2018年某区政务服务中心驻村帮扶工作自查报告.docx

2018年某区政务服务中心驻村帮扶工作自查报告按照金扶办201879号文件的要求，近期区政务服务中心会同区直工委主要领导一行，深入所帮扶的重点贫困村何山村开展了驻村帮扶工作自查，采取召开村两委座谈会、走访部分党员、群众和贫困户、查看档案资料及驻村工作队成员的工作日志等方式，对该驻村扶贫工作队驻村情况进行全面细致地检查。现将自查情况报告如下：一、何山村基本概况何山村位于XX区东北角，六安、合肥、淮南三市交界处。地域面积10.1平方公里，属典型的江淮丘陵分水岭地貌。全村36个村民组，耕地9410亩，1055户、3214人。现有建档立卡贫困户202户523人，现已脱贫162户476人，贫困发生率降至为1.47%，2017年顺利通过省检查验收，并实现整村出列的目标。目前,尚未脱贫40户47人。2018年预脱贫8户14人。二、驻村帮扶工作基本情况东桥镇何山村驻村扶贫工作队现有3人组成。其中，驻村队长兼第一书记由区直工委副书记（副处级）陈夕运担任、副队长由区政务服务中心副主任权家红担任、扶贫专干由王飞霞担任是区委区政府统一招聘。工作队自去年5月份驻村以来，始终严格贯彻执行区委区政府的决定和要求，坚持吃住在村、工作在村、与村民打成一片，扶贫专干为该村当地居民，工作认真、态度端正，经常是“5+2”“白+黑”的工作。何山村第一书记兼驻村工作队队长陈夕运系第六批继续留任，驻村工作队副队长权家红自去年5月份第七批选派干部充实进来后，他们有丰富的驻村工作经验和帮扶工作能力。扶贫工作队建立健全并坚持了学习、汇报、交流和整改等规章制度。在每周二例会学习时，除了在总结村上周扶贫工作开展情况及安排部署本周需要完成的工作外。一方面深入学习国家领导人和省市区领导关于扶贫攻坚工作的系列讲话，并要求书写心得体会，以切实提高大家的思想站位；另一方面系统学习“十大工程”、“八大领域”方面的相关政策，熟练掌握健康脱贫中“351”和“180”政策及“2579”补充医疗保障政策，就业扶贫中技能培训和岗位补贴，教育扶贫的学杂费减免和助学金发放等使用面较广的帮扶措施，让每一位干部都能把扶贫政策学的透、讲的清、道的明。在专题汇报交流会时，邀请包片的村干部参加，听取包片同志就贫困户的家庭状况、致贫原因、帮扶措施、帮扶成效、满意情况，以及存在问题等方面逐户汇报，并于会上集思广益因户制定帮扶措施。在问题整改会上，聚焦扶贫攻坚工作中存在的不足，以及各级检查中发现的问题，通过批评与自我批评，查找问题根源，寻求解决办法，明确改进措施。在入户之前，都要因户制宜拟定帮扶措施，确保每次走访帮扶活动有的放矢，确保交流话题和帮扶措施都能为贫困户所需要、感兴趣和想得到。三、驻村扶贫工作队选派管理工作具体举措驻村工作队能够严格执行省、市、区关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作通知精神，紧密协作好与村两委开展工作，并很好的取得了他们的信任和支持，在脱贫攻坚工作中能够及时完成各项任务且效果明显。（一）加强组织领导为认真贯彻落实好各级文件会议精神要求，强化组织领导、压实驻村帮扶干部责任，坚决打赢脱贫攻坚战，做好精准扶贫、精准脱贫工作，确保完成“户脱贫、村出列、县摘帽”的目标任务，根据金办201818号文件要求，我们区政务服务中心在年初成立了主任邓德军任组长，副主任张敏任副组长，各股室负责人为组员的脱贫攻坚领导小组，制定了XX区政务服务中心脱贫攻坚工作岗责考核办、区政务服务中心帮扶东桥镇何山村2018年精准扶贫工作实施方案、区政务服务中心帮扶东桥镇何山村2018年-2020年精准扶贫提升计划等，有力地确保了脱贫攻坚工作各项任务的落实。（二）建立健全制度为更好地开展脱贫攻坚工作，驻村工作队确立每周二为脱贫攻坚工作例会日，总结上周驻村工作队工作任务完成情况，以及本周需要开展的工作安排部署。驻村工作队在安徽省选派帮扶干部服务管理平台上实行每天打卡签到制度；工作队工作日严格落实吃住在村、工作在村；为进一步规范驻村工作队各项工作，制定了驻村工作队职责、驻村工作队队长职责、扶贫专干职责、扶贫室工作职责以及扶贫档案室管理制度等。坚持每月向单位领导汇报帮扶村脱贫攻坚工作开展情况，存在的不足和需要解决的问题，以及驻村工作队思想、工作和学习等。（三）工作任务完成情况1、村集体经济发展项目畅通工程6.2公里292万元；渠道硬化2.2公里清淤11公里80万元；安全饮水全部到户；清洁卫生工程高效开展，新建垃圾池2座；金禾牧业入股30万；正友蔬菜入股20万。现在年收入达十万元以上，主要来源于金禾牧业、正友特色种植和光伏发电收入。2、村部活动设施建设项目新建成为民办事服务大厅140平方米；新建一座450平方米休闲娱乐文化广场；新修村卫生室广场500平方米；修缮便民服务大厅等活动阵地。3、教育扶贫项目62个建档立卡贫困户子女入学中，共有建档立卡学生81名：幼儿阶段共有7人，义务教育阶段学生36名，高中阶段学生15名；中高职阶段学生5名；高等教育阶段本科学生18名，目前都已享受教育资助。4、金融扶贫项目共有4个贫困户各获小额信贷5万元；4个大户获贷款125万元，带动贫困户25户，户贷户用收益贫困户4户16人，户贷企用受益贫困户2户8人。和沐电商带动8户贫困户。5、光伏扶贫项目2016年已完成光伏电站项目建设，其中村集体站一座60KW，户用（60户）光伏电站两座30KW。6、产业扶贫项目产业扶贫300多户次，奖补资金一百多万元，已全部到位。7、就业扶贫参加民生工程技工技能培训工程技能脱贫培训共计9人，通过就业扶贫实现就业12人，公益性岗位安置10户贫困户，技能脱贫培训（农作种植培训）34人。8、健康扶贫建档立卡159户353人，占贫困户68.5%。实现了健康扶贫政策2016-2019年贫困户全覆盖。9、异地扶贫搬迁及危房改造根据户申请、村民小组评议以及代表会议票决结果，报镇党委批准，审核并公示6户14人异地扶贫搬迁，危房改造31户。10、信息扶贫投资5.4万元为贫困群众安装宽带，177户贫困户受益。（四）政策激励，关心爱护干部区委选派办实行每周一次电话抽查、每月一次实地检查驻村工作队在岗在位情况，每季通报一次，并将结果与年终考核成绩挂钩，作为评先评优重要依据；在今年全区村两委换届选举中，要求驻村工作队长兼第一书记能进村党组织一律要选举进去，充分体现了组织上对驻村干部的关心和关怀。另外，区委政府在驻村干部工作和生活条件方面给予了充分的提供和保障，派出单位保证每月给驻村干部发放生活补助和交通补贴，区委政府领导和派出单位负责人不定期到村看望驻村干部，与其谈心交心，帮助解决驻村中遇到的困难和问题，真正从思想上重视驻村干部、组织上关心驻村干部、生活上照顾驻村干部，让驻村干部从心里感激组织，以行动来报答组织。四、驻村工作中面临困难和存在的突出问题驻村工作队成员到村后积极融入所在村工作，都能很快进入工作角色。由于工作队3人都非本地土生土长居民，致使工作中存在诸多困难和不足。主要有：一是情况掌握不够全面、不够深入。全村10.1平方公里、1055户、3214人，建档立卡贫困户有202户523人，由于面广户多，对村里社情民意掌握不透，对一些贫困户的具体情况把握不准，且容易混淆或张冠李戴。二是学习有待加强。由于扶贫政策和资料繁杂，要求非常高，需要上面提供更多的培训机会。三是贫困户的脱贫内生动力不足。多是对扶贫资金有兴趣，不愿或不能改变自己，满足于得过且过。四是贫困户表达能力难以提高。很多贫困人口智商不够，接受能