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文档简介

1 / 3 某单位员工假期管理制度 一、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 根据国发 59 号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期待遇 事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 节日加班待遇 2 / 3 1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院全国年节及纪念日放假办法中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天；春节放假三天；国际劳动节放假二天；国庆节放假二天，节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据，加班日工资以月 基本工资和月平均天为基本工作日为依据，计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的 200%的报酬。 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 病假待遇 1、按 *劳险字 207 号文件，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： 本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给； 本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给； 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： 本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给； 本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六3 / 3 十五发给。 3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。 4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。 婚丧假 1、员工本人结婚或员工的直系亲属病故，给予三天假的待遇。 2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。 产假 根据国务院 9 号文件之规定，女职 工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。 以上假期，
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