企业面试之十大怪现状

1 / 3 企业面试之十大怪现状 工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近著名人力资源网站前程无忧收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。 1.不知道面试什么工作 不好意思，我申请的是什么工作？我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了，面试官还没有开口，面试者面露 惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问 这这个是市场助理的职位 ，不是人事助理啊？ 2.面试时间谁说了 算算 定好了面试时间 ，到点却不见来面试的 人人，打电话过去没人接 。以为他放弃了 这个机 会会，两三天后，他又来 电电话了要求再约时间面 试试。问其第一次为什么 没没来，理由几乎一致身 体体不舒服家里有事。现 在在技术进步了，按理装 个个摄像头，做个时髦的 视视频面试也行。可企业 会会想，你多大的谱呀， 值值得这样迁就你。再说 真真招你进企业上班，你 天天天不得到这地方来吗 ？就这样的态度和言而 无无信，谁敢用你。 33.朋友或者家长陪着 在前台一边等着面 试试官，一边和朋友 (多 数数是恋人 )聊天，状态 很很轻松。面试时多次看 手手表，好像比较赶时间 。家长来帮腔的则更厉 害害我们家小孩很老实， 不不大会讲话，可是他很 努努力。有些家长更绝， 在在面试后打电话给面试 官官 xx 经理，我们想请 你你吃个饭，表表心意。 其其实我们孩子很适合的 4.权威的话痨 超强的口才和深刻的 见见地，外加急于表达， 常常常抢着2 / 3 面试官的话头 ，滔滔不绝而难以刹车 。表达观点时态度恳切 ，措辞相当老道。我个 人人认为 我的意见是你 们们现在的最大问题是， 话话题内容涉及企业策略 、品牌和社会形象，不 时时对应聘的企业提出一 些些中肯批评意见，甚至 认认真地和面试官进行争 执执，显示出自己的超过 一一般的能力。 5.高高级人才和低职位 公公司贴出招聘助理专员 等等广 告，却吸引一大批 高高级经理总监，甚至是 c eo。面试这些高级 人人才时才发现，他们实 际际和这些职位的需求蛮 匹匹配，只是他们原来的 身身份太高，常让人不敢 聘聘用。比如在英国留学 两两年，应聘行政助理； 再再比如一家网站总共两 三三人，创业者自封 ceo 并不过分，可是带着 cceo 的身份来找工作 ， ，应聘的职位又是 mar keting spe cialist，哪 个个部门经理敢用呢？ 6.三请四请，不急 着着就位 公司发出了 o ffer,撤下招聘 广广告，就等着新人上班 ，可是应聘者不急了。 先先是说原来公司一些事 情情还没有了，需要更多 时时间处理，再是说干脆 等等长假以后再入职，最 后后说他还没有考虑清楚 ，再给他点时间考虑。 只只苦了企业人事和直属 经经理，原指望新人就位 ，马上开展工作，只得 重重新一轮招聘。 7. 个人风采展示 一 上上来，阵势就很惊人， 面面试带着笔记本电脑。 然然后请面试官欣赏。内 容容大多为艺术照和写真 集集，或者来段才艺表演 ，才艺和工作内容不挨 着着。看的人除了感叹， 也也实在没有话好讲。面 试试结束，他最后还赠送 面面试官一张光碟，请对 方方收藏。 8.一身 名名牌 都说现在的年 轻轻3 / 3 人不缺钱，这是真的 ，生活 条件绝对不差。 参参加面试者拎着奢侈品 包包包。从头到角都是让 人人一看就令人仰望的知 名名品牌，特别是那些人 尽尽皆知的 logo 图案 ，如果是来应聘不怎么 高高级的职位或者不怎么 知知名的企业，这样的行 头头让面试官都觉得自惭 形形秽，这样的被面试者 被被录用才怪呢。 9. 对面试官了如指掌 这样的故事常发生在 面面试之后。面试官接到 面面试者的电话我多方打 听听才知道你是我的校友 我我在 xx 媒体上看到采 访访你的文章，更离谱的 是是我听说你住在 xx 地 方方，我们是邻居等等， 目目的当然是套近乎，拍 马马屁，但是不熟的情况 下下，这样的近 乎让人感 觉觉太不安全。一位人事 经经理给我讲了更绝的。 被被面试者一开口就是你 刚刚从新加坡旅游回来吧 ？，人事经理一听马上