如何加强基层组织建设6篇汇编

如何加强基层组织建设6篇【篇一】近日，省委办公厅印发XX省加强党的基层组织建设三年行动计划（20XX-2020年）提出，我省将通过3年工作，推动党在基层的组织覆盖和工作覆盖更加有效，党组织的领导核心作用更加坚强，政治引领更加突出，体制机制更加科学，基层党建与基层治理结合更加紧密，党支部建设更加规范，党组织书记队伍建设更加系统，党员教育管理更加精准，党员先锋模范作用发挥更加充分，基层党组织保障更加有力，党在基层的执政根基更加牢固。党的基层组织建设是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要基础。因此，加强党的基层组织建设的重要性不言而喻。一、加强基层党员干部思想建设工作。加强思想教育，强化理想信念，把思想教育作为中心环节，把思想建设贯穿于党组织各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进基层党组织各项建设工作任务的落实。二、加强基层党员干部素质建设。选好基层党组织的干部，特别是“一把手”，真正树好风向标；强化教育培训，充分利用党员远程教育平台，大力宣传党员楷模，做好保持共产党员先进性教育活动，着力提高基层党员干部素质；严格党员干部考核，将考核结果运用到党员干部评先评优中。三、加强基层党员干部队伍建设。加强基层党组织建设，就得加强基层党员国内部队伍建设。健全科学有效的党员网络，社区党总支下设党员支部，支部党员联系党员群众，做好党组织阵地建设；充分吸收优秀群众加入到党组织中，充实基层党员干部队伍；加强基层党员干部后备力量的选拨培养。四、进一步落实党建工作责任制。坚持把管党治党作为重要政治责任，制定党建工作责任制实施办法。作为基层党组织“一把手”，是基层党建工作的直接负责人，要进一步落实党建工作责任制，履行好直接责任人的职责，统筹谋划，组织协调，抓住重点，突破难点。建立指责明确，分工具体，奖惩严明的责任制度，把基层党建工作和责任结合起来，实现基层党建的各项工作任务有人管、有人负责，最终从制度上确保党建工作责任得到落实。五、建立学习型党组织。建立健全学习制度，是思想教育工作的重要内容。坚持好“三会一课”制度，确定学习时间、内容，把理论学习作为加强党组织领导班子建设和提高党员队伍素质的一项基础工作。开展丰富多彩、灵活多样的党组织活动形式，是全体党员积极参与到党组织活动工作中来。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会有力量，党的执政基础就能坚如磐石。基层党组织建设是一个不断摸索的过程，需要各个基层党员同志齐心协力，积极创新工作方式方法，共建先进基层党组织。【篇二】党支部是基层统一领导和团结的核心，只有抓好了基层党支部建设，就牵住了基层建设的“牛鼻子”。而加强党支部建设，最重要的就是把管党治党放在突出位置，通过层层传导压力，将全面从严治党落实到每个支部、每名党员。就如何加强党支部建设，粗谈几点认识。思想建设是关键，要帮助党员不仅在组织上入党，而且要在思想上入党，保持党的无产阶级先锋队性质。把思想教育作为中心环节，把思想建设贯穿于党支部各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策、党支部各项建设工作能得到很好的贯彻落实。同时，平时也要加强理论学习及自我教育，搞清“怎样做人”、“怎样为官”，树立正确的世界观、人生观、价值观、群众观、权力观，还要学会“见贤思齐，见不贤内省”，“择其善者而从之，其不善而改之”。当我们方向已明时，前进的道路是否平稳、是否顺畅，这就需要千千万万优秀的“驾驶员”，也就是每一位基层党支部书记。支部书记的好坏直接关系党的公信力以及人民群众对党的认可度，因此要挑选优秀的、政治信念坚定的同志担任支部书记，充分发挥示范引领作用，切实将党支部工作抓实抓好抓出成效，带领支部稳步向前。加强党支部建设，既要解决规章制度不健全、不完善的问题，也要解决有了规章制度但贯彻落实不够、执行不坚决的问题。而“三会一课”制度是我们党注重思想建党、严密党的组织、增强党的创造力凝聚力战斗力的制度安排。我们要认真贯彻落实“三会一课”制度、民主生活会制度、评议党员制度，积极做好“党员管理积分制”工作。不断改进和完善党建工作的各项制度，使党支部逐步实现制度化、规范化和痕迹化管理，提高党支部建设的实效性。【篇三】党的基层组织是党和国家各项方针政策、法律法规在基层的具体贯彻者和体现者，加强党的基层组织建设，不断提高执政能力和管理水平，有效增强其创造力、凝聚力和战斗力，不仅是提高党的执政能力的问题，也是维护整个社会稳定繁荣的关键，更是搞好党的自身建设的一项重要内容。当前，正处于团场综合配套改革的关键时期，面临的发展机遇和巨大挑战前所未有，加强基层党组织建设，是践行习近平新时代中国特色社会主义思想、加快团场跨越式发展的客观要求。随着团场社会经济的快速发展，基层党组织建设也出现了一系列新情况和新问题。为了适应新形势新要求,加强和改进基层党组织建设，笔者认为需要在以下几个方面作出努力：一是转变发展观念。基层党建工作要始终与基层中心工作的主旋律紧密结合，要全力以赴确保中心工作正常运行。社会在发展进步，连队基层党组织也必须转变发展观念,要坚持以人为本,始终把职工群众置于基层连队建设和发展的主体地位,立足于促进职工群众的全面发展,依靠职工群众促发展,发展成果由职工群众共享。二是加强制度机制建设。做好基层党建工作关键要靠科学规范的制度和机制来保证。基层党组织建设要着眼于发挥党员的主体作用，进一步完善党员发展、党员教育、党员管理、发挥党员作用、保障党员权利义务等五个方面的制度；着眼于发扬党内民主，进一步健全党内生活制度和民主参与机制；着眼于深入推进党的先进性建设，进一步健全适应新形势需求、符合党建规律的长效机制。通过提高制度的科学性、加强制度的系统性、维护制度的权威性，确保把基层党组织建设不断引向深入。三是党建管理制度化、规范化。一切从实际出发，本着实事求是的态度，实施制度互补，量化制度的完整性和连续性，严格按规章制度办事，对事不对人，琢磨事而不琢磨人，达到有章可依、违章必究的目的。四是加强学习和培训，提高思想政治理论修养。学习是增强党性修养、提高本领，做好各项工作的前提和基础。不仅要掌握必要的政治理论知识，还要广泛涉猎科学文化知识，练就深厚的知识文化功底。同时也要加强业务知识的学习和培训，精通专业技术知识和政策法规，从而更好地指导自己的工作，不断提高工作水平。五是加强党风廉政建设。优良的党风是党组织创造力、凝聚力和战斗力的重要体现。以党风促行风是加强基层党组织建设的重要内容，应按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力在健全党内生活、严明党的纪律、严格制度监督上下功夫，特别是从工作实际出发，进一步强化对权力运行的监督和制约，努力铲除腐败现象滋生的土壤和条件。组织开展内容丰富、形式多样的反腐倡廉教育活动和主题实践活动，扎实推动党风廉政建设的深入开展。六是加强管理和监督。一方面上级党组织要强化各项工作制度和纪律，加强对基层党组织的管理和监督；另一方面是要让基层班子成员之间要互相监督，此外还要发动群众参与监督。要广泛发扬民主，实行民主决策，提高基层党建工作的透明度，在班子成员和党员中开展经常性的批评与自我批评。七是加强基层党组织文化建设。文化是一种很重要的软实力。基层组织文化建设是基层党建工作和服务群众工作有机结合的重要体现，加强基层组织文化建设是创新基层党建工作的有效载体，要充分发挥党建文化在单位发展建设中的导向作用、凝聚作用、协调作用、约束作用和塑造形象作用，以构建先进班子、弘扬团队精神建设、实施人文关怀等为切入点，进一步培育具有特色的党建文化，树立党建品牌，打造团结和谐的工作团队，引导广大干部职工形成良好的思想品质和共同的价值取向，努力营造浓厚的基层党建文化氛围。以加强党的先进性建设为主线，依托基层党组织建设这个载体，进一步拓展党建工作领域，将党务工作、精神文明创建、组织管理、服务群众、队伍建设等有机结合起来，积极探索新时期发挥基层党组织的战斗堡垒作用、加强基层党组织建设的新方法、新途径，努力开创基层党组织建设的新局面。抓好基层党组织建设是加强党的建设的重大任务。在新形势下，各级基层党组织要解放思想、求真务实、锐意进取，坚决贯彻党中央关于新时期加强基层党组织建设的一系列重大部署，结合各自实际，狠抓各项任务落实，不断开创基层党组织建设新局面。【篇四】随着全国、全省组织工作会议的召开，从上到下都对新时代党的建设和组织工作提出了更高标准、更严要求。那么在基层党建方面，如何适应新形势新要求，加强党的领导，夯实基层堡垒，我认为在工作思想上要牢牢把握以下三个方面。一是要追求“高质量”。党的十九大明确指出，要不断提高党的建设质量。河南省委十届六次全会强调，要以党的建设高质量推进经济发展高质量。安阳市委十一届六次全会要求，要以“两个高质量”谋划发展,推动工作。具体到县乡一级，就是要坚决落实中央和省市要求，用工作不能只满足于做了，而是要追求做好的心态，以工作的高标准来促进党建的高质量，以党建的高质量来实现发展的高质量。历史实践证明，办好中国的事情关键靠党的领导，哪一个时期哪一个地方，我们党的建设、党的领导得到了全面加强，那么这个地方的工作就会推进得比较好、比较快，推进的质量就比较高。二是要狠抓“全覆盖”。在基层以往的工作中，往往存在用“造盆景”、“建亮点”来应付各种检查调研，结果是“点”上很耀眼、“面”上没法看。此前一直提典型引路、抓点带面，但抓“点”只是方法和手段，带“面”才是根本和目的。因此我们要以提升组织力为重点，突出政治功能，全覆盖加强全域内基层党建各项工作，党组织负责人要下足苦功夫硬功夫，确保基层党建“无死角”，全面过硬，来不得半点马虎和漂浮。三是要确保“常态化”。基层党组织是党的工作落实的最后一公里，落实的质量直接关系到党的事业兴衰成败。基层党委书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，把党建工作抓经常、抓具体、抓深入。事实证明在近几年的脱贫攻坚、环境整治等方面，广大党员干部群众都能明显感觉到，基层堡垒建强了，支书村委配好了，党员先锋作用发挥出来了，基层的工作就好开展，反之基层的工作开展的就很艰难。只有我们基层组工干部时刻牢记主责、扛起主业、当好主角，切实提高组织工作质量，才能有效推动基层党建立新功、上新阶。【篇五】基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。当前，基层党支部建设存在支部自身建设不强、谋求发展能力欠缺、制度落实质量不高、党员教育管理弱化等问题，因此迫切需要基层党组织做好凝聚改革共识、推动改革任务落实工作。一、全面加强领导班子思想政治建设。在加强领导班子建设中，要重点抓好思想政治建设，大力提高基层领导干部的思想政治素质。一是要各个领导干部坚定社会主义、共产主义的理想信念。通过开展不同形式、不同内容的专题组织生活会。二是领导班子牢记党的性质和全心全意为人民服务的宗旨，坚决贯彻党的路线方针和政策，善于从政治上判断形势、认识问题、发现不足、改正错误。还要努力形成一套基层领导管理制度，通过自学和集中学习方式，狠抓党员教育管理，提高基层领导的政治业务素质和专业能力，提高他们的综合素养，使他们的先锋模范作用得到充分发挥，进而促进带动事业发展。二、强化队伍建设，切实转变作风。党的各项方针政策要落实到基层，加强党员干部队伍建设是关键。要切实转变基层队伍的思想作风和工作作风，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，加大对基层党建工作者队伍的提质升级，推动广大基层干部把群众的事情作为自己的事情，主动关心群众困难，帮人民群众解决难题。三、努力提高服务意识，强化服务理念。党的宗旨是全心全意为人民服务，基层党组织是扎根农村、直接面对群众的组织。党员干部要强化服务意识，不能只停留在口头上、止步于思想环节，而是要落实在实际行动上。真正做到内化于心、外化于行。争当“能说”、“能写”、“善干”型干部，提高干部的综合分析能力和分析决策能力，处理复杂问题、应对突发事件的能力。在实践中提升自身素质，增强为民服务本领，适应新常态基层工作的需要。基层党建处在组织第一线，起着承上启下的桥梁和纽带作用。只有加强基层的党建工作，使党建的各项工作安排有计划、过程有记录、实施有结果，才能让党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。【篇六】司法行政队伍肩负着人民调解、法律服务、法律援助等重要职能，是法治建设的重要力量。近年来，江西省赣州市全南县加大了司法行政队伍建设工作力度，为司法行政各项工作的开展提供了有力保障，为全南县经济社会发展作出了积极贡献。但在取得成绩的同时，司法行政队伍建设也存在不容忽视的问题，需引起重视。本文从全南县司法行政队伍建设中存在的突出问题、原因、对策措施等方面进行探讨，希望能够起到抛砖引玉的作用。一、存在的突出问题。一是基层司法所人员紧缺。全县9个司法所，目前仅有7人，其中50岁以上的2人；“无人所”3个（即龙源坝、社迳、城厢司法所），“一人所”5个（即南迳、大吉山、中寨、陂头、龙下司法所）。司法所人员紧缺，造成基层司法行政工作受到严重影响。特别是基层司法所增加了社区矫正工作，矫正对象系社区“服刑”人员，该项工作属于刑罚执行范畴，具有明显的强制性和严肃性，司法所人员紧缺，并且无执法权，根本无能力胜任该项工作。二是法律专业人才短缺。司法行政队伍要履行好法律服务、法律援助、人民调解等职能履行，需要工作人员具有相应的法律知识和业务能力。目前，全南县司法行政系统具有法律专业知识的人员偏少，法律专业人才更是严重短缺，全县仅有6名执业律师、1名法援律师（兼职）、2名公证员、5名法律工作者。法律专业人才短缺与群众日益增长的法律服务需求之间的矛盾日益加剧。特别是全南县按照中央、省、市的统一部署推行普遍设立法律顾问制度以来，所有党政部门、国有企事业单位、乡（镇）政府、村（居）委会都应聘请法律顾问，法律专业人才的需求剧增，导致不少单位难于聘请合适的法律顾问；有的律师担任了几十家单位的法律顾问，疲于应付，其法律服务的效果大打折扣。三是基层司法行政工作人员待遇偏低。不少基层的同志认为，与公安、检察院、法院相比较，司法行政工作“职能软、没前途”，基层司法行政工作人员地位不高、没干头、没前途。实践表明，司法行政系统中受到提拔重用干部可谓凤毛麟角，即便是司法行政系统的领导干部，绝大部分是从外单位调入，很少在本系统的人员中产生，严重影响了司法行政工作人员的积极性，制约司法行政事业的发展。另外，司法行政工作人员的岗位津贴每月仅有30元，与公、检、法人员相比明显偏低。根据人社部发2009172号文件的规定，司法行政工作人员的岗位津贴自20XX年1月1日起按照以下标准执行：在岗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在岗工作年限每增加1年，月津贴标准增加10元，最多不超过300元。但新的岗位津贴标准迟迟没有执行、落实，不同程度地影响了司法行政人员的工作积极性。二、主要原因1、对基层司法行政工作的重要性认识不够。司法行政工作主要是服务型工作，如人民调解、法治宣传、社区矫正、安置帮教等工作在短期内很难体现出明显的工作成效，这与公检法三家“立杆见影”的工作性质截然不同，大多数人认为公安工作是“硬”的，法、检工作是“实”的，司法行政工作是“虚”的，致使司法行政工作给人一种“务虚多、成绩少”的错觉。有的领导对基层司法行政工作的重要性认识不够，造成基层司法行政队伍建设问题长期得不到应有的重视，人员紧缺的问题长期没有得到解决。2、基层司法所定位模糊。司法所作为县司法局的派出机构，实行“乡镇和县局双重领导，以司法局管理为主的管理模式”。全南县乡镇司法所长基本上兼任副乡（镇）长（挂职），乡镇司法所长大部分精力都投入到与本职工作无关的乡镇工作中，影响了自身业务的开展。基层司法所的定位模糊，影响了队伍的稳定性、专业化，制约了司法行政职能的充分发挥。3、基层司法行政工作人员职业风险较大。司法行政部门新增加社区矫正工作后，基层司法所承担社区矫正对象的日常监管工作。社区矫正作为刑罚执行活动，基层司法所没有任何执法权，缺乏必要的强制手段，难于让社区矫正对象从内心产生“服刑”意识、敬畏心理。基层司法所工作人员的面临较大的工作压力及职业风险。三、对策措施。一是提高认识。各级各部门领导要重视“两所一庭”建设，充分认识到基层司法所是化解社会矛盾的“第一