企业文化是企业持续发展的灵魂

1 / 3 党员干部要甘于“自讨苦吃”心得体会 杨善洲在世时有人问他，放着好日子不过，何必自讨苦吃？他说：入党时我们都向党宣过誓，干革命要干到脚直眼闭，现在任务还没有完成，我怎么能歇下来？共产党人就是要自讨苦吃！杨善洲的模范事迹和崇高精神给广大党员干部以深刻教育：党员干部要践行党的群众路线，大力弘扬优良作风，就要有自讨苦 花一现，加速其衰亡。所以，企业文化 是是企业的灵魂，是企业 持持续发展的动力源。作 为为黄金企业更是如此。 什么是企业文化呢？ 简简单地说：企业文化是 建建立在一定企业经营活 动动之上内求统一、外求 发发 展、面向社会公众、 宣宣扬和体现企业精神及 形形象、提高企业的知名 度度，在企业干部职工中 激激发一种强大的凝聚力 和和向心力。与其他任何 企企业一样企业文化是企 业业持续发展的灵魂。建 立立黄金企业文化应当从 企企业内部开始。 对企 业业内部而言，企业文化 建建设首先是以一种企业 精精神去增进企业内部员 工工的向心力和凝聚力。 有有了企业精神，才继而 谈谈规章制度建设等等。 企业精神，说到底， 是是存在于企业全体职工 中中的理念企业文化是企 业业持续发展的灵魂。例 如如，一个员工在日常工 作作2 / 3 中能严格遵守其岗位 职职责，但他的工作动机 只只是其切 身利益，即工 资资，超额奖及其他福利 ，那么他和企业的关系 只只是貌合神离，在企业 的的关健时刻，这种人很 难难为企业挺身而出，为 企企业的整体利益而暂时 牺牺牲自己的利益。而整 个个企业的职工形成团结 向向上的精神，形成团队 意意识，企业有才感召力 ，才能在实现企业价值 中中也充分发挥个人价值 。由此，我们要协调处 理理好企业价值与个人价 值值之间的关系，将二者 有有机的结合起来，如有 的的企业年度的团拜会 和节日会餐、联 欢欢晚会等等都是一种很 好好的形式，还有一些企 业业在阶段性目标完成以 后后，开一个总结表彰会 ，对每一个员工的成绩 给给予充分的肯定，甚至 在在下属工作失误之后也 不不是一味指责，而是进 行行及人情味的内在批 评评。 在企业营造的 融融洽的家庭气氛中，各 种种因工作关系形成的紧 张张和忧虑情绪才能得以 充充分的缓解，不仅成功 的的喜悦有人分享，失败 的的痛苦也有人甘于共当 。这种企业情感必定能 形形成强大的工作动力和 献献身精神，也必定能塑 造造出一个团结、奋进、 向向上的集体形象，进而 创创造出巨大的经济效益 ，这正是企业文化所力 求求实现的目标。 对企 业业外部而言，企业文化 本本身就是企业形象、企 业业品牌的关键成份企业 文文化还 有一种效应，即 试试图为企业创造一个良 好好的外部环境，使这种 环环境有利于巩固和扩大 企企业的市场占有率企业 文文化是企业持续发展的 灵灵魂。虽然黄金企业的 产3 / 3 产品只是黄金，但是资 源源是有限的，我们要利 用用有限的资源去发展更 多多的项目，这就要求我 们们树立自己的企业形象 、企业品牌，只有树立 良良好的企业形象、企业 品品牌，我们才能把企业 继继续扩大发展，创造更 多多的经济效益。 诚然 ，我们黄金企业文化无 论论是内函或外延，与行 业业对它的要求还相差甚 远远，尽管近年来有了较 大大改观，但还存在着差 距距。因此，我们在进行 企企业改革改制 的时候， 千千万不要忽略了企业文 化化的建设。要挤出资金 和和精力用于建议和发展 企企业文化，提高员工的 文文化知识和道德修养， 培培养他们的