勤务管理职员退职金给付规则-办公室规章制度_第1页
勤务管理职员退职金给付规则-办公室规章制度_第2页
勤务管理职员退职金给付规则-办公室规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 勤务管理职员退职金给付规则 /办公室规章制度 第一条总则 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条适用范围 本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。 第三条退职金的基准月额 退职金以退职员最后 6 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 30 为一个基数。 第四条退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。 基数表共分 A 及 B 两种如下： 第五条给付条件 1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表计算退职金： 非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。 因公伤病，不能继续服务，自请退职的。 死亡。 2 / 3 因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。 女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下，于结婚 2 个月内退职的。 因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的，按基数表计算退职金： 服务 5 年以上自请辞职的。 服务 12 年以上公司予以解聘的。 3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条退职金的加发 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。 第七条服务年资的计算 1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为 6个月以上的以 1 年计算，不满 6 个月的不计。 2.属于下列各项的，不予计入服务年资： 停职期间，但非因公伤病，请假在 2 个月以内的，不受此限。退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内3 / 3 退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不工友年资部分资遣费的计算，依照工人受雇解雇
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论