全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
范文:_企业集团财务的管理制度单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 5 页企业集团财务的管理制度摘要:为了有效增强我国企业集团的竞争力,使其在国际市场中占有更大的份额,开展有效的财务管理制度改革是非常必要的。本文通过对于企业集团财务管理制度的建立和执行中存在的问题进行分析,提出了一些有针对性的解决措施。关键词:企业集团;财务管理制度随着市场中出现了行业兼并、资产重组和收购等一些行为,企业集团也应运而生,这是对于西方现代企业制度和管理模式借鉴和运用的重要表现。从一定程度上来说,企业管理的核心在于对财务的管理,企业集团也是一样。但是,当前来讲,企业集团的财务管理模式和制度还存在着很大提升的空间,企业集团的经营规模相对来说比较大,并且子公司分布的范围比较广,所以,加强企业集团财务制度的改进,对于推动企业集团的深入发展有着重要的作用。一、企业集团财务管理存在的问题(一)财务组织结构混乱,决策主观化严重长期以来,我国的许多企业集团都没能够明确划分财务和会计之间的工作,许多时候都是把二者混为一谈。这样就会导致企业集团内部的财务和会计出现一元化的情况,影响了企业的财务管理工作。同时,企业集团的财务管理体制本身就存在着一定的问题,因此只有负责人员凭借主观的臆断来进行决策的制定。这样对于企业集团财务决策的可观性和准确性有着重要的影响,直接导致了企业集团的运营失败。企业集团的财务组织结构比较混乱,所以导致其在市场上的竞争力会大大降低。(二)制度建设存在问题,缺少预算评估制度当前,我国的一些企业集团对于财务管理的重要性已经有了比较好的认识,并且开始注重对于财务管理制度进行改革。比如,费用审批和预算制度等。但是,一些企业集团所做出的改革还比较少,企业集团财务管理还存在着一些漏洞。尤其是在项目筹资和投资考核方面,没有系统化的和全面的管理考评机制。对于集团公司来说,如果有新兼并的子公司,那么首要的事情就是想要重新使其进入市场,占领市场份额,从而导致忽视了子公司其他方面的管控。二、建设企业集团财务管理制度的方法(一)明确财务和会计的真实主体在完善企业集团财务管理制度的过程中,应该注重明确财务和会计的真实主体,理清楚企业集团内部的产权关系,从而对于内部的财务进行更加有效的管理和优化。同时,应该结合权责一致的原则,使子公司能够掌握一部分财务管理的权利,实现集团经济利益的合理分配。只有通过这样的方式,才能够有效避免企业财务决策的主观性,提高决策的科学性。(二)完善财务管理体制,开展资金预算评估在具体开展工作的时候,企业应该注重健全和完善企业集团的财务管理体制,对于企业集团财务资金的筹措工作给与高度的重视,从而设计出更加符合企业集团当前发展时机情况的财务管理制度。对于企业集团来说,应该严格把控并且合理划分子公司的资金筹措和资产处置等方面的权利。(三)加强财务管理监督,完善激励机制企业集团建立和实施财务监督机制的主要目的就是更加有效地监控和监督企业内部的财务管理情况。具体来说,也就是对于财务部门和审计部门的工作进行监督和考评,定期或者不定期清查企业集团的财务状况。同时,还应该形成一套完整的监督控制体系,完善考评指标和激励机制。在这个过程中,可以按照不同的考评指标对于子公司的财务管理情况进行考核与品谷,更加真实有效地把子公司运营情况和财务情况展示出来,为企业集团更加合理地制定财务预算目标提供有效的参考数据和信息,保证企业集团财务决策的有效性。三、结束语综上所述,为了能够提升我国企业集团的市场竞争力,增加市场份额,建立符合企业集团实际发展情况的财务管理制度具有重要的意义。这就需要在具体的工作中,应该明确财务和会计的真实主体,不断优化和改进内部财务管理的模式和制度,从而有效降低财务决策出现的风险。同时,应该加强对于资金的预算和评估,保证企业集团的财务预算能够更加规范和科学,从而使企业集团的核心竞争力得到有效提升。最后,还需要完善奖励机制,推动财务管理和决策的科学化,推动企业集团更好的发展。参考文献:1颜慧丽.集团企业财务管理中存在的问题及完善对策J.中国集体经济,xx,(07):105-106.2林晓晨.企业集团财务公司金融风险管理浅析J.经贸实践,xx,(01):199-201.3黄科严.企
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 事业单位法律岗面试易错题题库及参考答案
- 2026事业单位人力资源岗面试历年真题题库及参考答案
- 2026事业单位综合岗面试历年真题试卷及参考答案
- 事业单位人力资源岗面试易错题试卷及参考答案
- 事业单位法律岗面试历年真题题库及参考答案202
- 2026年湖南现代物流职业技术学院高职单招笔试职业适应性测验历年参考题库含答案解析
- 2026年湖北水利水电职业技术学院高职单招笔试职业技能测验历年参考题库含答案解析
- 2026年海南体育职业技术学院高职单招笔试化学历年参考题库含答案解析
- 2026年河南经贸职业学院高职单招笔试化学历年参考题库含答案解析
- 2026年河南应用技术职业学院高职单招笔试英语历年参考题库含答案解析
- 2026-2027学年度福建省高一地理期中考试卷
- 人教版品德与社会五下《生活中的快乐》课件
- 2026年公务员时事政治试题(附答案)
- 2026中国移动校园招聘考试(通信技术)历年参考题库含答案详解
- 现场监理安全隐患巡查手册
- 2026中国钢铁物流加工配送中心转型升级路径探索
- Altium Designer 实操技能考核试题(含详细答案)
- 2026年9月版安全环境职业健康法律法规标准文件清单
- iso9000考试题及答案
- IPC-JEDEC J-STD-020F-2024 中文版(非气密固态表面贴装器件的潮湿 - 再流焊敏感度分级)
- 三类医疗器械经营企业负责人试题卷及答案
评论
0/150
提交评论