职场关系与职涯规划.ppt

职场关系与职涯规划,前言 刚来到一个新的公司，你会感到一种强烈的陌生感，不仅对工作环境陌生，而且对公司的人与事都有陌生感，这就需要你进行角色转换,角色转换,特别注意！,当你还是学生时，你的缺点错误总会得到原谅，人们会说：唉！还是个学生，社会经验不足。 担当你成为一个职员时，你就要为自己言行举止负责。 因为你在工作中的过失及错误都会有可能造成公司的损失，都可能成为人们指责的口实！,职涯角色转换四大阶段,一.兴奋阶段 1.好奇/幻想，跃跃欲试，好问好动； 2.急於开始工作，急於了解人/事/物； 3对工作前途不明。,职涯角色转换四大阶段,二.思考阶段 1.对职场人/事/物有初步了解； 2.对公司职业进行价值判断； 3.分析困难及挫折； 4.实际与期望产生落差.并同人际矛盾/纠葛而产生痛苦,职涯角色转换四大阶段,三.协调阶段 1.调整心理/思想/感情及行为，学会於人相处； 2.培养职业兴趣，了解工作环节展现才能，突显存在价值，期待他人重视,职涯角色转换四大阶段,四.稳定阶段 1.对自己的工作性质/任务/特点有了明确的工作的认识。了解不同职种，有不同的工作环境/社会环境/人际环境； 2.能根据职业生涯的要求来行动，主动适应环境，改造环境。,角色冲突原因,1.期望太高 工作内容/升迁/奖赏/工资- 2.不能适应 纪律/要求/责任- 3.意气用事，看不惯/想不通,培养个人的竞争优势,条件1语文能力国际化，第二外语不嫌多 条件2资讯收集网路化，解读转换更抢手 条件3掌握主流趋势，趁早储备战力 条件4持续深化专业，永远不被取代 条件5多把刷子才够看，自我行销必修课,培养个人的竞争优势,条件6.创意为专业加分，多方激荡更充沛 条件7.勇于接受挑战，干调外派舍我其谁 条件8.效率时间管理，专心分工事半功倍 条件9.尊重团体效益，情绪智商得宜 条件10.机动调整舞台，滚石也能生苔,工作论,一个人如果对工作感到压抑，对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，那么他一定不会有所成就。,成功三要素,态度 + 技能 + 专业技术 ,小故事,有一只乌鸦打算往东飞，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看乌鸦飞得很辛苦，开心的问：你要到飞那里去？ 乌鸦愤愤的说：其实我不想离开，可这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我要到别的地方去。 鸽子好心的说：别白费力气了！如果你不改变你的声音，飞到那里去都不会受欢迎的。,“如果你无法改变环境，唯一的方法就是改变你自己”,尊重工作，尊重自己,1.工作的表现，就是一个人精神/人格的表现，看到一个人所做的工作，是如见其人。 2.尊重自己，看重自己，就不会敷衍了事，工作即将尽心尽力，造就自己,以人缘来促进工作,做事之前，先学习做人 人缘好，评价高，信任强， 办事能力及效率相对提高。,文凭只看三个月,有家大公司的总经理对前来应聘的大学毕业生说： 你的文凭代表你的文化程度，它的价值.会体现在你的底薪上，但有效期只有三个月，要想在我这里干下去，你就必须知道你该学些什么东西，如果不知道该学些什么新东西，你的文凭在我这里就会失效。 企业招聘人才，文凭只是敲门砖，进门之后，悟性才是开锁的钥匙和向上的阶梯，同是学士.硕士.博士.甚至是你同校同届同专业，文凭虽相同，但是骡子是妈，拉出来溜溜就见了分晓。同在一个部室，甚至做一分相近的工作，悟性深浅.敬业精勤与否，同是事业发展和进步的关键。,二十一世纪工作族的必要条件,敏锐的社会趋势观察力 强烈的企图心与自我鞭策力 宽广的心.有弹性的个性 能不断学习，吸收资讯，能接受不同的挑战 能广结善缘 适应变化，创新技能，柔软性格-梭罗,与上司相处几个原则,接受上司简单的事实，你将有个好的开始 和大家一样撑下去 撇开个人因素 认识到完美的工作和完美的老板都是神话 对自己说，工作只是工作,上司经常在考评你,工作所需的知识 判断力 熟练度 企划力 折冲力,协调性 积极性 责任感 忍耐力 勤勉度,赢得上司最佳影象八要决,1. 苦中求乐 2.勇于承担压力与责任 3. 提前上班 4.善于学习 5.说话谨慎 6.反应要快 7保持冷静 8.切勿对未来预期太乐观,上司赏识你的十要决,1.让上司看你的表现 2.要求更多的工作和授权 3.借机会表现你的领导能力 4.开拓自己在公司内外的人际关系 5.提早完成交付的工作 6.胆大，勇于冒险 7.热心参加公司活动 8.向表现优异的同事学习 9.加强自己的业务能力 10.规划好自己事业,让上司对你刮目相看的招数,确定老板的目标 支持你的老板 帮助你的老板获得成功 解决问题,同事相处原则,一、亲密但不能无间 二、要同事形影相随 三、维护自己的成绩,关键的90天,职业经理人一般都知道，对于一个刚加盟企业的新人来说，第一年很难从他们身上收回对他们的投资。事实上，大多数公司一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素，所以新员工的贡献充其量是使公司不赔不赚。,关键的90天,对于刚进入公司的新人老板看到的是你对下列四项事情的证明： 你是否愿意心甘情愿地做一个下属 你是否向他们证明你对基本情况的学习十分有趣？ 你是否显现出了你的创造力和创新性 你是公司的人吗？,五种职场新人易被扫地出门,傲慢稚气型 将错就错型 大吹大擂型 回避责任型 恃宠敷衍型,职场发展七项基本功,专业能力 敬业精神 高度忠诚 效率高 大智若愚 谦虚谨慎 团队精神,生涯设计的黄金准则,准则一：择己所爱 准则二：择己所长 准则三：择世所需 准则四：择己所利,时间,现在,计划,努力（实行）,生命价值,目标,放眼未来 乐在工作,1.目标乃区分成功与否的关键 2.计划乃是以时间.努力为手段，