企业最低工资标准执行情况调查报告

1 / 5 企业最低工资标准执行情况调查报告 为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于 2016 年 7 月 25 日至 9 月 25 日在 xx 市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。 一、在线调查的基本情况 1、调查的对象：本次调查期间共有 179 人参与了投票。其中男性占比为 %，女 性性为 %。 年龄结构为 ： 18-25岁 18人 占占 %;26-35岁 72 人占 %;36-45 岁岁 43 人占 %， 46-555 岁 34 人占 %， 55 岁以上 12 人占 %。 学历结构为：硕士及以 上上 10 人占 %;大学本 科科 37 人占 %;大学专 科科 52 人占 %;高中、 中中专或技校 64 人占 %; 初中及以下16 人占 % 。 用工形式为：劳 动动合同工 157 人占 %; 劳务派遣工 22 人占 % 。 劳动合同类型为 ：固定期限劳动合同 1119 人占 %;无固定期 限限劳动合同 54 人占 %; 以完成一定工作任务 为为期限的劳动合同 6 人 占占 %。 所在企业经营 类类型：制造业 94 人占 %;批发零售业 8 人占 %;居民服务业 9 人占 %;建筑业 11 人占 %; 住宿餐饮业 7 人占 %; 交通运输业 4 人占 %; 房地产 业 4 人占 %;金金融业 2 人占 %;2 / 5 其他 440 人占 %。 月平均 收收入 2000 元以下 64 人占 %;2000 33000 元 60 人占 %; 3000 5000 元元 35 人占 %， 5000 元以上 17 人占 %。 2、调查问卷主要结 果果： 企业是否执行最 低低工资标准规定选择“ 是是” 135 人占 %，选 择择 “ 否 ”44 人占 %。 “平均一周的工作时间 440 小时以内的 ” 有 72 人占 %，“40 小时 以以上的 ” 有 107 人占 % 。 一周平均休息几 天天中选择“ 1 天 ” 的 66 人占 %， “2 天 ”的 777 人占 %， “ 其他 ” 的的 36 人占 %。 “基 本本 (岗位 )工资 与最低 工工资标准相比一样的 ” 有有 40人占 %， “ 高于 最最低工资标准的 ”95 人人占 %， “ 低于最低工 资资标准 ”44 人占 %。 单位是否开展过工资 集集体协商并签订工资专 项项集体合同的选择“是 ”的 32 人占 %， “ 否 ” 的 103 人占 %， “ 不不清楚 ” 的 44 人占 %。近三年是否有过被企 业业拖欠工资的经历选择 “ 是 ” 的 34 人占 %， “ 否 ” 的 145 人占 %。近三年来工资是否有 增增长选择 “ 是 ” 的 106 人占 %， “ 否 ” 的 73 人占 %。觉得最低工 资资标准的调整对实际收 入入是否有直接影响，被 调调查者选择 “ 是 ” 的 85 人占 %，选择 “ 否 ” 的的 94 人占 %。 3 / 5 二、 调调查问卷所反映的主要 情情况 1、最低工资标 准准执行情况还是有待提 高高。从调查问卷看，有 % 的调查对象反应企业 还还是没有执行最低工资 标标准，除去对最低工资 标标准口径的理解差异， 还还有部分企业没有将最 低低工资标准执行到位。 各各级人社部门要继续加 强强日常巡查和专项检查 ，主动走访和职工举报 结结合，加大最低工资标 准准的执行力度。 2、 部部分企业将基本工资设 为为最低工资标准。 “ 最 低低线 ”成一些企业的 “ 误误导线 ” 。将基本工资 设设为最低工资标准后， 可可以将各类特殊情况支 付付工资的情形比如加班 费费计发基数、病假工资 、产假工资等约定为基 本本工资，这样企业从中 可可以降低人工成本。还 有有一些企业以计件工资 作作为外衣，掩盖了实际 工工资。一些计件制职工 虽虽然每月有超过最低工 资资标准的收入，但是付 出出的劳动却是远超过一 天天 8 小时，甚至 10到 112 小时，企业往往以 计计件制为借口，拒绝实 行行最低工资保障制度， 拒拒绝向劳动者支付加班 费费。最低工资标准是劳 动动者 8 小时内提供劳动 的的最低保障水平，不是 实实际工 资水平，也不是 企企业工资指导线和劳动 力力市场工资指导价，不 包包含加班费。人社部门 将将通过行政函告等方式 ，给企 业工资支付办法 的的制定提供指导意见， 帮帮助企业制定合理合规 发发挥工资激励作用的支 付付办法，对于不按规定 支支付加班工资的企业依 法法处理。 4 / 5 3、最低工 资资标准的调整对企业的 影影响因企而异。不同企 业业职工对最低工资标准 的的感受度不同，主要表 现现在企业工资收入按照 市市场规律以及劳动者自 身身技能的提高而提高的 ，最低工资标准调整对 企企业并没有太大影响， 而而一些企业一味的压低 劳劳动力成本，将工资临 界界与最低工资标准，或 者者是最低工资加加班工 资资的支付方式，职工收 入入增长只能靠多加班来 实实现，那么这类企业职 工工对最低工资 标准调整 的的感受度又比较高。因 此此，最低工资标准的调 整整对企业的影响，也是 根根据企业自身的工资支 付付形式、人工成本高低 决决定的。 4、工资集 体体协商覆盖率仍然较低 。从本次调查看，仍有 % 的职工选择了没有开 展展工资集体协商，还有 % 的职工不清楚，说明 工工资集体协商开展情况 还还有待加强。虽然近年 来来我市各级各部门为推 进进工资集体协商开展了 一一系列活动采取了多种 措措施，但是工资集体协 商商的感受度依然很低， 效效果不太明显。拓宽工 资资集体协商覆盖面，提 高高协商质量，仍将是我 们们下一步的工作重点。 最低工资是指劳动 者 在在法定工作时间内提供 了了正常劳动的前提下， 其其所在单位应支付的最 低低劳动报酬。它包含了 奖奖金，但不包含加班工 资资和中班、夜班、高温 、低温、井下有毒有害 等等特殊工作环境和条件 下下的津贴，以及法律和 国国家规定的劳动者福利 待待遇