HR管理师级考前辅导.ppt

人力资源管理师三级 考前培训纲要,职业技能资格认证,1、什么是职业技能鉴定？ 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 2、职业技能鉴定的主要内容有哪些？ 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。 知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。（注：目前还未实行现场操作考试，均为试卷考核作答）,。,3、职业资格证书 是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。从技术角度看，职业资格证书是社会按一定的职业资格标准，对劳动力质量进行严格检测的结果；从经济关系看，职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。因此说职业资格证书是，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。 证书使用第一条：本证书为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。 中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定指出，“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。,4、国家职业资格证书制度 是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的一种制度。我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体，也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明是劳动就业的一项重要内容。 5、职业资格等级 指通过对职业的分析与评价，根据职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理的设定的国家职业资格5级结构。职业资格等级是职业技术复杂程度的客观反映。 国家职业资格等级由低到高分为五级，分别为：国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师）。根据实际情况，有些职业可不设立高等级或低等级。 注：目前因学员需求、市场成熟度等，已采用4级考试，我们培训的为职业资格2级和3级。,国家职业资格由低向高划分五个等级,职业前景,据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉缺30万人左右，苏州昆山也相应缺乏20多万。 相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 国家对此实行“就业准入”制，在未来的3-5年内从业人员需要取得职业资格证书方可就业。 很多用人单位在招聘是都会问是否有相关证书，尤其是二级，高级证书是在职员工加薪、提升的必须证件，这在国有企业，外企尤为明显，持有二级证书的，可直接担任人事资源经理的工作。,考试介绍,考试时间：分别为月、11月。第2或第3周的周日考试。 时间: 08:30-10:00（理论知识和职业道德考试） 10:30-12:30（专业技能考核） 14：00-16：30（综合评审）根据各省情况自行安排 报名手续：身份证、学历证复印件，工作经验证明， 两张2寸蓝底彩色照片。 注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书 注：不合格者成绩保留一年有效，也就是只能参加二次补考，再不合格就要重新培训考试,证书查询：/ 中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询。 成绩查询：可以到江苏省职业技能鉴定中心网去查：/ 考前1周发准考证。考完后1-2个月出来成绩 证书一般在成绩公布3-5个月后发放。 考点以准考证上为准（一般苏州和昆山两个考点）。 按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。,关于重读：一期不过，成绩保留一年有效。若需再参加培训：出勤率必须在90%以上。 证书效用：本证书作为国家一类证书，属全国统考，即全国统一考试标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一出成绩时间、统一发放证书等。全国通用，就业有效，终生使用，不用年审。 报考条件： （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。,工作经验证明 工作证明 *同志身份证号码为*,于*年*月至*年*月在*公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 公司盖章（公司注册章或人事章） 学习内容：系统学习人力资源管理师理论知识和实务技能，同时配以模拟考试和总复习，核心内容为人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、新劳动法等。 对学员的要求： 企业人力资源管理师考试指南中有鉴定要素细目表，包含各章节占分比重，以及相应的重点（X代表核心要素，属于学员应当掌握的重要鉴定点；Y代表一般要素，属于应该熟悉和理解的较为重要的鉴定点；Z代表辅助要素，作为了解的最低层次的鉴定点） 请学员在每次上课前依照鉴定要素在教材上把相应知识点做标注。,一、概要,（一）考核特点 1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同； 2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业； 3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理； 4、此类考核等级共五级，现在为三级企业人力资源管理师； （二）命题特点 1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题； 2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平,二、考试形式及考试流程,（一）考试形式 1、考核形式：现均为闭卷考试； 2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格； 3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）； 4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”； 5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识” 100分满分，60分及格，第二场为“卷册二：专业能力” 100分满分，60分及格,（二）考试内容： 1、依据标准：国家职业标准：企业人力资源管理师（劳动和社会保障部2007年5月第二版）； 2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册； 3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表,二、考试形式及考试流程,（1）理论知识部分：,三、答题技巧,题型分析及各单元在总体上所占分值比重 （一）第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”中：职业道德25道题，基础知识20道题，专业知识100道题； （二）第二场为“卷册二：,“专业能力”分值比重分布如下：,四、全书基本内容框架,五、捷梯培训课程规划,（一）课程目标 通过理论讲授并辅以主题讨论、案例教学及考试技巧辅导等方式，使学员们了解国内外人力资源管理研究和实践领域取得的成果，掌握一定的人力资源管理的技能，增强在实践工作中运用基本原理分析、解决实际人力资源管理问题的能力，为培养符合现代组织运行所需要的综合性管理人才提供人力资源管理方面的知识储备，并为顺利通过2011年度人力资源管理师3级考试做好应试知识、能力和技巧的所有准备。,五、捷梯培训课程规划,（二）教学方式 课程的理论部分由教师讲授。除此之外，教师负责组织讨论、交流以及适当的总结。学员应积极参加必要的讨论和交流，为此在课前课后适度做一些准备和回顾的工作是有所助益的。同时，学员在学习过程中可将平时工作中遇到的相关问题传递给教师，教师将视教学进度安排适当予以解答或组织讨论。另外，学员在课堂中主动分享自己的相关经验是我们所鼓励的。,（三）培训及应试使用教材 1. 国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）32元 中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版 2. 职业道德国家职业资格培训教程35元 中国就业培训技术指导中心组织编写 中央广播电视大学出版社出版 2007年11月第一版 3. 企业人力资源管理师基础知识20元 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版 4. 企业人力资源管理师（三级）应试指南20元 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版 5. 企业人力资源管理师常用法律手册28元 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版,五、捷梯培训课程规划,五、捷梯培训课程规划,（四）课程进度安排,（五）教师简介 阮玉兰老师：女，苏州大学人力资源管理硕士研究生，国家人力资源管理师二级，高校教师资格证。我校教授人力资源课程多年，对于考试把握精确，讲课重点突出，善于把握考点。 卢伊林老师：男，苏州大学MBA硕士，拥有多年外企人力资源从业及培训教学经验。现任某企业人事行政