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规章制度：_工资核算员安全生产责任制单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页工资核算员安全生产责任制（一）认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。（二）每月对人资科提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。（三）将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工工资通知单、工资汇总表。按时将工资输入软盘送交主管，经领导审阅，以便保证工资的按时发放。（四）根据工资汇总表填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。（五）配合人资部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。（六）定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。（七）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。（八）打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人资部存档。（九）每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。（十）每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。第 3 页 共 4 页工长(包括外协队长)防火安全责任制一、抓好施工生产任务的同时，必须做好本施工范围内的消防安全工作，并不折不扣地执行上级、局及公司的各项消防制度。二、消防安全工作要与生产同计划、同检查、同布置、同总结、同评比，在下达生产任务的同时，要下达书面防火安全措施。三、定期会同本项目保卫干部、防火员检查本施工区域的防火安全工作，发现不安全漏洞和火险隐患立即整改，对一时难以整改的问题要及时向项目经理汇报，并研究可靠的安全措施，并报公司保卫部。四、摆正生产与安全的关系，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。五、发生火灾事故立即报警（电话：119），并报告公司保卫部，同时组织人员积极抢救，并保护好现场，配合调查事故原因。六、临建支搭，应符合防火要求，支搭前应经消防部门审批同意后方可支搭。七、严禁违反消防规定、野蛮施工。第 页
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