斜井放料工(开拓)安全目标管理责任状.doc

事务文书：_斜井放料工(开拓)安全目标管理责任状单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 10 页斜井放料工(开拓)安全目标管理责任状为了做好矿井放料安全管理工作，落实开拓放料工责任，特制定xx年开拓放料工安全目标管理责任状。一、开拓放料工的权利：1、对本单位安全生产工作中存在的问题有权提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥、违章作业。2、对发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。3、对不安全的隐患，有权要求限期解决。二、开拓放料工的义务：1、在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2、应当接受安全生产教育和培训。3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、工作内容：1、负责煤矿井下物料的装运及斜井把钩工作。2、负责检查运料矿车、联接环、联接销、钢丝绳连接处、道轨、轨枕的完好情况及各种信号是否齐全可靠，检查阻车器、挡车器、挡车栏是否灵活可靠，发现隐患及时处理或汇报。3、负责作业地点环境卫生的清理工作及物料的合理堆放。4、负责完成领导交待的临时性任务。四、安全质量标准：1、严格按三大规程和质量标准化标准进行操作。2、进入工作地点要认真检查信号系统是否畅通可靠，发现问题及时处理。3、严格执行摘挂钩工操作规程。4、认真监视信号系统，正确发送升降、停止信号。坚守岗位，密切注视车辆运行，发现有故障及危险情况时及时发出停车信号。5、运料矿车、联接环、联接锁、钢丝绳联接处、道轨、轨枕、一坡三挡及各种信号指示必须及时检查，及时维护，及时更换。6、认真检查保险绳是否合乎要求，检查车辆是否完好，所有设备、材料捆绑是否牢固可靠，重心是否稳定，严禁带运不符合规定的车辆。5、挡车器必须经常处于常闭状态，放车时，方准许打开，车辆过后立即关闭。6、连车：站在轨外，一手提插槽、一手拿三环链，并将其一端插入碰头内，插入插销锁牢，然后提起另一辆车碰头上的插销用同样针两车连在一起。7、挂钩：两把钩工同时操作，甲提起插销，乙端起钩头，并将其插入头内，此时甲插下插销锁牢。8、挂护绳：先将护绳沿车顶放好，然后把护绳钩头挂到最后一辆车的尾部，将护绳钩头插入碰头内，插入插销锁牢，搭在车上绑好。挂好护绳后，全面检查一次车组各部连接情况是否安全。9、推车：在斜井井口把连好的车辆人工推至变坡点。推车前，必须先将不带运的车辆支挡牢靠。10、开闭阻车器：站在阻车器外侧，打开第一道阻车器，将钩已连好的车辆推至第二道阻车器，并关闭第一道阻车器。检查连接无误后，向信号工发出开车信号，打开第二道阻车器，将车推至变坡点，车辆靠自重下滑，打开挡车器，车辆过后，立即恢复挡车器。阻车器的开闭由一人按程序操作并与绞车运行配合好。把钩工要目送车辆安全通过变坡点及挡车器。11、斜井严格执行行人不行车，行车不行人制度。12、负责清点当班钩的数量，禁止使用坏钩。13、杜绝三违发生。14、严格遵守本工种的岗位责任制和操作规程。15、完成领导交办的临时性任务。16、上标准岗，干标准活，对所在岗位的质量标准化工作负责。五、安全责任：1、开拓放料工是煤矿斜井放料安全的直接责任人，对斜井放料安全负直接责任。2、杜绝因责任而导致其它重大隐患和事故发生，杜绝轻重伤事故，杜绝本人违章。六、奖罚：严格按照公司制定的奖罚制度进行奖罚，年内完成各项指标，未受到过处罚的，按照公司规定年终给予经济奖励，完不成的各项指标的扣除年终奖的10%-50%。七、本责任制一式两份，公司和斜井放料工（开拓）各存一份。八、本责任状从签定之日起执行，至xx年2月13日止。第 5 页 共 10 页新五目标管理责任书1、原煤产量：开采+8m水平以上的煤炭，生产任务7万吨，力争8万吨。2、掘进进尺2330m。采煤队施工的工作面超前眼、回风眼、开切眼不计为掘进考核进尺。3、安全（1）杜绝死亡（瓦斯熏人）事故，杜绝14级及以上人身伤害事故。各类伤残事故全年累计不超过10人次，且直接经济损失即医疗费、赔偿费、住院补助等费用的总和不超过50万元。（2）杜绝重大机械、电气设备事故（直接经济损失达15万元以上的为重大机电设备事故），杜绝提升运输跑车事故、或操作失误（直接经济损失达5万元以上为操作失误事故）。（3）杜绝大型冒顶、水淹等非人身伤害责任事故（经济损失达30万元以上的为重大非人身伤害事故）。4、主要工作全力以赴进行+886m东翼鱼儿夹煤层运输巷掘进，在三季度内实现1110-2采煤工作面回采。集中力量在5月份以前完成+8m928m四连子煤层回风上山掘进，为正规布置和回采四连子煤炭做准备。及时布置+8m+886m东翼鱼儿夹溜煤、矸眼，解决+886m东翼鱼儿夹煤层运输巷掘进及回采煤、矸运输问题。按计划做好+8m鱼儿夹煤层运输巷掘进和+8m鱼儿夹煤层至四连子煤层联络石门掘进，为顺利回采四连子煤层和鱼儿夹煤层机械化做准备。按上级要求做好矿井鱼儿夹煤层机械化设计工作。五、工资结算及考核1、实行结构工资制和包干工资制。（1）结构工资岗位人员：实行基本工资、任务工资、原煤质量工资、安全工资的结构，其比例根据岗位性质和责任确定。基本工资、任务工资实行月度考核计发，安全工资实行季度考核计发。（2）包干工资岗位人员：实行月度工资包干，按月计发。（3）岗位工资标准及基本工资、任务工资、原煤质量工资、安全工资比例和包干工资岗位详见新五煤矿部门岗位设置、主要职责划分及岗位工资标准。2、国家法定节假日加班工资实行单加班，按岗位基本工资标准执行。3、结算依据：考勤表、原煤产量报表、掘进进尺报表和公司对矿的考核。4、结构工资岗位人员工资结算办法（1）基本工资（2）任务工资：采煤占任务工资60%，掘进占40%。任务工资=采煤任务工资+掘进任务工资（3）安全工资：实行季度考核计发，季度安全考核处罚总额以被考核人季度安全工资总额（安全工资总额=岗位工资标准安全工资比例）为限。其考核办法为：1）伤亡一人次扣参加全矿考核人员的季度安全工资50%，事故片区的1%。2）14级工伤一人次，扣参加全矿考核人员的季度安全工资20%，事故片区的50%。3）57级工伤一人次，扣参加全矿考核人员的季度安全工资10%，事故片区的20%。4）810级工伤一人次，扣参加全矿考核人员的季度安全工资2%，事故片区的5%。5、包干工资岗位人员实行月度工资包干，按岗位工资标准计发。6、公司对矿班子实行考核，考核结果与基本工资挂钩，矿对科室及岗位个人进行考核，考核结果与基本工资挂钩，矿制定具体考核办法。六、安全管理及处罚实行片区责任制：划分两大片区管理区域，即+8m水平生产区为一个管理区域（采煤）；矿井技改工程为一个管理区域（掘进）。实行安全罚款返还机制，按煤矿内部管理的安全罚款总额的40%返还煤矿，作为煤矿安全管理活动经费。1、实行安全责任追究制，对事故责任者追查处理，其处罚办法为：（1）人身伤害事故按年终安全工资考核办法执行。（2）发生重大机械设备、电器设备事故（直接经济损失达5万元以上的为重大机电设备事故），发生提升运输跑车事故、或操作失误（直接经济损失达1万元以上为操作失误事故），一次处罚管理相关责任人员210元。（3）发生瓦斯积聚、大型冒顶和片帮、水淹等或经济损失达10万元以上责任事故，一次处罚责任管理相关人员250元罚款。七、年终奖励办法1、生产任务奖：全年完成原煤产量8万吨以上，年底通奖考核单位1元/吨；全年完成掘进进尺23m以上，年底通奖考核单位10元/m。矿长按30%分得，剩余部分由矿长提交分配方案上报公司审批后实施。2、安全奖：全年杜绝14级及以上的人身伤害事故，且人身伤害不超过15人次，奖励矿长2万元，其他人员10万元（按本人岗位安全工资比例分配）。八、管理规定1、认真贯彻执行国家方针、政策、严格遵守煤矿安全生产政策法律法规，做到依法管矿。2、实行矿长负责制，强化责任落实，加大安全管理力度，认真履行职责，严格管理，确保生产安全目标的实现。3、严格跟班、带班、班前会议等制度，落实安全责任，定期召开安全生产例会，加强职工教育培训，及时落实整改隐患，确保安全生产。4、强化成本管理，严格定岗定员，严格执行工资管理规定。5、严禁损坏设备，浪费材料等损坏公司财产的行为，一经查实，按原价赔偿。6、加强廉政建设、严禁与队和相关人员勾结，吃、拿、卡、要，行贿受贿等行为。一经查实，从严重处，直