劳务派遣方案.doc

.劳务派遣方案一公司简介(略)(从本公司主营业务、服务特色、服务优势等方面予以描述。)二劳务派遣服务综述劳务派遣业务是一种可跨地区,跨行业新型的用工方式 ,用工单位根据业务发展需要,由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系,负责员工的管理.其最大特点是劳动力的使用与管理相分离,人力资源公司雇佣工人但不使用工人,用工单位使用工人但不雇佣工人。实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,实际用工单位与派遣员工签订岗位协议,用工单位与劳动者双方只有使用关系,没有劳动合同关系。三劳务派遣方案的主要目标根据客户单位的劳务派遣用工需求,本人力资源管理服务公司只负责管人而不用人,而客户单位(被派遣单位)只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。四服务项目及报价本公司提供的服务项目及收费标准见下表。服务项目及报价表服务项目报价基本服务1员工劳动关系转移及劳动合同的签订_元/人/月（10人一下）_元/人/月（1130人）_元/人/月（3150人）_元/人/月（50人以上）2员工劳动档案的建立及管理3员工工资发放4员工社会保险的缴纳5员工住房公积金缴纳及提取6员工的劳动争议处理7员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解答）8员工职业技能培训9代办员工有关的证件10人事法律、法规、政策咨询增值服务1招聘根据客户需要利用本派遣公司的渠道为客户发布招聘信息 _元/人2简历筛选，提供后选人3组织应聘者考试与初试4安排应聘人员复试5个性化推荐（中端人才）_元/人/次6猎头服务（高端人才）_元/人/次团队建设拓展训练_元/次针对性课题培训_元/课时员工表彰大会_元/次人力资源管理咨询_元/次五、服务内容说明(一)本公司建立内部人才储备库的渠道1.通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才。2.举办专场招聘会,定向吸引专业型人才。3.与本市市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台。4.通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息。5.在员工队伍中做好宣传工作,通过员工举荐同行业人才等。(二)派遣员工的招聘及人职1.用工单位提出用工需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员效量、新资福利待遇等2.公司从人才库里提取符合用工单位需求的人员,由我公司与用工单位共同面试:若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘。3.初试合格者由我公司开具劳务派遣介绍信,带上相关证件到用工单位进行复试(含实际操作).4.复试合格者(若有体检要求,须到指定医院进行体检),带上相关让件(身份证复印件毕业证复印件,岗位资质证,社保接续卡、照片,体检证明等),与我公司建立劳动合同关系后凭劳务派遣通知书,正式派往用工单位工作.5.协助用工单位完成安全教育、职业操守等人职培训,甲缴有夫社会保险、办理员工银行工资卡.6.试用不合格者,用工单位按规定开具退工通知书,将员工退回找公司,由我公司通知测试人员,并立即推荐新的员工进行试用。(三)人员信息的更新和管理本公司会每周更新人事报表,并在月底提交人事月报,统计各项人事数据,提交人职、离职人员名单。(四)工资的发放本公司会依据协议的预定,准时、准额发放派遣员工的工资,并将发放工资的有效凭证复印件提交贵公司留底查存.(五)员工档案管理(略)(六)员工管理1.人职前的教育和动员,让派遣员工认同派遣的形式。2.了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融人用工单位的文化。3.与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度,根据需要在相应的周期内进行修订,保持制度的合法性和实用性。 如员工手册兴员工人职须知等。(七)员工服务与关怀1.由专人定期和不定期走访派遣员工,了解员工生产、生活状况,发生问题及时与客尸球络人接洽,双方配合解决。2.为提升凝聚力,增进认同感,公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等沽奶。3.针对容易发生的小工伤和感冒生病,定期购买、补充创可贴、消炎药、感冒药、红花油、面纱布等,为员工解除后顾之忧。4.公司出台了员工特殊情况慰问、募捐制度。5.开展丰富多彩的活动,增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流,丰富派遣员工的业余文化生活,提供展现自己才能的机会和舞台。 如定期举办的派遣员工“技能比武会”“联欢晚会”等.6.重视对派遣员工职业和转业指导,帮助他们规划自己的职业生涯,不断促进派遣员工的职业发展和提升。7.发挥从事人力资源服务的优势,借助众多客户单位,做好转业、转岗人员的内部调配,有效提高派遣服务机构在员工中的信任度.8.公司开通咨询电话、电子邮箱,长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。9.协助办理职称、职业资格等,开具婚姻状况、房屋按揭收入、职称申报等证明。(八)客户关系维护1.为规范服务流程,改进服务质量,我们定期进行客户满意度调查,针对有关问题进行了书面信息反馈,并积极采取有效措施改进、完善。2.本公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定,并开通咨询电话、电子邮箱,长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的咨询工作。(九)劳动争议处理(略)六本公司承诺1.保证服务质量。 公司将配备专业的项目团队,严格执行双方约定的制度、流程,以保证劳务派遣的服务质量。2.保证服务规范。 公司将严格按照服务公约,以规范化的管理流程,及时处理、解决有关事务.3.保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险,及时支付员工工伤、医疗、生育