员工薪资与管理福利课件.PPT

员工薪资与管理福利,公司薪酬结构,现金固定部分 基本工资,福利部分 假期, 住房公积金,节假日问候, EAP,员工意外保险 社保,水电补助,免费培训金, 交通,餐补, 年度体检 医护室,免费住宿,薪资与福利根据派遣客户而定,现金可变动部分 加班费,夜班津贴, 年度绩效奖,季度绩效奖,年终绩效奖,根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的红利分配。 红利目标：1个月基本薪资 支付时间：三月份(随同工资一起发放） 为享有该红利分配，员工必须满足如下条件： 在当年的12月1日以前已经入职， 在奖金发放当日仍在职， 满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天数按比例支付奖金 全年请无薪假总数超过15天，年度绩效奖金按照奖金总额的50%发放。,红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5% 发放条件: 服务满整个评估季度， 在奖金发放当日仍在职， 整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日 评议分数不得低于70,季度绩效奖,奖金发放标准： 奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈利状况进行分配。 公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。 其中客户方评估数/信鸿评估分所占比例分别为70%与30% 计算方式为： 客户方评分（参考客户评分体系）+ 信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系） 90分以上含90分为季度工资的10%*奖金发放系数 80-89分含80分为季度工资的8%*奖金发放系数 70-79分含70分为季度工资的5%*奖金发放系数 低于70分无季度激励奖,客户方评分 季度表现评估分数 (原PI中的个人得分)(70%) 现场纪律得分(30%),公司评分 基础分为30分，参考如下项目(附表)，根据当季员工表现从基础分中相应增加/扣除后最终得分为准。 此部分总分最低为0，最高可超过30分，以实际分数加入总评分中(详情请参考派遣员工季度绩效奖金发放规定),季度绩效奖,支付日期: 第一季度 :支付期 1月1日 3月31日 付薪日 5月25日 第二季度 :支付期 4月1日 6月30日 付薪日8月25日 第三季度 :支付期 7月1日 9月30日 付薪日11月25日 第四季度 :支付期 10月1日 12月31日 付薪日次年2月25日,季度绩效奖,假期清单,休假说明,1:一个日历年度连续15个日历天(含15天)以上的假期, 将退回信 鸿公司安排. 2:所有员工请假,须在用工单位和公司相关负责人处办理请 假手续,请假须经信鸿负责人和用工单位负责人签字后生效.未 经信鸿或者用工单位负责人同意而离岗者视为旷工处理. 3:享受有薪假者须提供相关证明到公司. 4:员工请假至少提前三天递交请假单(如遇到特殊情况,视具体 情况,具体处理). 5:请假须员工本人亲自办理,如特殊情况委托他人办理,须得到 公司以及用工单位相关管理人员认可. 6:除必须一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小时.,假期调整,年假 在公司服务满1年或以上可享受 5日带薪年假。 提前计划年假（鼓励员工提前与客户专员,文员,拉长，主管讨论计划休假时间。） 申请： 1天以内年假，提前3日向拉长,客户专员/文员申请。另外为了更好地安排工作，需要在中国的黄金周假期（如春节、国庆节）前后休年假的员工，要求至少提前7天进行申请 年假不得取代未经批准的缺勤. 未休年假: 在终止劳动合同关系时，公司将对员工的未休年假小时以该员工的日工资小时标准为基数予以补偿。,假期调整,产前检查假 1: 怀孕员工在怀孕期间可给予产前检查假,申请假期时必须出示社保指定医院开出的产前检查手册,准生证原件及预产期证明. 2:员工须在劳动期间内请假才给予假期.,哺乳假/孕期假 1:员工已经怀孕时间超过7个月以后，每天可以增加一个小时的休息时间，而且不安排夜班。在产后第一年里，女性员工每天可以增加一个小时的休息时间用于哺育婴儿。增加的一个小时可以安排在每天的上班时间或下班时间。该时间包括了交通和喂哺时间，但享受此项待遇的时间不得超过一年。 2:员工须在劳动期间内请假才给予假期.,一个日历年中请假连续超过15天(包括15天)将退回公司安排.,社保与住房公积金,1:社保与原来保持不变. 2:住房公积金: 住房公积金支付比例：公司支付10%,雇员按底薪的10% 住房公积金购买的比例及基数在每年的7月份方可调整一次,其间有雇员调薪基数不作调整.(此为住房公积金管理中心规定) 购买住房公积金多长时间可以申请提取? 购买住房提取现金需购买半年以上, 如使用公积金贷款需购买1年以上. 如何办理住房公积金的提取? 如果你购买了住房或装修住房,需提取住房公积金的话,可先到信 合部领取一份“东莞市住房公积金支取申请书”,填好后盖公司章.带 申请书,购房合同,贷款合同,身份证原件及复印件和住房公积金存折 建行存折到住房公积金管理中心办理.,住房公积金,新入职 如雇员在15th(包括15号)之前入职,则公司将为其购买当月住房公积金个人应缴部分将在当月工资扣除. 如雇员在15th后入职,其住房公积金将在次月购买,个人应缴部分也由次月开始从工资中扣除. 如雇员在原单位仍未办理停住房公积金手续,公司无法为该雇员购买 住房公积金,所以由公司支付部分将在工资中税前发放. 离职 15th之前(包括15)离职公司将不为其购买当月住房公积金 15th之后离职,公司将为其购买当月住房公积金,由于住房公积金的领取需在次月的1号左右,所以如雇员在15号之后离职,请在次月的1号左右到住房公积金办理领取手续,如雇员要求在离职当天就可以领取住房公积金,请在15号之前通知人事部放弃购买当月的住房公积金.(注:公司缴纳部分也不会转到雇员帐户中),节假日问候(节日当月或者次月以现金或者购物卡的形式发放),发放时间另行通知,劳动合同,劳动合同续签答疑,问题一: 问:劳动合同上说离职必须要提前一个月,是否是这样的操作,以后一定要提前一个月吗? 答:根据劳动合同及公司规定,员工辞职是需要有30天的通知期,根据职位的重要性和替代性的不同, 所以辞职申请期根据职位的不同而定.目前公司的派遣员工辞职申请期为7-30天.,劳动合同续签答疑,问题二: 问:合同期为2年，如底薪或其他福利由变动，合同会变动吗? 答:基于薪资的保密性，所有员工的合同底薪都填写的是一个恒定值。在合同中已作约定，员工工资以其工资单，薪资确认表等资料为准。若合同内容有重大改动，双方会再签署合同更改通知。,劳动合同续签答疑,问题三: 问:若我们对公司管理，工资福利待遇等有疑问或意见时，应向谁咨询，申述？ 答:公司与员工有很多沟通的平台,比如:爱心热比如季度沟通会等等.其次公司人力资源部客户专员和员工关系组的同事也会定期和不定期的走访和探望员工.,劳动纪律,主要内容,守则 考勤（按时出勤、请假流程） 工作纪律（离岗、不得从事工作无关的事情、吃东西、公司财产/生产物料/设备/电话/工具/光盘等） 安全规定（ESD要求、安检配合/手机/员工卡等） 个人行为（吸烟区、来访接待等） 用工单位的行为准则（利益冲突、兼职、骚扰） 轻微违纪行为 结果：口头警告 较重违纪行为 结果：书面警告 严重违纪行为 结果：退回所属公司(解除劳动合同) 所有的违纪处分将被记录。,派遣员工守则(1/3),员工应遵守用工单位的劳动纪律，包括但不限于： 按时上下班，不得迟到早退。 事假至少提前3天提出申请，病假要出具指定医院证明，任何有准备的医疗检查或诊治通常需要得到经理的事先批准，出现当天提出的病假，员工应尽可能的在缺勤当天的上班的第一时间给直接上级主管打电话，如果无法做到的话，安排其他人代替自己打电话。具体政策参见公司员工手册关于病假的规定 员工有事需要离开生产线须事先经直线经理的批准，以确认离岗事由及时间。 吸烟时须在指定吸烟区吸烟。 进出用工单位要正确佩戴员工胸卡，正确使用门卡，不允许将门卡、胸卡转借他人。 出入生产区须按要求穿戴防静电服、鞋、腕环及手套、帽子。每天上班前必须进行防静电测试并记录。在室外穿着防静电鞋时要套上防尘套。,派遣员工守则(2/3),在规定的工作时间内，不得从事与工作/生产无关的事(如：串线、聊天、梳妆、上网、听音乐、洗头、洗澡、睡觉、购物、游戏、打私人电话等)。 保持工作现场安静有序，不得在生产区吃零食（包括嚼口香糖）、大声喧哗、追逐打闹、唱歌、吹口哨等，严禁在生产现场存放私人物品。 生产线派遣员工非工作需要不要在办公区逗留，未经同意不能使用办公区电话，不得动用他人办公用品。 严禁将个人手机及配件、香烟及打火机带入安检门内的区域。严禁将食品、饮料带入生产区。 未经许可严禁取走生产物料、工具及带有用工单位生产信息的纸张、软盘、光盘等。 派遣员工离开厂区须按规定程序配合接受安全检查。通过安检门要按顺序排队，根据需要提前脱掉工作服，并将所有衣兜内物品掏出放入指定的安检盒内。,派遣员工守则(3/3),爱护用工单位设备设施、财产、环境、服务或其他员工财物。 未经批准爱护生产设备及公共设施，严禁涂写乱画，未经许可任何人不得擅自挪动或更换生产线设备及物料(包括座椅)。不得擅自移除安全标志。 不得使用用工单位财产，使用用工单位生产设备，使用他人电脑、使用他人用户名和密码。 工作时间内未经上级主管或领导同意不得私自会见与工作无关的客人，或未经允许不得私带外来人员到用工单位内。 按规定程序和方法做好工作交接，与同事合作。 应及时执行上级主管的合理指示。 使用用工单位资源仅从事与工作相关的事情。 不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信誉。 服从工作分配、安排、调动、保证正常工作秩序。 经批准后才可以调换班次、生产线。 不得对其他员工有骚扰行为。,派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为- 严重违纪行为,严重违纪行为，包括但不限于： 没有用工单位的事先书面同意而缺勤，在一个日历年度中连续达3天，经常迟到、早退，在一个日历年度中累计达4次； 谎报工作，以任何形式伪造记录及文件； 伪造事实向用工单位获取个人利益或协助他人这样做； 任何其他弄虚作假和欺骗用工单位的行为，包括但不限于提供虚假报销凭证，未按用工单位盖章政策使用用工单位印章； 未经事先批准擅自取走用工单位财产或技术资料； 未经事先批准擅自取走用工单位的生产物料、工具或带有用工单位生产信息的纸张、软盘、光盘等造成严重损失（人民币5,000元或以上的经济损失，或导致公司被客户及其他第三方投诉等）； 未经批准使用用工单位的财产，如使用用工单位生产设备、使用他人电脑、使用他人用户名及密码； 因丢失个人胸卡或门卡未能及时报告而给用工单位财物带来损害/损失；,派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为- 严重违纪行为,故意或疏忽致使用工单位蒙受严重损失（人民币5,000元或以上的经济损失，或导致用工单位被客户及其他第三方投诉等）； 盗窃或侵吞用工单位或其他员工的财物； 生产大楼（含生产大楼的走廊、洗手间）吸烟； 违反用工单位规章制度中有关知识产权保护和商业秘密保护的任何规定； 违反用工单位关于电子信息及信息保密和安全防范的政策规定，例如修改电脑中的安全设置（包括防火墙、防病毒设置），未经许可和同意擅自使用、安装或下载非用工单位软件（如网络游戏），并将其连接到用工单位的内部信息网络； 若员工有某一亲属受公司雇用，该员工以其地位影响其亲属的雇用决定，诸如工作分配、增加工资等； 未经用工单位同意接受用工单位利益相关者所赠送的价值100欧元(含)以上的礼物； 捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信誉； 在用工单位内（包括租借地）赌博、吸毒、威胁、诽谤他人、打架斗殴及其它暴力行为； 在用工单位内（包括租借地）非法罢工或消极怠工的； 未经允许不得私带外来人员到用工单位(包括租借地_宿舍区)内。 被劳动教养或被追究刑事责任。,派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为- 较重违纪行为,较重违纪行为，包括但不限于： 未经请假而又未到岗的行为； 将食品、饮料带入生产区域 在生产线上吃东西或喝水； 未经许可擅自离岗； 生产线派遣员工非工作需要而在办公区逗留，未经同意使用办公区电话，动用他人办公用品； 未经许可擅自挪动或更换生产线设备及物料(包括座椅)，私自移除安全标志； 未经批准擅自调换班次或生产线； 无正当理由不服从工作分配、安排、调动、影响正常工作秩序； 没有执行直线经理提出的合理指导/指示； 在规定的工作时间内，从事与工作和生产无关的事（如聊天、串线、上网、玩游戏、洗头、洗澡、睡觉、长时间打私人电话等）；,工作时间内从事未经上级主管或领导同意私自会见与工作无关的客人； 工作时间饮用含有酒精性饮料或是处于受酒精影响状态者； 不正当地使用用工单位计算机； 使用用工单位资源作为私用或做与工作无关的事情； 违反防静电的相关程序及规定； 未按规定程序和方法做好工作交接，或不与同事合作； 不按规定程序配合安检（如不主动掏空衣兜、不遵守安检要求等)； 任何违反关于信息保密和安全防范的方面的规定的行为，包括但不限于将胸卡、门卡转借他人； 违反安全操作规程或工作指导说明书中的任何规定，造成损失在1000元以下的 在用工单位（包括租借地）酗酒；,派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为- 较重违纪行为,派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为- 较重违纪行为,在生产大楼以外的非吸烟区吸烟； 妨碍他人正常履行工作职责的行为； 破坏用工单位设备设施，破坏用工单位财产、环境、服务或其他员工财物； 未经用工单位批准收受用工单位利益相关者所赠送的价值1000元以内的礼品； 在用工单位内部或与用工单位有关的地域内违反社会公共道德； 其他用工单位认为属于较重违纪的不当行为。,派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为- 轻微违纪行为,轻微违纪行为，包括但不限于： 未经批准的迟到或早退； 未提前/及时请假； 进出用工单位没有正确佩戴或丢失员工胸卡、门卡； 将个人手机及配件、香烟及打火机带入安检门以内的区域； 在工作时间内打瞌睡； 不能保证工作现场秩序（如大声喧哗、追逐打闹、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）； 就餐、吸烟及离岗休息时间超出规定时间； 不爱护生产设备及公共设施，随意涂写乱画； 其它认为属于轻微过失的不适当行为。,纪律处分种类,口头警告 当派遣员工出现轻微违纪行为或轻微违反员工守则，将受到口头警告的纪律处分。 任何其他工作中的不适当行为或者轻微违反用工单位劳动纪律、用工单位规章制度、内务整理、工作规程或安全管理方面的行为。 书面警告 当派遣员工出现较重违纪行为或较重违反员工守则，将受到书面警告的纪律 处分。 书面警告是为了纠正问题，避免出现更多的违反规定或错误发生。书面警告 适用于较重违纪行为和以下情况： 当派遣员工受到口头警告之后再次发生相同或类似的违纪行为；或当派遣员 工受到两次口头警告后再次发生任何一种应当给予口头警告或书面警告的违 纪行为；或出现较为严重的错误、违反用工单位规章制度规定的行为或不正 当的行为。 退回所属派遣公司 当派遣员工出现严重违纪行为或严重违反员工守则，用工单位可以立即将派遣员工退回其所属派遣公司 当派遣员工出现以下情形之一时，用工单位可以立即将派遣员工退回其所属派遣公司 派遣员工受到书面警告之后再次发生相同或类似的违纪行为； 派遣员工受到两次书面警告后再次发生任何一种应当给予口头警告或书面警告的违纪行为,1: 导论欢迎词,使用范围,公司简介,公司愿景 2: 公司基本政策品质,风险,环境，安全政策 3: 公司人事政策沟通渠道,录用，合同,工作时间， 试用期, 薪资福利. 4: 动态管理聘用,转正，合同终止 5: 工作制度和纪律行为规范,考勤,道德指引. 6: 奖罚制度.违纪,处分,员工手册目录(根据员工手册电子版学习),员工手册内容完善和变更,入职信息: 3.2.1.1信息告知 在我们录用你为信鸿人前，我们已如实告知你的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关于该职位的信息。如果你觉得还需要更多的信息，请在劳动合同签署前向接待你的人员咨询。 同时，我们也要求你真实填写人事资料，提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的身体健康状况、知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。若我们发现你的人事资料中有虚报、不如实填写时，即便已录用，我们也会保留停止录用的权利。,3.2.2劳动合同 1:为了清晰双方的权利和义务，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，信鸿与你签订符合现行国家法律规定的劳动合同。 2:劳动合同一式两份，其中你将保存一份，另一份公司人 事部门保存。请你务必妥善保管好自己的劳动合同。 3:当劳动合同到期后，我们将提前1个月通知你是否续签， 届时请留意各通告栏的名单，请按照通知上的日期和 地点重新签署劳动合同。若在规定的日期不签，我们将 视为你主动放弃与信鸿续签劳动合同。,员工手册内容完善和变更,员工手册内容完善和变更,3.2.3权利与义务 一旦你及我们的法定代表人或授权人签署了劳动合同，意味着我们双方的工作伙伴关系正式建立，也意味着我们双方都要开始承担我们的责任和义务了。,员工手册内容完善变更,3.4 上岗合格期 上岗合格期是你与信鸿互相了解的机会。如果上岗合格期内的任何时候，你认为信鸿对你不合适，你可以提出辞职. 同样如果你在上刚合格期有以下行为，信鸿也可以终止与你的合约，提前3天书面通知你即可解除双方的劳动合同。 不符合信鸿录用的条件 试用期考核不及格（即不胜任工作）； 严重违反本手册规定或客户方规章制度； 患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作； 违反国家计划生育规定； 根据国家法律法规，其他可以解除劳动合同的情形。,凡有下列情形之一者，信鸿不予雇用： 1)政府规定不得雇用者或有刑事犯罪记录者； 2)尚未年满16周岁者或个人资料不真实者；(派遣诺基亚 员工必须年满18周岁) 3)曾在本公司或前雇主被开除或未经批准而擅自离职者； 4)曾被认定不适宜担任本公司工作者。 5). 雇用人员必须持有效身份证明。 6). 正常离职的工作伙伴再次申请雇用，须在离职3个月 后方可进行申请，且必须按照正常雇用手续进行考核。,员工手册内容完善变更,离职相关事宜,聘用的解除与终止 分为以下四种情况：离职、自离、辞退、解雇。 辞职 根据国家相关法律法规规定，在试用期结束后，公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同，需根据客户方标准，提前7-30天书面通知对方或以7-30天工资作为代通知金。