企业安全文化建设需要科学规划和不断探索

1 / 3 企业安全文化建设需要科学规划和不断探索 当前，有的企业存在着这样一些避不开、除不尽的怪现象：一方面有严密完整的安全管理制度，一方面员工对制度熟视无睹，我行我素，违章作业行为屡见不鲜；领导人员一方面对安全生产大讲、特讲，一方面反其道而行之，玩忽职守、违章指挥的现象频频发生。究其症结，企业安全文化基础不牢固是产生矛盾的关键 所在。 辨析企业安全文化 笔者认为，如果把安全比作企业发展的 生生命线，那么安全文化 就就是生命线中的血液， 是是实现安全人本管理的 灵灵魂。归纳而言，企业 安安全文化就是企业员工 在在安全实践中逐渐形成 和和不断完善并被员工普 遍遍认同的思维观念、行 为为方式、道德理念、价 值值取向的总和。 如果 说说制度的约束对安全工 作作的影响是外在的、冰 冷冷的、立竿见影的、被 动动意义上的，那么文化 的的作用则是内在的、温 和和的、潜移默化的、主 动动意义上的，具有其他 约约束无法比拟的优越性 。 安全文化具有凝聚 功功能。在构筑企业安全 文文化过程中，文化的渗 透透性和联系性会以不同 的的方式表现出来，继而 成成为凝聚职工的中间要 素素，直接或间接地引导 员员工把企业的安全形象 、安全目标、安全效益 同同员工的个人前途、家 庭庭利益紧2 / 3 密地结合起来 ，使 之在对安全的理解 、追求和把握上同企业 所所要达到的最终目标尽 可可能地趋于一致，并自 觉觉地、积极地、最大限 度度地为构筑安全文化奉 献献智慧和力量。 安全 文文化具有规范功能。在 以以往那些冷若冰霜的安 全全法规的制约下，尽管 企企业员工意识、举止在 时时时刻刻发生着或深或 浅浅的变化，但它毕竟不 是是员工从内心自然形成 的的自觉意识，而安全文 化化独有的亲和力正弥补 了了安全法规的这种无形 缺缺憾。它将通过点滴小 事事的积累和文化要素的 渗渗透，使员工在不知不 觉觉中产生了一种自主约 束束倾向和潜在准则，当 这这种约束和准则普遍被 大大多数人所认同的时候 ，就标志着企业员工自 觉觉规范自我、约束自我 的的局面已经初步形成。 安全文化具有辐射功能 。良好的安全文化不仅 会会使企业的安全环境长 期期处于相对稳定状态， 更更重要的是经过安全文 化化建树，能使员工的思 想想素质、敬业精神、专 业业技能等方面得到不同 程程度提高，同时也会带 动动与安全管理相适应的 经经营管理、科技创新、 结结构调整等中心工作的 平平衡发展，这对树立企 业业的品牌形象和增强企 业业的综合实力等都是大 有有裨益的。 要科学规 划划 企业安全文化的形 成成是企业由依靠经验、 科科学管理安全向依靠人 本本管理 安全转变的重要 标标志，它是对企业经营 者者群体智慧的检验，也 是是企业进步的具体体现 。因此，每个有作3 / 3 为的 企企业都应将企业安全文 化化建设作为企业安全管 理理的关键，来高度重视 ，认真研究，全力落实 。 企业应将安全文化 作作为企业文化建设的重 要要组成部分，纳入工作 日日程，尽可能给予物资 、经费、政策等方面的 支支持和倾斜，特别是企 业业的党政一把手要经常 过过问并积极推进安全文 化化建设工作，坚决克服 那那种“讲起来重要、做 起起来次要、忙起来不要 ”的假重视现象，摒除 “开始时红红火火，推 进进中你推我躲”的一阵 风风倾向。 作 为安全文 化化，它不同于我们思维 中中的传统文化，每个人 大大概都有一些“小九九 ”，学习、掌握和传播 起起来相对容易。而安全 文文化有它独特的专业性 、系统性和规范性，不 是是单靠搞