面试时注意哪些问题

1 / 9 面试时注意哪些问题 1. 从简历的项目谈起，说一下 lucene 的原理，对于这个项目，如果让你重新再做会有哪些的改进？ 2. 改进方面我说到了分布式，于是就让谈谈分布式站点部署。 3. 继续简历项目，对于一个普通人，请向我介绍下你做的某某产品。 4. 负责哪些模块的开发，有何心得？ 5. 从我讲述中提取问题了： webservice 的基本原理，怎么通信的？ 6. 谈谈 java 解析 xml 的几种技术，以及区别。 7. 从技术方面讲讲你对该产品 的理解与体悟。 8. 我谈到流程引擎，被抓着了，迅速又问引擎怎么工作。 9. 又提到观察者模式，参与者都有哪些。 10. 下面就是纯技术方面的了，首先 oo 特性。 11. 接着多态的定义，在什么场景下会使用多态这个特性。 12. 重载和重写。 13. 多线程方面， java 的线程和 os 的线程一样吗？优先级怎么设置？ 14. java 线程的几个状态，每个状态的具体解释，从2 / 9 cpu 角度进行分析（提示： cpu 时间片）。 15. java 锁类 型，如何为共用资源加锁？ 16. 重写 equal 方法时为何通常也会重写 hashcode，两者存在什么样的关系， equal 则 hashcode 相同？反过来成立吗，为什么？ 17.英语怎样，交流 5 分钟。 后记：结束后就觉得自己在项目部分回答的一塌糊涂，以后得多多总结，不要好高骛远，注意提炼，就算是最简单的项目认真思考下来也会有不小的收获。说实话，其实在这次通话之前我刚从另一家公司出来，对方也很不错，笔试题比较有水准，但两个技术官给我的印象不大好，气场远没有这位强，问的也只是小皮毛，没 有精髓可言，虽然结束后立即给我 offer，但还是被我拒绝了，与这样的人共事我会很不甘心。遇到一位好的技术人员，哪怕只是短短的交谈也会让自己受益匪浅，虽不能与其共事，却又找到新的方向和动力，这份收获说不定比眼前的一份 offer 要大的多。 （ 1）参加面试特别要注意守时，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给对方以信任感。 （ 2）大多数面试时会同时有数位毕业生候试，再有接待人员视面试情况挨个唱名引见。在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼。你的失理，也许稍后就会传到主试人的 耳中。 3 / 9 （ 3）当叫到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失入内。进入面试室，要等对方说 “ 请坐 ” 之后，自己才能就坐，并说声 “ 谢谢 ” ，然后徐徐向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。 （ 4）面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌翘二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。 （ 5）面试态度要热诚，又要面带笑容。有问必答，切忌板起面孔，爱理不理。调查显示，面试成功者， 90%都有热诚的态度 。 （ 6）眼睛是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主考官的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。 （ 7）面试时将对方和自己的发言比率定为 6： 4 最好，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。 （ 8）交谈时要姿态端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作，以免引起考官的反感。 （ 9）毕业生参加面试要 善于察言观色，见机行事。4 / 9 首先要寻找周围环境中有什么地方需要你做些什么。这虽然是一件不起眼的小事，但有时会成为你面试成功的契机。 （ 10）面试结束时，毕业生应一边徐徐起立，一边以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说； “ 谢谢您给我一个面试的机会，如果我能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。 ” 然后，欠身行礼，说声 “ 再见 ” ，轻轻把门关上退出面试室。特别提醒的是，告别话语要说得真诚，发自内心，让主考官产生 “ 回味 ” 。 一、面试的时间、地点和对方事先提出的基 本要求，必须守约，不能疏忽和麻痹大意（包括不迟到、不随便告假等）。与面试主持人见面和交谈时，要心态平和，举止大方和从容不迫，而且注意谦逊有礼； “ 生意不成仁义在 ”和 “ 一回生，二回熟 ” 这些至理名言，对面试也是适用的，面试的 “ 第一印象 ” 往往使人久久难以遗忘。 二、注意个人形象，必要的修饰打扮是不可忽视的。具体说：个人形象应从容、自信、服饰得体，潇洒大方，富有时代特征和年轻人的活力。男生不留长发、胡须，更不要染发；女的不涂口红，不纹眉，不带耳环与戒指等饰物。服饰以干净、整齐为宜，男生以西服、夹克较为庄重， 女生以职业少女服饰为宜，服饰颜色不要太艳。男生不穿背心，女生不穿露脐衫、超短裙或旗袍，男女同学都不得穿拖鞋。与5 / 9 人同行，不要搂肩抱腰，嘻戏无常。总之， “ 做事要得法，穿衣要得体，坐有坐相，站有站姿 ” ，不给人留下不修边幅，不拘小节和丢三落四的负面印象。 三、无论与人见面还是告别，都要使用礼貌语言，类似 “ 谢谢 ” 、 “ 再见 ” 等， “ 礼多人不怪 ” ， “ 无理寸步难行 ” 。与生人见面，要先问 “ 您贵姓 ” ，人家问你姓名却要谦逊 地回答 “ 免贵姓 *，叫 *名字 ” 。一旦得知别人的姓名或职务，则要刻意记住，下次能一见面就能叫出别人的姓名和职务，倍加一种亲切感；离别时，如果别人愿意，最好留下对方的联系方式与电话号码。 1、进门时不可紧张或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好， goodmorning， good evening 之类招呼语，这样可以在主试人和你之间创造出和 -谐的气氛。 2、若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。 3、若无主试人之邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，应立即说谢谢（ thankyou）。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。 4、已经安排好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。 5、不要把随身携带的皮包、物品等压在或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。 6 / 9 6、双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。 7、让主试人先开口发问，切勿唐突。 8、回答问题要口齿清晰，声音大小适度，答句要完整，不可用口头禅或黑话。 9、说话时目光要与主试人接触。若主试人有二、三位，要看首 席或中间的那一位。 10、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个 “ 先生 ” 。 11、切忌打断主试人的问话，或就某一个问题与主试人争辩。 12、口中不要含东西，也不要吸烟。 13、在面试中切勿说或写不准确的话或文字。 14、对不知答案或答不出的问题切勿胡言乱扯。公开坦承你对这些问题不明了，实为上策。 15、事先准备告知主试人你自己家庭、求学经过、嗜好和业余爱好、活动，对方可以从这些尤其是业余爱好、活动中看出一个人的个性。但记住，述说自身的事应适可而止，不要长篇大论。 16、不要谈论个人的困难，不要诉苦。 17、如有工作经验，要准备扼要地说明或描述以前的工作情形。 7 / 9 18、对于你以前的雇主和单位，切不可乱加批评、指责。 19、述说个人的资历、能力，但不要言过其实。 20、要确实明了所谋求的职位的工作情形，开始上班的时间与起薪。 21、准备说明你的希望的待遇，前提是应让主试人先提到薪水的问题。否则，就不要冒然发问。 22、如果主试人愿意的话，留一份简历表给他。 23、若主试人未明白 告诉你什么时候可以获知是否被雇用，你可以提出这个问题。 24、让主试人结束面谈。不要在主试人结束面谈前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子。 25、最后，分手时应谢谢主试人给予的应试机会；出去推门或拉门时，要转向正面面对主试人，让后身先出门，然后轻轻关上门。 26、如果你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或招待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。 面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽 在面试上。本文将教你如何知己知彼，顺利过关。 面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，8 / 9 个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。 企业想通过面试了解什么？ 面试是企业 “ 伯乐相马 ” 的过程，他们想 “ 相 ” 的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些 “ 硬件 ” 外，更注重 “ 软件 ” 资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 面试中企业爱用什么招数？ 目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前 最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。 9 / 9 参加面试之前要注意些什么？ 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女