财务管理综合习题.ppt_第1页
财务管理综合习题.ppt_第2页
财务管理综合习题.ppt_第3页
财务管理综合习题.ppt_第4页
财务管理综合习题.ppt_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

财务管理概述,一、单项选择题 1、企业的财务管理目标是( ) A利润最大化 B、 风险最小化 C企业价值最大化 D、 报酬率最大化 2、所有者和经营者发生矛盾冲突的重要原因是( )。 A、知识结构不一致 B、掌握信息不一致 C、具体的目标不一致 D、实际地位不同 3、下列( )属于财务管理的法律环境。 A经济周期 B。企业组织形式 C经济发展水平 D。经济政策,4、企业价值最大化目标强调的是企业的( )。 A实际利润额 B实际投资获取利润额 C潜在或预期的获利能力 D实际投入资金 5、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方面所发生的( )。 A、经济往来关系 B、经济协作关系 C、经济责任关系 D、经济利益关系,二、多项选择题 1、企业价值最大化目标的优点有( ) A、考虑了资金的时间价值 B、考虑了投资的风险价值 C、反映了对企业资产保值增值的要求 D、直接揭示了企业的获利能力 2、企业生存的基本条件是( ) A、以收抵支 B、筹集企业发展所需的资金 C、到期偿债 D、有效利用资金,3、债权人为了防止股东通过经营者伤害其经济利益,采取的主要办法是( )。 A、寻求法律方面的保护 B、提前收回贷款 C、在借款合同中加入某些限制性条款 D、直接参与企业的经营决策 4、影响财务管理的主要金融环境因素有( )。 A、企业组织形式 B、金融市场 C、利息率 D、金融机构 5、解决所有者与债权人之间矛盾的方法有( ) A、解聘 B、限制性条款 C、收回借款 D、激励,三、判断题 1、“解聘”是一种通过市场约束经营者的办法。( ) 2、盈利企业也可能因不能偿还到期债务而无法继续经营下去。( ) 3、不断提高经理人员的工资和奖金,使之分享企业增加的财富,他们和股东的目标就会保持一致。( ) 4、企业与政府之间的财务关系体现为一种投资与受资关系。( ) 5、企业价值最大化直接反映了企业的所有者的利益,他与企业经营者没有直接的利益关系( ) 6、企业的资金运动,既体现为钱与物的增减变动,又体现了人与人之间的经济利益关系。( ),财务管理价值观念 一、单项选择题 1、即付年金现值系数与普通年金现值系数相比( ) A期数减1,系数加1 B、期数减1,系数减1 C、期数加1,系数加1 D、期数加1,系数减1 2、A方案3年中每年年初付款500元,B方案3年中每年年末付款500元,若利率为10%,则两个方案第3年年末时的终值相差( )元。 A105 B、165.5 C、655.5 D 、505 3、普通年金终值系数的倒数称之为( ) A、偿债基金 B、偿债基金系数 C、年回收额 D、投资回收系数,4、某项投资4年后可得收益50000元,年利率为8%,则现在应投入( )元。 A、36750 B、50000 C、36851 D、38652 5、与年金现值系数互为倒数的是( ) A、年金现值系数 B、投资回收系数 C、复利现值系数 D、偿债基金系数,二、多项选择题 1、永续年金具有的特点为( ) 、没有终值 、没有期限 、每期不等额支付 、每期等额支付 2、企业的财务风险主要来自( ) A市场销售带来的风险 B.生产成本因素产生的风险 C借款筹资增加的风险 D.筹资决策带来的风险,三、判断题 1、递延年金终值受递延期的影响,递延期越长,递延年金的终值越小;递延期越短,递延年金的终值越大。( ) 2、风险和收益是对等的,高风险的投资项目必然会获得高收益。( ) 3、优先股的股利可视为永续年金( ),四、计算分析题 1、某项永久性奖学金,每年计划颁发50000元奖金。若年复利率为8%,该奖学金的本金应为多少元? 2、有一项年金,前4年无流入,后5年每年年初流入400万元,假设年利率为10%,其现值为多少?,3、某公司拟购置一条生产线,供货方提出两种付款方案: (1)从现在起,每年年初支付20万元,连续支付10次,共

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论