不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系探究.pdf

Broad Discuss Community 博论社区 P.96 不同层级房地产企业员工 对企业绩效管理制度满意度的关系探究 梁音 中国矿业大学管理学院 摘要：当今， 若想不断提升房地产企业的市场竞争力， 就要 提高员工满意度， 以满足购房者的需求。 由于组织的需要， 房地 产企业中员工往往会被分为管理层与基层两大阶层， 而不同阶层 往往会对企业绩效管理制度产生不同的要求。 因此， 本文对不同 层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系进行深 入探究。 其中 ， 企业绩效管理制度包括对工作成就感、 对工作公 平公开满意度、 对绩效考核方式满意度等方面。 关键词：不同层级 房地产企业 绩效管理制度满意度 一、 引言 职位即组织位置， 它是组织组成的基础单位。 不同职位的员 工所面对的工作体系不尽相同， 其对工作的认知与态度也必然 不同。 而作为企业发展最重要的影响因素之一， 员工满意度对房 地产企业的发展产生了重要影响。 这就要求组织制定出满足不 同职位员工的工作需求的绩效考核制度， 从而提高房地产企业 的工作效率。 在此背景下， 基于当今房地产企业制定发展方向时的迫切 需求， 不同职位的房地产企业员工对企业绩效考核制度制定的 不同要求的研究呼之欲出。 不少学者对房地产企业绩效管理制 度进行分析， 例如程德强、 毛志皓、 权克等人， 但是不同职位的房 地产企业员工对企业绩效考核制度制定的不同要求却并没有进 行深入的分析探讨。 本文将房地产企业员工作为研究对象， 将房地产企业员工 划分为基层员工与管理层员工两个层级， 具体地， 本文将建立房 地产企业员工层级与绩效管理制度满意度的模型， 并根据模型 所列指标向23个省份的房地产企业工作人员进行问卷的发放。 在假设同一职位下个体层面的价值相互认同， 且组织层面的公 平氛围存在的情况下， 本文将对员工层级与绩效管理制度进行交 叉分析， 并深入探究不同层级房地产企业员工对企业绩效管理 制度满意度的关系。 二、 理论框架 如图1所示， 为了研究不同职位的房地产企业员工对企业绩 效考核制度制定的不同要求， 本文聚焦不同职位的房地产企业 员工对绩效管理制度满意度， 将房地产企业员工层级划分为基 层员工与管理层员工， 并将绩效管理制度A1划分为四大准则层。 进一步， 本文将对这四大准则层进行进一步划分为11个指标层， 建立房地产企业员工工作回报满意度指标体系， 并进行对房地 产企业员工职位与绩效管理制度满意度的交叉列联表分析。 通过交叉列联表分析， 本文将对房地产企业不同层级的员工 对企业绩效管理制度的满意度的不同表现进行研究， 并进一步对 相应指标的统计量进行分析， 最终给出相应的结论与建议。 三、 样本与分析方法 1.样本数据来源 本文将采用问卷法， 在理论基础上对所获数据进行分析。 利用事先设计的调查问卷向被访者提问， 被访者大部分处于房 地产企业管理层或基层员工。 本次调查采用匿名的方式， 问卷 的发放主要靠调查者的人际关系或互联网直接发放给房地产企 业员工而并非通过企业的人力资源部门， 从而减少员工顾虑， 以达到调查数据真实、 调查结果准确等目的。 经过筛选， 剔除作 答不完整的以及作答明显存在重大漏洞或疑点的问卷27份， 得 到有效问卷101 份， 有效问卷回收率78.9%。 在所调查的101份问 卷中， 基层员工77人， 占比约76.24%， 管理层员工24人， 占比约 23.76%。 样本中的房地产企业主要上分布在江苏、 广东、 浙江、 北京、 上海等省份 （城市） 。 2.调查问卷结构的设计与分析方法 为了能够设计出符合本次调研与分析所需要的适用且充足 而准确的信息资料， 本文通过对相关文献的回顾总结， 归纳并整 理出体现房地产企业员工特征， 从而对房地产企业员工的工作 成就感、 所获得薪酬满意度、 绩效考核方式满意度等方面进行调 查研究， 以达到调研目的。 为了使被调查者能够很方便地标出自 己的态度， 本研究采用了李克特五点量表法对指标层进行打分。 由于本研究数据来源于几十家房地产企业， 假设检验涉及 到多层次分析， 采用常用的基于最小二乘法所进行的回归分析会 将各房地产企业间差异与个体间差异混淆， 使得分析结果误差 较大。 因此， 本文通过控制变量法， 采用交叉分析法等方式对数 据进行分解分析， 以达到分析数据的目的。 四、 样本数据分析与结果 1.房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的总体分析 从全体员工着眼， 本文对全体员工各指标层满意度进行了 定量分析。 如表1数据分析结果所示， 在对各个指标层进行打分 时， 房地产企业员工所选择的高峰均介于3分与4分之间。 而其各 指标层所对应的分数极小值与极大值均为1分与5分。 其原因很能 房地产企业员 工层级划分 基层员工 管理层员工 工作与回报的满意 度B1 薪酬制度满意度B2 晋升制度的满意度B3 绩效考核的满意度B4 绩效管理制度满意度A1 工作与回报匹配度C1 工作认可度C2 工作成就感C3 薪酬制度认可度C4 薪酬制度与工作匹 配度C5 晋升制度合理性C6 晋升制度公平性C7 晋升制度公开性C8 绩效考核制度公平 性C9 绩效考核制度合理 性C10 绩效考核制度认可 度C11 交叉分析 图1 理论模型 Broad Discuss Community 博论社区 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.97 成这种现象的原因主要包括以下两点： 企业绩效管理制度的不 完善与员工对企业绩效管理制度的高期望。 针对这一现象， 本文 认为企业首先应该对自身绩效管理制度进行完善， 并在完善的 基础上对员工不断进行激励， 使员工期望与企业的发展速度相 一致， 以此来确保员工对企业绩效管理制度的满意度的提升。 员 工满意度的提升， 对企业工作效率的提高， 企业的发展速度与影 响力方面都会带来极大的帮助。 第二， 在企业绩效管理制度满意度所划分的各指标层中， 房地产企业员工层级与企业绩效考核制度认可度以及薪酬制度 与工作匹配度这两个指标层相关， 而与其他指标层无关。 根据本 结论可知， 在房地产企业制定相应的绩效管理制度时， 应着重考 虑绩效考核制度的认可度以及薪酬制度与工作匹配度关系的研 究， 找出员工层级与这两方面指标层的相应关系， 并在综合分析 的前提下进行绩效管理制度的修正、 制定。 第三， 管理层员工与基层员工在不同的方面工作满意度不 尽相同， 基层员工对企业的绩效考核制度认可度的满意度较管 理层员工更低， 而基层员工对企业薪酬制度与工作匹配度的满 意度相较于管理层员工更高。 每位员工都有不同的特点， 尤其是 不同职位上的员工。 标准化的绩效考核制度忽略了这个因素， 将 员工等齐划一， 不利于员工个人成长。 从数据中可以看出， 我国 大多数房地产企业所指定的绩效考核制度更符合管理层员工的 工作方式， 这就导致基层员工的绩效考核制度满意度下降。 具体 来说， 管理层员工则更加看重薪酬制度与工作的匹配度， 与工作 高度匹配的薪酬制度更能激发管理层员工的工作热情。 因此， 我国房地产企业应尽量考虑到基层员工与管理层员 工多方面的员工需求， 把握好绩效考核制度的度， 使考核内容尽 可能细化， 以实现考核的准确性。 在明确考核机构合理分工的同 时， 要明确各个职位下的绩效考核制度的适用性。 在薪酬制度与 工作匹配度方面， 真正做到以岗定薪， 依据外部市场调查的结果 对本企业各职位薪酬水平的合理性进行检查分析， 以确定薪酬 制度与工作的匹配。 与此同时， 房地产企业还可以采用内部员工 满意度调查法对企业的绩效考核制度满意度、 员工薪酬制度与 工作满意度进行调查， 时刻把握员工的心理动态， 使得员工积极 性不断上涨， 企业效率及竞争力不断提升。 参考文献 1隋杨,王辉,岳旖旎.变革型领导对员工绩效和满意度的影响： 心理资 本的中介作用及程序公平的调节作用J.心理学报,2012,44(9):1217- 1230 2程德强.房地产开发公司绩效管理研究以HD地产公司为例D. 华中师范大学经济学院:艾建国,2012 3毛志皓.房地产企业绩效管理的问题与改进措施J.科技创业月 刊,2007(2):104-107 4权克.房地产开发企业追求绩效管理的探寻之路J.中国标准导 报,2012(8):21-23 5刘绍娓,万大艳.高管薪酬与公司绩效: 国有与非国有上市公司的实 证比较研究J.中国软科学,2013(2):90-101 6李振旭.高校绩效薪酬管理制度探究D.中央民族大学,2013 7杜旌.绩效工资： 一把双刃剑J.人力资源,2009,12(3):117-124 是： 第一， 房地产企业所制定的绩效考核制度具有漏洞， 需要进 一步完善； 第二， 完备美好的绩效考核制度并不存在， 员工对制 度的追求依然存在。 表1 全体员工各项满意度打分分析 指标层C1C2C3C4C5C6C7C8C9C10C11 均值3.253.403.473.143.183.193.173.223.323.193.14 标准差1.010.901.000.981.011.051.021.091.010.990.97 2.房地产企业员工层级与企业绩效管理制度满意度的相关 性分析 如表2所示， 在显著性水平为0.05的情况下， 对员工层级与 指标层C11绩效考核制度满意度进行卡方检验时， Pearson 卡 方检验值为0.024， 远小于0.05， 而员工层级与指标层C5指标层 薪酬制度与工作匹配度的Pearson卡方值为0.026， 同样远小于 0.05。 因此本文认为， 房地产企业员工职位与其企业绩效考核制 度合理性满意度以及薪酬制度与工作匹配度满意度之间存在较 大相关性。 而其他指标层的Pearson卡方值大于0.05， 因此员工 层级与其没有显著相关性。 表2 各层级员工与绩效管理制度的相关分析 指标层C1C2C3C4C5C6C7C8C9C10C11 Pearson 卡方值 0.4680.3090.5450.2640.0260.2990.0840.7470.7430.0580.024 3.房地产企业员工层级对企业绩效管理制度满意度的统计 量分析 通过4.2的分析可知， 员工层级与绩效管理制度满意度中的 绩效考核制度的认可度与薪酬制度与工作匹配度显著相关， 而与 其他各指标层无关。 因此， 在对房地产企业员工层级与企业绩效 管理制度满意度的交叉分析中， 本文将对房地产企业各层级员 工与绩效考核制度认可度满意度以及薪酬制度与工作匹配度进 行统计量分析。 首先， 根据表3所示的房地产企业员工层级对绩效管理制度 的统计量分析表可知， 基层员工对绩效考核制度认可度的打分为 3.0779分， 而管理层员工的打分为3.3333分。 从以上数据分析可 得， 房地产企业的基层员工对企业绩效考核制度满意度较低， 而 房地产企业的管理层员工则对企业绩效考核制度的满意度处于 相对较高的水平。 第二， 基层员工对薪酬制度与工作匹配度的打分的均值为 3.2338分， 而管理层员工的打分为3.0000分。 从以上数据分析可 得， 房地产企业的基层员工对薪酬制度满意度较高， 而其管理层 员工则对薪酬制度持有不满意的态度。 表3 员工层级对绩效管理制度的统计量分析表 表3员工层级对绩效管理制度的统计量分析表 层级N均值标准差均值的标准