医学生求职就业中的性别差异研究.pdf

管理观察 Management Observer 总第 573 期 第 10 期 2015 年 4 月 上旬出版 152 基金项目：浙江省教育厅科研资助项目（Y 2 0 1 3 2 7 6 7 7 ），温州医科大学党建与思想政治工作研究课题（1 3 D J S Z Y B 1 1 ）. 作者简介：郑节霞，女，籍贯：浙江温州，学历：硕士，职称：助理研究员，职务：服务中心主任，研究方向：就业职业研究 . 近年的研究发现，教育并没有能够像人们所希望的 那样，成为时代流动的一个强大力量 1。大学生就业作 为高等教育的重要环节，直接关系到国家和地区的经济 发展以至于社会的稳定，其中毕业生就业性别歧视问题 是现在大学生就业中普遍存在的现象，它严重影响着国 家的教育公平和教育效率。随着“二胎”政策的进一步 放宽，性别差异将愈加明显。 当前，对高校毕业生求职就业中的性别差异的研究 发现， 近年来女性毕业生在劳动力市场中处于弱势地位。 例如，岳昌君对全国高校毕业生就业状况调查数据分析 结果，女性就业落实率低、起薪水平低，工作满意度低； 在就业分布结果上，四分之三的女性在第三产业就业， 而接近一半的男性在第二产业就业 2。另外，女性进入 国企和国家机关的机会明显少于男性。根据麦可思调查数 据显示，女工科生在就业率、毕业半年后月收入、毕业三 年后薪资涨幅以及职位晋升比例都明显低于男工科生 3。 敖山对北京高校就业抽查数据显示，男性获得就业地户 口概率比女性高出 9.27%，男性毕业生具有更强的流动 性 4。本研究以医学生为研究对象，了解医学生求职就 业中的性别差异。 1 . 对象与方法 1.1 研究对象 研究对象为温州高校 2013 届医学毕业生，本次 共发放调查问卷 800 份，回收问卷 725 份，回收率为 90.625%，有效问卷 697 份，有效率为 96.14%。 1.2 研究方法 通过访谈结果，整理形成“医学生求职就业情况调 查表”，问卷主要包括基本情况，求职影响因素和就业 情况。 采用SPSS15.0统计软件包对数据进行描述性统计、 t 检验、分组 t 检验等。 2 . 研究结果 2.1 性别在求职意向上的影响 求职意向通常包括学生求职时比较关注的几个关于 用人单位的信息，本研究根据求职过程中考虑的因素， 医学生求职就业中的性别差异研究 郑节霞 （温州医科大学，浙江 温州 3 2 5 0 0 0 ） 摘要：在大学生求职就业过程中，性别不同是否会造成求职以及就业结果的不同。本文以医学生 为主体，研究医学生在求职就业过程中性别差异，结果显示：一是从求职意向和求职行为来看，女医学 生比男医学生关注的因素多，求职行为也相对不积极；二是女医学生就业形势不如男医学生，就业起薪 水平也低于男医学生；三是从就业结果和就业满意度来看，农村生源女医学生就业形势不如城市女医学 生，就业满意度低于城市女医学生。 关键词：医学生 求职 就业 性别差异 表 1 不同性别在求职意向的 t 检验 求职情况男（N=112）女（N=584）tp 工作地点1.580.53 1.250.605.850.00* 薪酬与福利1.380.50 1.210.423.240.00* 个人发展机会1.410.52 1.370.492.210.03* 专业对口1.730.46 1.470.515.300.00* 工作单位性质及规模 1.800.42 1.590.504.780.00* 工作环境1.850.38 1.650.494.830.00* 性格和兴趣1.790.43 1.650.493.070.00* 父母的意愿1.810.41 1.690.472.760.01* 工作的稳定性1.740.46 1.580.513.440.00* *P0.05 * P0.01 卫生与医疗管理 153 包括工作地点、薪酬与福利、个人发展机会、专业对口、 工作单位性质以及规模、工作环境、性格和兴趣、父母 的意愿以及工作稳定性等多个因素，让医学生根据实际 情况进行选择，可以多选，数据处理时，1 表示“是”， 2 表示“否”，结果见表 1。 根据表一结果可以看出，男生和女生在求职意向上 均有差异，t 值越大，表明相对于女生，男生越不关注 求职时的这些因素，女生在求职时，考虑的因素明显比 男生多，特别在工作地点、薪酬与福利、专业对口、工 作单位性质、工作环境、性格和兴趣以及工作稳定性等， 说明女生在求职意向考虑的因素比男生多。 2.2 性别对求职行动的影响。对医学生求职行为进 行分析，主要从参加招聘会次数，投递简历数量，求职 效果包括获得面试机会数量以及获得 offer 数量，对不 同性别的求职行为以及求职效果进行t检验， 结果见表2。 表 2 不同性别求职情况 t 检验 求职情况男（N=312）女（N=384）tp 参加过的招聘会次数 2.380.80 2.150.662.85 0.005 * 投递简历数2.501.04 2.250.952.402.40 获得面试机会数2.450.89 2.240.782.340.021* 获得 offer 数2.381.13 2.381.131.480.142 *P0.05 * P0.01 根据表二可以看出，对不同性别毕业生的求职情 况进行比较，结果发现男生与女生在参加过的招聘会次 数、投递简历数和获得面试机会数之间都存在显著差异 （p0.05），其中参加过的招聘会次数，男生和女生在 P0.01 上存在显著差异，并且男生在参加过的招聘会次 数、投递简历数以及获得面试机会数均高于女生。男生 和女生在最终获得 offer 数没有显著差距。 2.3 性别对就业情况的影响。对医学生就业情况进 行分析，主要从是否就业、单位起薪水平、对签约单位 满意度、专业对口度以及是否包括研究生等维度进行 t 检验，分析医学生在这些就业情况上的性别差异，结果 见表 3。 表 3 不同性别毕业生的就业情况 t 检验 就业质量 男（N=312）女（N=384）tp 是否就业1.540.60 1.350.493.160.000* 起薪水平2.611.32 2.021.174.420.000* 对签约单位满意度 2.010.94 1.920.950.920.360 专业对口度1.900.99 1.360.825.500.000* 是否报考研究生1.820.52 1.850.48-0.550.582 *P0.05 * P0.01 根据表三分析结果显示，不同性别毕业生的就业情 况进行比较， 结果发现男生与女生在是否就业、 起薪水平、 专业对口度存在显著差异（p0.05），而在对签约单位 的满意度和是否报考研究生两个方面男、女生无显著差 别。男生在起薪水平、对签约单位的满意度和专业对口 度得分高于女生，但在是否报考研究生这一项女生均分 高于男生。 2.4 农村女生与城市女生就业情况差异分析。对生 源地不同的两个群体女生在就业情况上进行差异分析， 就业情况指标主要包括起薪水平、对签约单位满意度、 专业对口度以及是否包括研究生进行比较，结果见表 4。 表 4 农村女生与城市女生的就业质量 t 检验 就业质量农村（N=431） 城市 （N=152）tp 是否就业1.850.951.450.833.420.000* 起薪水平1.961.212.201.05-2.130.034* 对签约单位满意度 1.870.972.050.86-2.170.031* 专业对口度1.320.821.450.83-1.620.107 是否报考研究生1.890.431.740.602.890.004* *P0.05 * P0.01 根据表四结果显示，对农村女生和城市女生的就业 质量进行比较，结果发现农村女生与城市女生在是否就 业、起薪水平、对签约单位满意度和是否报考研究生均 存在显著差异（p0.05），而在专业对口度上农村女生 和城市女生无显著差别。城市女生在起薪水平、对签约 单位的满意度和专业对口度得分高于农村女生，但在是 否报考研究生这一项农村女生得分高于城市女生。可以 初步证明，在待遇、满意度（主观）和专业对口度三个 维度，农村女生的就业预期更难满足，意味着其就业难 度更大。 3 . 结果讨论 3.1 从求职意向和求职行为来看，女医学生比男医 学生关注的因素多，求职行为也相对不积极。换句话说， 男生求职考虑的因素少，求职行为比女生更加主动，更 加积极，这也直接导致女生获取面试机会比男生少的一 个重要内在因素。女生在求职时考虑的因素，与男生相 比显著重视工作地点、薪酬与福利、专业对口、工作单 位性质、工作环境、性格和兴趣以及工作稳定性。同时 在求职行为上，女生在参加招聘会次数、投递简历显著 少于男生，这与应松宝对大学生求职性别差异的实证分 析的结果基本一致 5。女生自身的求职意向和求职行为 是影响女生就业困难的重要因素。 （下转第 1 5 6 页） 卫生与医疗管理 156 3.2 从就业结果和就业起薪水平来看，女医学生就 业形势不如男医学生，就业起薪水平也低于男医学生。女 医学生就业率比男医学生低，起薪水平低于男医学生，专 业对口度也低于男医学生，因为就业形势不好，所以有更 多的女医学生愿意报考研究生。女医学生在对签约单位的 满意度与男医学生没有显著差异，由于医学生大部分是到 医院的，所以对已经签约的女医学生来说，就业满意度与 男生相比没有显著差异。在医学生求职过程中，性别差异 还是存在的，从用人单位角度来看，最主要是因为女性特 殊的生理原因， 在孕假期不能从事物质性和精神性的生产， 这就产生了所谓的“生产价值断档期”6。 3.3 从就业结果和就业满意度来看，农村生源女学 生就业形势不如城市女医学生，就业满意度低于城市女 医学生。 农村女医学生就业形势显著不如城市女医学生， 农村女医学生起薪水平低于城市女医学生，对签约单位 满意度显示低于城市女医学生，比城市女医学生更愿意 报考研究生。作为就业弱势群体，农村女医学生处境更 加不利，他们不但就业率低，就业起薪水平、就业单位 满意度等都显著低于城市女医学生。 4 . 结论 2014 年中国高校应届毕业生达 727 万人再创新高， 10 年翻番，就业形势愈加严峻，女医学生就业形势更加 不如乐观，其中农村生源女医学生就业堪称难上加难。 女医学生就业难，一部分原因是女医学生自身求职意向 和求职行为不当造成的；另一方面也是用人单位对性别 歧视造成的。要改善女医学生就业形势，首先女医学生 的求职意向更加开放，求职行为更加积极；其次，用人 单位要消除性别隔离以及男强女弱的性别歧视；再次， 政府也建立和完善就业相关法律，进一步健全促进平等 就业的监督机制，以保障就业公平，破解就业歧视困局。 参考文献： 1 杜桂英 . 高等毕业生就业机会的影响因素研究 J . 中国高 教研究 , 2 0 1 0 （1 1 ）: 6 7 - 7 0 . 2 岳昌君 . 高等教育与就业的性别比较 J . 清华大学教育研 究 , 2 0 1 0 （6 ）：7 6 - 8 1 . 3 湛超，马荟 . 工学还得养女神 M . 麦可思研究合集招生就 业版 , 2 0 1 4 : 5 2 . 4 敖山，丁小浩 . 基于性别差异的我国高校毕业生就业特征 研究 J . 教育与经济 , 2 0 1 1 （2 ）：1 - 7 . 5 应松宝，李良 . 大学生求职性别差异的实证分析 J . 管理 科学 , 2 0 0 7 （2 1 ）：8 4 - 8 8 . 6 刘钰莹，女大学生求职频遭性别歧视，中国新闻网 . 4 . 结束语 新形势下的卫生事业单位对于人事管理干部的工作 又有了新的要求。人事管理干部在做好自己本职工作的 同时，还要学会用创新和发展的眼光去看待问题，要勇 于改革， 大胆心细， 为卫生事业单位的人事管理做出贡献， 从而实现事业单位的健康可持续发展。卫生事业本单位 的人事管理干部需要在新时期新形势下实现角色的转变， 不能因循守旧按部就班，要学会灵活变通，这样才能更 好地做好卫生事业单位的工作。 参考文献： 1 谢争争 . 新形势下事业单位人事管理职