企业做好再就业工作的体会.

1 / 6 企业做好再就业工作的体会 . 赤壁晨鸣纸业有限责任公司是由赤壁市蒲圻造纸总厂与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于 2000 年 7 月合资组建的一家国家大型二类综合造纸企业。公司现有干部员工 1100余人，其中高、中级专业技术人员 80 余人，拥有较先进的纸机 3 台。 XX 年完成机制纸产量 6 7 万吨，实现工业总产值 2 6 亿元，实现销售收入 3 09 亿元，创利税 8747 万元，干部员工 人人均收入突破 1 万元， 成成为赤壁市乃至于咸宁 市市的“ 纳税大户 ” 、 “ 明明星企业 ” 。本着对社 会会高度负责的态度，公 司司在大力发展生产的同 时时，始终把实施再就业 工工程，作为维护地方改 革革发展稳定大局，创造 企企业发展良好环境的一 项项重要工作来抓。四年 来来，公司先后接收安置 下下岗失业人员 992人 ，其中双下岗人员 81 人人，国有企业下岗特困 人人员 68 人，取得了积 极极的社会效果。 加强 领领导，增强做好再就业 工工作的责任感和紧迫感 蒲圻造纸总厂 1985 年立项， 1993 年 建建成，由于种种原因， 试试车之后机器就停止了 转转动，长期处于停产状 态态，企业负债近 4 亿元 。 1068 名职工集体 下下岗，大多数人靠每月 领领取微薄的基本生活费 度度日，家庭生活十分困 难难，为社会增添了不稳 定定因 素，也成为赤壁市 政政府和人民的一个沉重 负负担。 新公司成立后 ，面对蒲纸庞大的下岗 失失业队伍，再就业2 / 6 工作 就就成为摆在企业面前的 一一个重大课题。当时， 公公司领导经过反复研究 ，认定了一个理念：作 为为一个目标长远的企业 ，不但要注重经济效益 ，而且还应关注社会责 任任，必须以产业报国为 宗宗旨，将吸纳国企下岗 失失业人员、维护社会稳 定定作为一项社会使命， 尽尽最大努力减轻社会就 业业压力，为政府分忧。 为为此，我们通过深入挖 掘掘内部潜力，加大技术 改改造力度，不断扩大生 产产规模，增设就业岗位 ，依靠企业自身的发展 开开辟就业渠 道，安置和 消消化下岗再就业人员。 一是妥善安置蒲纸下岗 职职工。我们按照“优先 录录用蒲纸下岗人员”的 原原则，与政府主管部门 多多次协商，一次性安置 蒲蒲纸下岗职工 750 人 ，并在公司实行全员劳 动动合同制，与职工依法 签签订劳动合同，从源头 上上保障职工利益，使下 岗岗职工再就业后吃下了 “ 定心丸 ” 。 二是公 开开招聘国企下岗失业人 员员。我们按照“品德、 知知识、能力、业绩”的 人人才标准，坚持“不唯 学学历，不论资历，公开 竞竞争，择优录用”的原 则则，直接面向国企下岗 失失业人员，先后帮助 2330 余人重新上岗，一 定定程度上减轻了社 会就 业业压力。 三是吸纳社 会会富余人员。公司组建 以以来，不断加快技术改 造造步伐，提升设备装备 档档次，扩大生产规模， 先先后投入资金 1 5 亿 元元进行了大小技改项目 11300 余项，生产车 间间由 5个增加到 8 个， 新新增岗位近 400 个， 企企业生产能力也由原设 计3 / 6 计的浆纸 3 5 万吨迅 速速扩大到 6 7 万吨以 上上，增加了近一倍。随 着着企业规模的快速膨胀 和和经济效益的逐月攀升 ，职工队伍不断壮大， XXX年以来解决社会富 余余人员就业达 360余 人人，其中农民工 210 余余人，为社会富余人员 增增收提供了大量就业岗 位位。 坚持抓好再就业 人人员培训，不断提高职 工工技能，做到才尽其用 安置好、使用好下岗职 工工，不仅是公司组建后 能能否盘活的大事，而且 对对企业今后健康有序的 发发展起着重要作用。因 此此，公司领导十分重视 并并亲自组织职工的安置 和和培训工作，并大胆使 用用有真才实学的下岗职 工工，创造条件让他们一 展展身手。 XX 年至今， 公公司每年都组织开展职 工工上岗培训和技能培训 ，对下岗职工进行择业 观观教育和电工、钳工、 焊焊工等专业技能培训， 鼓鼓励他们学习和掌握至 少少一门技能，并因人设 岗岗，以能定岗，帮助有 特特长优势的下岗职工重 新新获得就业岗位，建功 立立业。同时挖掘企业内 部部用工潜力，以下岗职 工工替换了200 余名长 期期使用的外用工、季节 工工，并根据 工作实际需 要要逐步将其中一些岗位 转转为正式岗位。从赤壁 晨晨鸣四年来吸纳下岗职 工工的使用情况看，大多 数数经过培训后，很快都 能能适应新的工作岗位要 求求，许多人在工作中业 绩绩突出，有的还被提拔 到到各级管理岗位，成为 晨晨鸣企业的骨干管理人 员员。 原蒲圻造纸总厂 职职工王嘉贤与王青云夫 妻妻二人， 1997 年4 / 6 双 双双下岗，那时他们的家 庭庭特别困难，小孩正在 读读书，还须供养老人， 一一家人仅靠总厂每月拨 发发的 300 余元基本生 活活费维 持生计，生活十 分分艰难。公司组建后， 王王嘉贤夫妻俩都被招聘 进进厂，他们格外珍惜这 来来之不易的工作岗位， 互互相支持，相互鼓励， 在在各自的岗位上比翼齐 飞飞。由于业绩突出，王 嘉嘉贤被提拔为物管科科 长长，而其妻王青云则成 为为财务处的一名业务骨 干干，一时在公司内部传 为为佳话。 原蒲圻造纸 总总厂职工任作红， 19997 年下岗时已近 40 岁岁，其妻也是下岗职工 ，家中上有老下有小， 经经济来源几乎断绝，靠 任任作红打零工赚点钱度 日日，生活相当困难。 20 00 年任作红应聘到 公公司工作，公司领导考 虑虑到他的家境和年龄状 况况，安排他到 行政科从 事事花木苗圃维护工作， 并并安排他爱人在车间做 产产品包装工作。他十分 感感激公司的关照，工作 勤勤勤恳恳，任劳任怨， 现现在他家里的经济条件 也也逐步得到了改善。谈 到到再就业的感受，任作 红红深有感触地说：没有 公公司的关怀和照顾，自 己己一家人就不可能走出 困困境，过上幸福的生活 。 原陆水纸业公司女 职职工胡继红，几年前从 工工艺技术员岗位上下岗 ，偏偏祸不单行，不久 丈丈夫又因病去世，双重 打打击几乎使她彻底失去 对对生活的信心。 XX 年 到到公司技术科工作后， 胡胡继红仿佛重新找到了 生生活的动力，心情发生 了了根本转变，她充分 发 挥挥自己的造纸工艺技术 专专长，挑起了公司多个 技技术攻关项目的重担， 并并以其良好的工作业绩 得得到了领导和5 / 6 同事们的 一一致肯定，成为了公司 的的一名技术骨干。谈到 自自己的再就业历程，胡 继继红动情地说： “ 从下 岗岗到重新上岗这几年的 经经历，我深深地体会到 ，下岗了并不可怕，可 怕怕的是从此失去了生活 的的勇气，只有勇敢地走 出出去，才会有出 路。” 继续做大做强做优，进 一一步拓宽再就业途径 靠企业的发展 来来吸纳和安置下岗失业 人人员，这是我们几年来 的的主要做法，同时也为 赤赤壁市再就业工作做出 了了积极的贡献。正是基 于于 这种现实，我们决心 继继续把企业做大做强做 优优，计划再投资 1000 万元，新增机制纸生 产产线 1 条，实现近 300 人就业，并通过设备 技技术改造和项目建设， 进进一步提高生产能力， 壮壮大企业规模，确保 XX 年完成产量 7。 5 万 吨吨，销售收入 3 5 亿 元元，创利税 1 亿元，其 中中利润 8000 万元。 与与此同时，我们还将深 化化产品结构调整，做好 紧紧缺专业人才的引进工 作作，拓宽再就业途径， 为为地方下岗失业人员创 造造出更多的就业岗位。 事实证明，没有一个 稳稳定的社会环境和经营 环环境，企业的发展就会 失失去基本的保障。再就 业业问题， 是党和国家一 贯贯重视并致力解决的社 会会问题，直接关系到社 会会的发展与稳定，作为 企企业