人才租赁合同

1 / 4 人才租赁合同 合同编号： _ 甲方： _ 乙方：_ 为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议： 根据乙方要求，乙方向甲方租赁 _等 _名人才（具 体体名单见附表租赁人 才才名单），租赁期从 _ _年 _ _月 _ _日 起起至 _ 年 _ 月 _ 日止，其中试用期从 _ _年 _ _月 _ _日 起起至 _ 月 _ 日止； 一、甲方 责责任 甲方根据乙方 的的具体要求，在乙方的 协协助下，为乙方提供如 下下服务： 1毕业 生生接收工作（不符合 _ _市有 关关毕业生接收条件者除 外外）：为租赁员工办理 毕毕业生接收（该项手续 费费由乙方或租赁员工本 人人承担，费用标准按 _ _市人 才才交流服务中心接收毕 业业生收费标准）、报到 、落户手续。 2 为为租赁员工保管人事档 案案，办理转正定级，职 称称评定，出具有关证明 ， 接转党团组织关系。 3员工工资、奖 金金的统计、发放：为租 赁赁员工建立个人工资帐 户户，为租赁员工办理工 资资、奖金发放等工作。 4代缴各类保险 ：根据有关法律法规的 规规定，为租赁员工办理 社社会保险。 5工 伤伤保险理赔：为租赁员 工工办理工伤保险的理赔 工工作，租赁员工因执行 乙乙方2 / 4 公务而发生伤亡事 故故，由甲方负责申报并 办办理相关理赔工作，超 出出保险理赔以外的费用 由由乙方承担。 6 提提供劳动政策法规方面 的的咨询：为乙方提供人 事事、 劳动有关政策、法 规规等方面的咨询服务。 7敦促乙方租赁 人人才在乙方工作期间， 遵遵守乙方依法制定的各 项项规章制度， 严格遵守 安安全操作规程，保证安 全全生产，按时完成乙方 规规定的工作任务，爱护 乙乙方的财产，保守乙方 的的商业秘密。 8 在在协议期内，若租赁人 才才无正当理由在未经甲 、乙双方共同同意下自 行行离职，甲方负责向乙 方方重新派遣人才或经双 方方协商同意修改或提前 解解除此协议。 二、 乙乙方责任 1乙方 不不能单方面提前解除此 协协议（租赁人才在试用 期期内的除外）。若乙方 单单方面提前解除此协议 ，由此导致 的甲方与租 赁赁人才之间的劳动合同 的的解除，根据劳动法规 定定的必须给劳动者经济 补补偿金的，乙方必须向 甲甲方支付租赁人才的经 济济补偿金，经济补偿金 数数额按 _劳动合同条例 规规定确定； 2乙 方方在使用向甲方租赁的 人人才过程中，必须始终 遵遵守劳动法和我市有关 劳劳动、用工的法规、政 策策；若由于乙方违反劳 动动法和我市的劳动、用 工工法规和政策等原因造 成成甲方与租赁人才之间 的的劳动合同解除，根据 劳劳动法规定的必须给劳 动动者经济补偿金的，乙 方方必须向甲方支付租赁 人人才的经济补偿金，经 济济补偿金数额按 _ _劳动合 同同条例规定确定； 3租赁人才有下列 情情形的，乙方不能解除 人人才租赁协议：患职业 病3 / 4 病或者因工负伤并被确 认认丧失或者部分丧失劳 动动能力的；患病或者负 伤伤，在规定的医疗期内 的的；租赁人才 是女性且 在在孕期、产期、哺乳期 内内的； 4本合同 期期满时，租赁人才是女 性性且在孕期、产期或哺 乳乳期的，本合同延续到 哺哺乳期结束； 5 乙乙方每月应按时向甲方 支支付人才租赁费，租赁 费费计算方法为：人才租 赁赁费 =租赁人才月工资 （ _元元）养老保险费（ _元） 医疗保险费（ _ _元）工 伤伤保险费 _元）失业保险 费费（ _ 元）管理费 _ _元），共 计计 _元元每月，社会保险费 用用根据 _市社会保险局规定 调调整；乙方应在每月_ _日前 将将上述款项转帐到甲方 指指定帐户上，若乙方不 能能按时履行该款规定之 义义务，甲方有权解除本 协协议，由此导致的甲方 与与租赁人才之间的劳动 合合同的解除，根据劳动 法法规定的必须给劳动者 经经济补偿金的，乙方必 须须向甲方支付 租赁人才 的的经济补偿金，经济补 偿偿金数额按 _ _劳动合同条 例例规定确定； 6乙方所租赁人才在乙 方方工作期间，租赁人才 在在乙方工作期间因工致 伤伤残、死亡的，乙方按 _工工伤保险条例及有关 规规定承担相关义务；租 赁赁人才患病或非因工负 伤伤期间的工资由乙方按 _企企业工资管理 暂行规定 和其他相关法规政策 支支付；乙方安排租赁人 才才加班加点的，乙方按 劳动法第四十四条 规规定直接支付加班加点 的的工资报酬给租赁人才 ； 7督促租赁