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薪资管理薪资管理模块模块 单选题单选题 1.1. 薪资管理子系统可以核算的内容不包括_。 A、多工资类别 B、多币种工资 C、计件工资和计时工资 D、实物福利 答案：D 难易程度：1 章节：功能与关联关系 2.2. 薪资管理系统向成本核算系统传送人员_。 A、人工费用 B、实物福利 C、工时数 D、扣款合计 答案：A 难易程度：1 章节：功能与关联关系 3.3. 导入导出功能可以导入导出人员档案信息，减少录入工作量，其格式为_。 A、Txt文本格式 B、Word格式 C、Access格式 D、Excel格式 答案：A 难易程度：2 章节：功能与关联关系 4.4. 用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有_种应用方案。 A、一种 B、二种 C、三种 D、多种 答案：B 难易程度：1 章节：应用方案与流程 5.5. 工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？ A、部门设置 B、银行设置 C、工资项目设置 D、人员信息复制 答案：D 难易程度：2 章节：应用方案与流程 6.6. 某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系 统中，将首先设置_。 A、多个工资项目 B、两个人员类别 C、两个工资类别 D、工资账套参数为多工资类别 答案：D 难易程度：1 章节：应用方案与流程 7.7. 用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加_。 A、代扣税 B、本月扣零 C、下月扣零 D、扣款合计 答案：B 难易程度：1 章节：建立工资套与选项参数 8.8. 定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中_需要最后定义。 A、缺勤扣款 B、应发合计 C、应纳税工资 D、实发合计 答案：D 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 9.9. 下列_人员类别是系统内置的。 A、管理人员 B、业务人员 C、生产工人 D、其他 答案：D 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 10.10. 在录入人员类别档案时，下列_必须录入。 A、档案级别 B、人员类别名称 C、人员类别简称 D、上级代码 答案：B 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 11.11. 进行工资类别中的工资项目设置时，需要_。 A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别 B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别 C、打开该工资类别 D、关闭所有工资类别 答案：C 难易程度：1 章节：工资类别与分次发放 12.12. 建立新的工资类别的时候，必须选择的内容是_。 A、人员类别 B、管理部门 C、发放次数 D、工资项目 答案：B 难易程度：2 章节：工资类别与分次发放 13.13. 工资类别是通过_成为多次发放的工资类别的。 A、“增加次数” B、“修改次数” C、“升级多次” D、“复制次数” 答案：C 难易程度：2 章节：工资类别与分次发放 14.14. 下列_数据不能通过进行“复制次数”实现。 A、工资项目 B、计算公式 C、工资分摊 D、报表格式 答案：B 难易程度：3 章节：工资类别与分次发放 15.15. 某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到_。 A、十万 B、百万 C、千万 D、亿 答案：A 难易程度：1 章节：基础档案 16.16. 下列_的类型与其他三项不同。 A、纳税工资 B、代扣税 C、养老保险 D、扣款合计 答案：A 难易程度：2 章节：基础档案 17.17. 非主管人员可以进行的操作是_。 A、删除工资类别 B、删除发放次数 C、修改工资参数 D、月末处理功能 答案：B 难易程度：1 章节：基础档案 18.18. 当所得期间与工资发放期间不一致时，系统默认的期间为_。 A、所得期间 B、发放期间 C、系统当前月份 D、登录月份 答案：D 难易程度：2 章节：基础档案 19.19. 下列_工资项目需要用户自定义。 A、应发合计 B、实发合计 C、住房公积金 D、代扣税 答案：C 难易程度：1 章节：设置取数公试与计算公式 20.20. 系统默认的工资分钱清单的依据为_。 A、应发合计 B、实发合计 C、应发合计代扣税 D、实发合计代扣税 答案：B 难易程度：1 章节：设置取数公试与计算公式 21.21. 薪资管理系统执行反结账时，如果已经生成凭证，应该选择_处理方式。 A、在总账系统中删除相关凭证 B、在工资分摊界面删除相关凭证 C、在工资系统凭证生成界面删除相关凭证 D、在工资系统凭证查询界面删除相关凭证 答案：D 难易程度：2 章节：设置取数公试与计算公式 22.22. 只有在启用了下列_系统后，工资项目界面才会出现“人事与薪资项目”，通过“人 事与薪资项目”从其他系统取数。 A、合同管理 B、人事信息管理与合同管理 C、HR基础设置与合同管理 D、HR基础设置和人事信息管理 答案：D 难易程度：2 章节：设置取数公试与计算公式 23.23. 薪资标准主要的应用对象为_。 A、计时工作制度 B、计件工作制度 C、平均工资制度 D、等级工资制度 答案：D 难易程度：1 章节：定调资业务 24.24. 对调资业务进行分类，下列不是系统预置的类别是_。 A、新员工定级 B、转正定级 C、薪资级别调整 D、岗位等级调整 答案：D 难易程度：1 章节：定调资业务 25.25. 对调资业务下列描述不正确是_。 A、同时支持对单人或多人的调资处理 B、调资处理时，不可以选择执行单个或多个标准表/公式 C、也可以定义新的公式来计算薪资 D、可以打开标准表，对照标准表手工调整工资 答案：B 难易程度：1 章节：定调资业务 26.26. 下列关于定位器的说法正确的是_。 A、定位器能够支持模糊查询功能 B、定位器不必完全匹配 C、定位器在执行查询时，将光标定位于满足条件的第一条记录 D、定位器将对于选定的行或列进行查询 答案：C 难易程度：3 章节：工资数据变动 27.27. 下列关于计算汇总的说法正确的是_。 A、在执行重新计算后，原有进行了数据替换的工资项目将恢复原状 B、在个人所得税执行了自动扣税后，需要执行重新计算和汇总 C、在退出工资变动时，系统会自动提示重新计算 D、在退出工资变动时，系统会自动提示汇总 答案：B 难易程度：3 章节：工资数据变动 28.28. 下列关于“取数”的说法正确的是_。 A、系统自动从人事薪资数据中的取得对应数据 B、系统自动从工资变动界面取得相应的数据 C、系统从成本系统取得对应的数据 D、系统从生产制造系统取得对应的数据 答案：A 难易程度：2 章节：工资数据变动 29.29. 中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在_。 A、税率 B、速算扣除数 C、计税依据 D、免征额 答案：D 难易程度：1 章节：分钱、扣税、银行发放 30.30. 个人所得税的应纳税所得额的计算标准为_。 A、应发合计 B、实发合计 C、基本工资+岗位工资 D、以上都不是 答案：D 难易程度：2 章节：分钱、扣税、银行发放 31.31. 个人所得税扣缴当中的附加费用是针对_设置的。 A、中方人员 B、外方人员 C、离退人员 D、无须纳税人员 答案：B 难易程度：1 章节：分钱、扣税、银行发放 32.32. 在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容_。 A、核算部门 B、计提月份 C、计提比例 D、是否明细到工资项目 答案：C 难易程度：1 章节：工资分摊、期末处理 33.33. 点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是_。 A、借贷方科目 B、科目辅助核算 C、凭证类别 D、凭证摘要 答案：C 难易程度：2 章节：工资分摊、期末处理 34.34. 系统自动生成的凭证在保存之前，不能修改的内容是_。 A、借贷方科目 B、借贷方金额 C、凭证类别 D、制单人 答案：D 难易程度：1 章节：工资分摊、期末处理 35.35. 进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是_。 A、应发合计 B、实发合计 C、扣款合计 D、基本工资 答案：A 难易程度：1 章节：工资分摊、期末处理 36.36. 如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以在_中进行重新排序。 A、工资项目 B、重建表 C、修改表 D、页面设置 答案：A 难易程度：1 章节：工资表与工资分析表 37.37. 我的账表中“重建表”的功能是_。 A、重新修改系统原始的工资表或工资分析表 B、重新自定义新的工资表或工资分析表 C、重新刷新工资表，保留修改表的设置 D、重新恢复系统原始表，放弃修改表的设置 答案：D 难易程度：3 章节：工资表与工资分析表 38.38. 用户自定义报表是通过_实现的。 A、重建表 B、修改表 C、新建表 D、刷新表 答案：C 难易程度：1 章节：工资表与工资分析表 39.39. 工资分类汇总表不能够按照哪项进行分类统计_。 A、月份 B、部门 C、项目 D、人员类别 答案：D 难易程度：1 章节：工资表与工资分析表 40.40. _主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。 A、数据采集 B、数据上报 C、工资表分析 D、工资类别汇总 答案：B 难易程度：1 章节：数据维护 41.41. 数据上报文件内部格式由设计决定，_文件为系统导出时的固定类型。 A、*.sbp B、*.xls C、*.txt D、*.rep 答案：A 难易程度：1 章节：数据维护 42.42. 数据上报是指_。 A、上报新增人员数量信息 B、上报减少人员数量信息 C、上报所有人员信息 D、以上说法均不正确 答案：D 难易程度：1 章节：数据维护 43.43. 数据上报适用于_。 A、基层单位 B、集团总部 C、单工资类别 D、多工资类别 答案：A 难易程度：1 章节：数据维护 44.44. 数据采集是指_。 A、人员信息的采集 B、工资信息的采集 C、成本信息的采集 D、档案信息的采集 答案：A 难易程度：1 章节：数据维护 45.45. 下列数据采集的说法正确的是_。 A、数据采集多适用于多工资类别 B、数据采集多适用于单工资类别 C、数据采集主要是将上报盘中的信息读入到系统中 D、数据采集能用于工资数据的变更 答案：C 难易程度：1 章节：数据维护 46.46. 关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是_。 A、人员调动 B、人员信息复制 C、数据接口管理 D、导入卡号 答案：D 难易程度：1 章节：数据维护 多选题多选题 1.1. 在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括_。 A、部门档案 B、人员档案 C、人员类别档案 D、银行档案 E、外币档案 答案：ABC 难易程度：1 主题：功能与关联关系 2.2. 薪资系统适用于_。 A、企业 B、行政单位 C、事业单位 D、科研单位 E、大专院校 答案：ABCDE 难易程度：1 主题：功能与关联关系 3.3. 工资核算的结果最终通过_体现。 A、报表 B、凭证 C、工资变动 D、工资分摊 答案：AB 难易程度：1 主题：应用方案与流程 4.4. 下列_数据删除后，不能够再恢复。 A、删除人员档案信息 B、删除发放次数 C、删除工资类别 D、删除凭证 答案：ABC 难易程度：2 主题：建立工资套与选项参数 5.5. 工资数据是由各个工资项目体现的，下列_是属于薪资管理系统的固定工资项目。 A、基本工资 B、应发合计 C、扣款合计 D、实发合计 E、岗位工资 答案：BCD 难易程度：1 主题：建立工资套与选项参数 6.6. 下列工资项目当中，属于减项的是_。 A、住房公积金 B、交通补助 C、养老保险 D、医疗保险 E、奖金 答案：ACD 难易程度：2 主题：建立工资套与选项参数 7.7. 下列_功能可以进行停用/启用的设置。 A、发放次数 B、是否扣税 C、工资类别 D、扣零设置 E、计件工资方案设置 答案：ABDE 难易程度：3 主题：工资类别与分次发放 8.8. 工资类别名称最长不得超过_。 A、15个汉字 B、30个字符 C、10个汉字 D、20个字符 E、40个字符 答案：AB 难易程度：2 主题：工资类别与分次发放 9.9. 不同的工资类别_。 A、适用的人员类别可以不相同 B、工资发放项目可以不相同 C、计算公式可以不相同 D、发放次数可以不相同 E、扣税设置可以不相同 答案：ABCDE 难易程度：1 主题：基础档案 10.10. 下面_内容来源于公共平台的人员档案信息，在薪资管理系统当中不能修改。 A、所属部门 B、人员编号 C、人员姓名 D、人员类别 答案：BCD 难易程度：2 主题：基础档案 11.11. 下面项目可以作为人员附加信息的设置有_。 A、出生日期 B、民族 C、婚否 D、姓名 答案：ABC 难易程度：2 主题：基础档案 12.12. 下列工资项目，其类型属于“其它”的是_。 A、缺勤天数 B、事假扣款 C、本月扣零 D、上月扣零 E、实发合计 答案：ACD 难易程度：1 主题：设置取数公式与计算公式 13.13. 对于调资业务进行分类，系统预置的类别有_。 A、新员工定级 B、转正定级 C、薪资级别调整 D、薪资等级调整 E、薪资数额调整等 答案：ABCDE 难易程度：1 主题：定调资业务 14.14. 在执行工资变动处理之前，需要做好的工作包括_。 A、录入基本工资信息 B、录入单位全体人员基本信息 C、设置好工资项目 D、设置好计算公式 E、进行数据替换 答案：ABCD 难易程度：1 主题：工资数据变动 15.15. 个人所得税税表当中，_项目可以修改。 A、应纳税所得额下限 B、应纳税所得额上限 C、税率 D、速算扣除数 E、级次 答案：BCD 难易程度：2 主题：分钱、扣税、银行发放 16.16. 工资分摊可以实现的功能有_。 A、计算工资费用总额 B、计提福利费 C、计提工会经费 D、计提各种税费 E、计提待摊费用 答案：ABC 难易程度：1 主题：工资分摊、期末处理 17.17. 下列账表当中，属于工资分析表的是_。 A、工资增长情况 B、分类统计表 C、工资变动汇总表 D、员工工资汇总表 E、人员类别汇总表 答案：ABD 难易程度：3 主题：工资表与工资分析表 18.18. 关于“人员调动”描述正确有_。 A、已做调出标志的人员，所有档案信息不可修改 B、调出人员调出当月即不再参与工资发放计算 C、调出人员可在当月未做月末结算前，可取消调出标志 D、做完月（年）结算处理后，调出标志不可取消 E、为保证数据的完整性和一致性，调出人员不可删除 答案：ABCDE 难易程度：1 主题：数据维护 19.19. 关于“人员信息复制”描述正确有_。 A、本功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的工资数据 B、当新建工资类别中的人员与已建工资类别人员信息相同时，则可通过此工具，将已建工 资类别中的人员信息复制到新建工资类别中 C、重复人员编号不能复制 D、本功能用于管理两种或多个发放次数中人员结构相同的工资数据 E、当新建发放次数中的人员与已建发放次数人员信息相同时，则可通过此工具，将已建发 放次数中的人员信息复制到新建发放次数中 答案：ACD 难易程度：1 主题：数据维护 20.20. 在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列_功能不能执行。 A、数据上报 B、数据采集 C、工资分摊 D、月末处理 E、工资类别汇总 答案：ABE 难易程度：2 主题：数据维护 判断题判断题 1.1. 薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。 答案：True 难易程度：2 章节：功能与关联关系 2.2. 薪资管理系统提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。 答案：True 难易程度：2 章节：功能与关联关系 3.3. 企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。 答案：True 难易程度：1 章节：功能与关联关系 4.4. 单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。 答案：True 难易程度：2 章节：应用方案与流程 5.5. U8可以满足对于不同类别员工适用不同的薪资标准。 答案：True 难易程度：1 章节：应用方案与流程 6.6. 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先 要建立工资类别。 答案：False 难易程度：1 章节：建立工资套与选项参数 7.7. 第一次建账时进行的参数设置，将默认为所有工资类别的参数设置。 答案：True 难易程度：1 章节：建立工资套与选项参数 8.8. 在多类别工资核算的情况下，进行的参数设置将对所有工资类别生效。 答案：False 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 9.9. 用户可以按照自己的需要来定义全部人员类别。 答案：False 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 10.10. 发放次数的顺序可以调整，但是不会影响个人所得税的计算。 答案：False 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 11.11. 工资账套是企业核算账套的一个组成部分，可以单独在系统管理中建立。 答案：False 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 12.12. 核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。 答案：True 难易程度：1 章节：工资类别与分次发放 13.13. 对于不同工资类别的不同发放次数，需要分别设置工资项目和人员档案。 答案：True 难易程度：1 章节：工资类别与分次发放 14.14. 打开某个工资类别修改参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。 答案：False 难易程度：2 章节：工资类别与分次发放 15.15. 同一个工资类别可以使用不同的币种。 答案：False 难易程度：2 章节：工资类别与分次发放 16.16. 对于不同的发放次数应分别设置对应发放次数的人员档案、工资项目等信息。 答案：True 难易程度：1 章节：工资类别与分次发放 17.17. 如果某一附加信息设置成了“必输项“，而以前的人员档案中该附加信息没有录入，系统会 自动更新数据库。 答案：False 难易程度：3 章节：基础档案 18.18. 人员类别是系统内置好的，不能够修改。 答案：False 难易程度：1 章节：基础档案 19.19. 批增人员档案时，若公共档案中人员对应的行政部门不在当前对应的工资类别中，系统不 会自动带入。 答案：False 难易程度：3 章节：基础档案 20.20. 自定义工资项目只能在关闭工资类别的情况下进行。 答案：True 难易程度：2 章节：基础档案 21.21. 同一工资类别中多次发放的工资将统一计算个人所得税。 答案：True 难易程度：1 章节：基础档案 22.22. 有工资停发标志的人员不再进行工资发放，只保留人员档案，以后也不可以恢复发放。 答案：False 难易程度：1 章节：设置取数公试与计算公式 23.23. 在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。 答案：True 难易程度：1 章节：设置取数公试与计算公式 24.24. 在工资变动中，数据项目发生变动后，必须要点击“计算”按钮重新计算，系统不会自动 计算。 答案：False 难易程度：2 章节：设置取数公试与计算公式 25.25. 对于工资变动里面的各个工资项目的数值，可以进行批量修改。 答案：True 难易程度：1 章节：设置取数公试与计算公式 26.26. 对于已经进行数据替换的工资项目，即使已经设置了公式，执行重新计算的时候也不会改 变数值。 答案：False 难易程度：2 章节：设置取数公试与计算公式 27.27. 薪资标准目录主要用于对各种薪资标准的组织管理，可将同类的薪资标准表、薪资公式归 到一个薪资标准目录下。 答案：True 难易程度：2 章节：定调资业务 28.28. 薪资标准目录可分多级，所有目录下可记录标准表和标准公式。 答案：False 难易程度：3 章节：定调资业务 29.29. 如果某个目录中有标准表或公式，增加下级目录后，自动将标准表和公式转到新增加的目 录中。 答案：True 难易程度：2 章节：定调资业务 30.30. 人力资源其他系统向设立了对应关系的工资项目传递工资数据。 答案：True 难易程度：1 章节：工资数据变动 31.31. 定位器支持模糊查询功能。 答案：False 难易程度：1 章节：工资数据变动 32.32. 在进行反结账之前，需要关闭所有工资类别。 答案：True 难易程度：1 章节：分钱、扣税、银行发放 33.33. 在关闭工资类别的情况下，不能够进行任何业务处理。 答案：False 难易程度：1 章节：分钱、扣税、银行发放 34.34. 同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。 答案：False 难易程度：2 章节：分钱、扣税、银行发放 35.35. 月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业 务处理。 答案：False 难易程度：1 章节：工资凭证、期末处理 36.36. 在进行月末处理的时候，如果处理多个工资类别，则应该分别打开工资类别，分别进行月 末结转。 答案：True 难易程度：1 章节：工资凭证、期末处理 37.37. 薪资系统的“凭证查询”功能可以提供