劳动法第一章.ppt

第一章 劳动法基本理论,高等教育出版社,本章导语,本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分，是学习劳动法具体制度的前提。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动立法和国际劳动立法的关键性内容。 本章教学重难点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理、主体及权利内容。,高等教育出版社,第一节 劳动法概述,高等教育出版社,一、劳动法的概念和特点,劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。,高等教育出版社,二、劳动法的调整对象,概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。注意区分不同表述之间的使用差别,特点,高等教育出版社,与劳务关系的区别,归结：防止用人单位滥用劳务关系规避依法应当承担的劳动者职业风险责任,高等教育出版社,主要情形,高等教育出版社,三、劳动法的适用范围,高等教育出版社,四、劳动法基本原则,高等教育出版社,三个视角,高等教育出版社,含义,按照自己意愿决定是否参加社会劳动的权利;根据自身特长、兴趣、爱好选择职业的权利,理论基础,是劳动法诞生基础；是劳动法律制度的逻辑起点；由劳动关系人身性质的决定；是人自身发展的需要,具体体现,劳动就业与劳动合同订立；整个劳动合同制度的基础；各种具体法律规范（加班、单方辞职、拒绝违章指挥权、失业保险待遇的享受等）,高等教育出版社,含义,理论基础,具体体现,是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定；劳动者权利的人权性质,对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护,建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系,高等教育出版社,既是目标状态，也是调整方法,劳动关系特殊性依存与冲突；存在的基础合作；维系的基础信赖。,集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置等,含义,理论基础,具体体现,高等教育出版社,五、劳动法的体系,高等教育出版社,第二节 劳动法律关系,高等教育出版社,一、劳动法律关系概述,高等教育出版社,特点,高等教育出版社,高等教育出版社,高等教育出版社,二、劳动法律关系主体,高等教育出版社,区分意义,高等教育出版社,作为主体资格的劳动者： 需具备劳动权利能力和劳动行为能力,高等教育出版社,评价要素,作为劳动合同法律关系中的劳动者,含义,在劳动合同法律关系中享受权利和承 担义务的当事人。又称职工或者雇员,特点,典型的从属性,特别提示,需要对劳动者进一步分类定位：如企业高管与一般劳动者的区分对待,高等教育出版社,高等教育出版社,就业服务 职业培训 劳动保护 社会保险 其他服务,工会 雇主组织,高等教育出版社,三、劳动者的权利和义务,高等教育出版社,劳动者在个别劳动法律关系中的权利,劳动者在个别劳动法律关系中的权利,高等教育出版社,劳动者在个别劳动法律关系中的义务,高等教育出版社,工会代表劳动者相对于资方的权利,高等教育出版社,集体劳动权的基本内容,“劳动三权”,高等教育出版社,会员相对于工会的权利,高等教育出版社,工会代表劳动者相对于资方的义务,高等教育出版社,会员相对于工会的义务,高等教育出版社,三、用人单位的权利和义务,用人单位在个别劳动法律关系中的权利,高等教育出版社,用人单位在个别劳动法律关系中的义务,高等教育出版社,“资方”在集体劳动法律关系中的权利,高等教育出版社,“资方”在集体劳动法律关系中的义务,高等教育出版社,第三节 劳动法的产生和发展,高等教育出版社,一、外国劳动法的产生和发展,产生背景,产生标志,1802年英国学徒健康与道德法,高等教育出版社,发展历程,引申思考： 1.信息社会对劳动法调整生产的影响？ 2.非正规就业对劳动法调整的影响？ 3.“去管制化”思潮对我国劳动法调整的影响？ 4.如何处理劳动关系的安定性与灵活性？,高等教育出版社,二、我国劳动法的产生和发展,高等教育出版社,（一）新中国成立后至20世纪60年代的劳动立法,1954年宪法明确规定保障劳动权。 工会法劳动保险条例劳动争议解决程序的规定等,（二）20世纪60年代后期至改革开放前的劳动立法,1978年宪法恢复规定保障劳动权。,高等教育出版社,1982年宪法明确规定保障劳动权、休息权、获得物质帮助权、受教育权。 劳动就业方面：职业介绍暂行规定国营企业招用工人暂行规定关于招工考核择优录取的暂行规定等 劳动合同方面：国营企业实行劳动合同制暂行规定等 职业培训方面：关于就业训练若干问题的暂行办法等 工时制度方面： 1982年宪法规定保障休息权 工资制度方面：关于国营企业工资改革问题的通知关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知等 劳动安全卫生方面：矿山安全法尘肺病防治条例等 特殊群体保护方面：女职工劳动保护规定等 社会保险方面：国有企业职工待业保险规定等 集体劳动法方面：工会法的修改 劳动争议处置方面：企业劳动争议处理条例,高等教育出版社,劳动合同方面：劳动合同法劳动合同法实施条例等 集体劳动关系法方面：集体合同规定工资集体协商试行办法工会法的再次修改等 劳动基准方面：工资支付暂行规定职业病防治法安全生产法禁止使用童工的规定最低工资规定等 劳动就业方面： 就业促进法就业服务于就业管理规定等 劳动争议处理方面：劳动争议调解仲裁法等 社会保险方面：失业保险条例工伤保险条例及修改、社会保险征缴暂行条例尘社会保险法全国社会保障基金条例等 相关司法解释：最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）,高等教育出版社,三、国际劳动立法,（一）概念,又称国际劳动标准或国际劳工标准，指国际劳工组织制定的与劳动者权益有关的最低标准,（二）表现形式,高等教育出版社,（三）产生背景,高等教育出版社,（四）国际劳动组织,高等教育出版社,费城宣言：,1.劳动者不是商品 2.言论自由和结社自由是不断进步的必要条件 3.反对贫困,高等教育出版社,（五）国际劳工公约的类型,高等教育出版社,高等教育出版社,八大核心公约,（六）国际劳动公约的主要内容,高等教育出版社,1971年：新中国恢复了在ILO的合法席位,1983年：新中国正式恢