、下列不属于单位商业秘密的是：（）A、销售的产品5、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、一1、社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起（30）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免D、三十2、事业单位人事管理条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）C、不低于3年3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）A、3人4、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名B、25、（）是指劳动权的首要内容和基本要求A、就业权1、着作权法所称的作品，不包括：（）D、时事新闻2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由D、文化权3、着作权的人身权不包括：（）C、发行权4、行政许可法规定，以下方式中应当设行政许可：（）D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的5、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所1、单位经营信息不包括：（）D、产品配方2、基本社会保险的特点不包括：（）A、自愿性3、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利D、工资报酬4、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C、155、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利D、劳动人事争议提请处理权1、下列各选项中，不属于作品的是：（）B、自动监视器拍摄的照片2、职业安全和卫生及工作环境公约涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）D、工作的精神要素3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）B、事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释4、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费B、1.50%5、民事责任不包括形式：（）C、没收违法所得1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员C、32、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选B、十3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）A、两倍的工资4、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同B、同工同酬权5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历B、薪级工资1、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）C、张工程师为唯一申请人2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（24）个月的医疗期D、二十四3、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的D、20世纪90年代4、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分D、14%5、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业C、1.50%1、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效C、三分之二2、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）D、学术自由权3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬D、300%4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）D、甲、乙都享有专利申请权5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度A、有形性1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）C、因劳动者过错解除合同2、事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）D、十二个月3、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系C、20世纪80年代4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼C、155、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）D、公平公正原则1、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）A、人民群众3、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。D、每人500元以上2000元以下4、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）B、不承担赔偿责任5、优抚制度不包括：（）D、职工探亲费1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）B、适用法律无误的2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）D、不低于工资的200%的加班工资3、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）D、发现病患可带薪离职4、正卷不包括：（）C、评议记录5、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（1）小时A、11、劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）A、自用工之日起一个月内2、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷3、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查4、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务5、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（50）年的12月31日D、五十1、劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期A、一次2、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁C、60，50，503、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）B、20%4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁C、655、着作权因（）而取得A、创作1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权D、参与管理权2、职务成果不包括：（）B、文字作品3、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年A、54、着作权法的作者不包括：（）D、某书的责任编辑5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）A、武力1、我国宪法和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）B、民间组织2、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件A、能力素质3、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）D、工作安全正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题4、事业单位岗位不包括：（）B、非技术岗位；5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说；二、判断题；1、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利；2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专；3、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事；5、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有；1、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的；2、4、事业单位岗位不包括：（）B、非技术岗位5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）C、由行政依附关系向平等人事主体转变二、判断题1、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负有责任。1、错误2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。1、错误3、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。1、错误4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。2、正确5、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。1、错误1、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。2、正确2、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。2、正确3、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。1、错误4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。2、正确5、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。1、错误1、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。2、正确2、劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。2、正确3、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。2、正确4、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。1、错误5、同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。2、正确1、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。2、正确2、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。1、错误3、事业单位基本养老保险费由单位承担。1、错误4、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。2、正确5、劳动合同终止的条件事先约定即可。1、错误1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。1、错误2、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。1、错误3、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。2、正确4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。1、错误5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。1、错误1、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。2、正确2、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。2、正确3、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。1、错误4、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。2、正确5、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。1、错误1、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。1、错误2、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。1、错误3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。2、正确4、艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。1、错误5、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。2、正确1、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度1、错误2、劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。2、正确3、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。1、错误4、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗