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文档简介

人力资源管理 Resource Management,课程说明,人力资源管理是管理类专业的学生学习的专业必修主干课，具有综合性、理论性、应用性相结合的特点。 通过该课程地学习与实践，我们可以获得人力资源管理岗位分析、计划、招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的基本理论知识和技能，为毕业后参与企业经营管理活动打下基础。,课程性质,课程作用,杜娟 人力资源管理 西南交通大学出版社，2012年 冉军 人力资源管理 教育科学出版社，2013年 秦志华人力资源管理 中国人民大学出版社，2014年 葛玉辉企业战略管理 中国人民大学出版社，2012年,教材,参考书目,教材及参考书目,课程说明,学时：40学时，上课14周。 内容：共10章。,教学安排,人力资源管理导论 人力资源管理理论基础 人力资源战略与规划 工作分析 招聘与甄选 员工培训 人力资源职业生涯规划与管理 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理,课程说明,1.课堂上认真听讲，记笔记。 2.课堂上，在老师安排讨论题目时，认真准备，积极参加讨论，提高思维和表达能力。 3.课前预习，课后复习，认真完成作业。 4.注重课程之间内容的融会贯通。 5.课后查阅和参考本课程相关的专业资料。,学习要求及方法,1.中国人力资源管理网/ 2.中国人力资源网/ 3.三茅人力资源学习网/ 4.HROOT人力资源管理网/ 4.中国劳动网 5. 21世纪人才网 6.中国高校毕业生就业服务信息网 ,网络资源,人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理师共设四个等级，分别为： 四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、 三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、 二级企业人力资源管理师（国家职业资格二
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