行车作业指导书.doc

事务文书：_行车作业指导书单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页行车作业指导书1.4劳动保护用品要求：穿戴劳动保护用品前认真检查，正确穿戴劳动保护用品，不少穿不错穿，不穿戴不合格、不安全的劳动保护用品。1.5工器具：电笔，螺丝刀，扳手，老虎钳，尖嘴钳，登高梯，人字梯。1.6工作票选用1.7技术文件：行车工安全技术操作规程及国家相关法规（2）加强思想教育，提高安全意识，增强岗位责任心。（3）加强现场监督管理，严格按照操作规程作业。（4）加强技能培训，严格执行执证上岗制度。（5）定期进行安全检查。（1）检查行车、走轨、其大梁是否平直牢固，各部机械及电气装置完好，（2）空载试运行行车，检查润滑是否良好，制动灵敏可靠，过卷及行程限位装置完好，（3）检查钢丝绳有无断丝、断脱，吊钩无裂纹，变形等现象。如有问题应及时处理，方能使用；（4）吊挂重物时，其安全载重量应大于起吊物重量的一倍以上，起吊时，应使用吊拉，无吊拉重物，应捆扎牢固，并待持重心平衡。（5）重物起吊时，其它葫芦，吊钩应与重物保持垂直，不许横，斜拖吊。重物起吊后，不许在重物下做任何工作，重物吊运时，不许从人员和设备上方通过，重物提升时，应密切注意吊钩高度，防止过转下降时，应注意离地面的距离和降落重物处有无其他器物。（6）重物较长距离移动时，操作者应在重物前进的后方或侧面，严禁用牵牛式的操作方法盲目移动。（7）吊运较重或精密的零件时，应设专人看管电源开关，防止行车失控，必要时，应用人工盘车进行移动。（8）行车吊运完毕后，应将吊钩升到离地面两米以上的高度，并将电葫芦停靠安全地带，以防行人过往碰撞，并拉开电源开关。二、行车修检修作业（1）进行工作安排，了解行车存在哪些问题，明确工作任务和人员安排，初步分析故障原因，确定工作方案和所需设备、工具及材料，强调安全注意事项。（2）穿戴好劳动保护用品，领取工作所需的设备、工具和材料，并认真检查是否合格，有无安全隐患。（3）切断行车电源，并挂上有人作业，禁止合闸警示牌；（4）正确摆放人字梯或登高梯，使梯子无滑动或摇摆；（5）进行行车检修作业；（6）检修作业完成后，认真检查线路连接情况，有无无遗留工具；（7）拆除人字梯或登高梯，进行试车；（8）作业完毕，填写检修工作票。第 3 页 共 7 页行车安全责任书为加强集团车辆的管理，保证车辆安全行驶，现就集团车辆的安全使用，集团与驾驶员签订本责任书。第一条：遵规守纪规范驾驶1、驾驶员必须严格遵守中华人民共和国道路交通管理条例、相关交通安全管理法律、法规，及公司有关车辆管理、员工守则等规章制度。2、驾驶员必须严格遵守驾驶操作规程，谨慎驾驶，谨守职业道德，牢固树立安全意识。第二条：程序规范证件齐全3、驾驶员出车严格执行派车制度，严禁私自出车，严禁私自将车辆交与他人驾驶。4、车辆发生故障应立即维修，需送厂维修的应填写车辆维修保养申请单，并按照规定报上级批准。5、驾驶员对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性，应经常检查，出车时保证证件齐全，对各项规费应按时缴纳。第三条：安全行车文明服务6、出车前驾驶员应检查车辆水、电、油及其他各项性能正常与否，并合理安排时间，及时补给。7、行车过程中应小心驾驶，安全行车，路线合理，节约能源。8、驾驶员应服从派车安排，准点出车，对乘车人员应热情、文明，车内禁止吸烟，驾驶员应礼貌宣导。10、出车在外或车辆归来，车辆停放时应注意选取安全的或公司指定的停放地点，不能在不准停车的路段或危险地段停车，驾驶员离开车辆时，要锁好车门、车窗。下班后必须停放在公司指定的停车地点，否则视为违反公司用车规定。晚上有加班任务，时间超过晚十点，在保证车辆安全并愿意为车辆安全负责的前提下，经用车领导同意可以将车辆开回家，次日八点前开回公司指定的地点停放。第四条：车辆清洁保持联系11、驾驶员应爱护车辆，保持车辆内外清洁，每辆车上配有毛巾、水箱、纸巾以供驾驶员对车辆进行日常保洁，遇雨天污浊或异物沾染，驾驶员应安排合理时间送车清洗。12、驾驶员应保持通讯的畅通，以保证公司的随时联系，如因出车无法按时返回，驾驶员应及时通知车辆管理人员。第五条：有奖有罚奖罚分明13、驾驶员违反出车或借车相关规定的，一经查实，视情节轻重,予以专职驾驶员5至20元的处罚直至辞退处理。如因违反公司用车规定而造成事故的，无论有无责任，实际造成的损失由车辆专职驾驶员自行承担责任。14、驾驶员被投诉手机关机无法联系，又无正当理由的，一月一次被投诉按照考勤迟到或早退处理，一月二次以上被投诉每次按照旷工一天处理，超过三次同时取消当年工资晋级机会。16、驾驶员因违章，或证件不齐被罚款的，驾驶员负责办理受罚的手续并承担费用；违章造成其他损失由驾驶员本人承担，罚款或损失如由企业垫付，在责任驾驶员当月工资中扣除；一年度违章三次以上的取消工资晋级机会。17、行政部门分阶段对驾驶员进行考核，将考核结果作为年终工资晋级的依据，对工作勤奋，遵守制度，表现突出，可根据具体情况给予晋级等奖励。对工作怠慢，违反制度，发生事故者，视具体情况给予警告、记过、降级直至辞退处理。公