以企业党建促进企业和谐.doc

-范文最新推荐- 以企业党建促进企业和谐 四川怡和企业集团是一家以制药、医药软件开发为龙头，下辖10多家全资及控股子公司的多元化企业集团，总资产达13亿元，员工近4000人。公司党委于2001年成立，下设党总支1个，党支部7个，党员206人。近年来，公司党委树立了“围绕和谐抓党建”的工作理念，拓宽企业党建工作内容，将和谐企业建设与企业党建工作有机结合，探索出了新形势下推进非公有制企业党建新路子。 一、紧扣和谐主题，确立党建工作思路 公司党委深刻认识到，非公有制企业的和谐稳定，是构建社会主义和谐社会的基础，而非公企业党组织是和谐非公企业建设的核心力量。“和谐”对非公企业党组织而言，是任务，是目标，也是手段。企业党建工作目标指向只有与企业、员工目标相一致，才具有强大的生命力和凝聚力。由此，公司党委响亮地提出了“以企业党建促企业和谐”的工作思路，把“构建和谐非公企业”作为党建工作目标抓总，既贯彻了构建社会主义和谐社会要求，又把企业党组织的使命与企业主和企业职工的利益有机结合在一起，从而在思想上、政治上统领企业发展全局。 二、明确功能定位，夯实党建工作基础 “有为才有位”。非公企业党组织只有找准组织建设与促进企业发展的结合点，不断提升党组织的凝聚力和影响力，才能以地位求发展。 （一）为党组织定好位 公司党委明确提出了在工作中“不指挥、善参谋、多引导”的职责和定位。党组织在企业经营中当好参谋助手，对企业经营活动做到参与不干涉，全力支持经营组织的工作。重点抓好三项建设，即精神文明建设，企业文化建设和企业凝聚力工程建设，促进企业和谐发展。 （二）配强党组织领导班子 公司党委在成立之初，就注重推行党组织领导成员与企业管理者交叉兼职，党组织与董事会、经理层交叉兼职。要求集团下属公司所有党组织（包括总支、支部）的书记都要从有威信、有党建工作经验、有能力、有较好群众基础的“四有型”公司高层党员管理人员中推选。同时，从有利于工作出发，实行党委、工会、团委、集团办公室合署办公，做到人员精简，工作互动，党组织和经营组织交叉任职，完成了党务工作者从专职向兼职转型。目前，集团总部下属公司党组织书记绝大部分由公司副总以上高层管理人员兼任。通过这种交叉兼职、合署办公的体制，有利于党务干部参与和了解企业生产经营情况，为保证党组织在企业中的地位和作用创造了先决条件。 （三）完善党组织作用发挥机制 几年来，集团党委逐步建立了党委、支部和各群团组织的一系列工作制度。分为“党委工作制度、党总支（支部）工作制度、群团组织工作制度”三大类，为开展各项工作提供了制度保证。定期开展党群工作例会制度，把例会作为统一思想、部署工作、协调关系和强化执行的重要形式。实行党建工作目标考核制，将党工团工作列入目标考核，考核结果与月度岗位工资及年终绩效奖金挂钩；坚持联席会议制度，实现党群组织的工作联动。出台了党建经费保障制度，除党费、团费、工会会费外，党委开展工作产生的其它所有费用，公司都给予大力支持，实报实销。先教活动期间，公司董事会还划拨10万元专款用于活动开展。 完备的制度为党组织发挥作用提供了保障，增强了党组织的战斗力和凝聚力。近三年来，公司有150多名员工递交了入党申请书，50多名优秀员工光荣入党。目前，怡和集团最高决策层董事会中，党员占50%，集团总部的中层干部中，党员比例高达80%。党员职工实现了“四多一少”现象，即党员队伍中骨干多、先进多、完成任务多、勇挑重担多、违纪违规少，有力地推动了企业的发展。 三、发挥政治优势，增添和谐发展动力 公司把党建工作纳入企业发展目标，把“诚实守信、爱岗敬业、共同发展”作为企业的宗旨，把“党建工作也是生产力”作为企业发展的一个动力源，使党组织充分发挥政治核心作用，成为企业发展与和谐建设的“主心骨”。 （一）以人为本，营造企业和谐氛围 公司党委树立“以人为本”的价值理念，把维护员工利益，营造和谐氛围作为一切工作的出发点和落脚点，积极建立和谐的劳资关系，畅通企业与员工沟通渠道。按照“引导监督、团结凝聚、依法维权、促进发展”的指导思想，在创建和谐企业实践中，积极发挥党组织善于组织引导和沟通协调的优势。公司党委专门设立了总经理信箱，在企业网站上开设员工论坛，不定期召开员工座谈会，鼓励员工充分反映和表达自己的诉求。并在公司工会设立了员工福利委员会、女工委员会，及时收集员工意见、建议，了解员工需求，维护员工的合法权益，在企业和员工之间搭建了一座“连心桥”。2005年，集团公司被全国、省、市总工会、工商联评为“关爱员工、热爱企业”先进单位。 （二）突出特点，构建和谐企业文化 公司党委一直把“怡和、信诚、精深”的企业理念作为构建企业文化的主要内容，把企业文化建设作为党组织工作的重要内容和载体。围绕这一企业文化精神，公司党组织每年都要组织开展球类、棋牌、游泳、卡拉OK等丰富多彩的文体活动，在春节团拜会期间举办文艺汇演，并形成了制度。下属金苹果公司的金苹果艺术团，经常应邀参加省、市、区上组织的演出。2006年，公司被省委统战部、省工商联、省总工会评为省民营企业文化建设先进单位。如今，在集团内部，促进企业和谐发展已成为所有员工的共同目标和追求。 （三）树党员标杆，激发员工活力 一是发挥党员优势，喊响一个口号。在各党组织中响亮提出了“一个党员是一面旗帜，所有员工向党员看齐”的口号。开展党员争先创优、党员挂牌上岗，建立“党员示范岗”、“党员责任区”和“党员先锋岗”等活动，让党员成为标杆、旗帜，影响和带动广大员工积极向上，奋发有为。二是运用多种载体，明确一个目的。充分运用各种载体，让广大员工在实践中找差距、添措施，达到“寓教于乐”的目的。先后开展了“为党旗增辉，为企业添彩”、“好点子”征集以及孤寡老人、失学儿童、残疾人“一助一”等活动。在“好点子”征集活动中，共收到企业党员为企业的生产经营管理、技术革新、文化建设、党建工作等各方面提出的意见建议233条，对下属企业和相关部门提高工作质量起到了重要作用。现在公司中逐步形成了“企业和员工在重大决策上尊重党员，在生产经营中信任党员，在企业发展中依靠党员”的良好氛围，形成了党组织与企业与员工和谐共融的生动局面。公司被全国工商联评为“全国思想政治工作先进单位”，公司党委被省委组织部确立为“党建综合调研联系点”，被高新区党工委多次评为“先进基层党组织”。三是开展榜样教育，营造一种氛围。公司党委每年均对优秀党员、先进党组织进行大张旗鼓的表彰。2001年至今，评选表彰了优秀党员50余名，先进党组织10余个。同时，还注意发现和吸纳社会优秀青年加入企业。2004年甘孜军分区退伍战士李杰，在成都火车站勇斗歹徒被刺成重伤。得知此事，公司党委立即派人前往医院看望。并当场表示，待其伤好后立即聘用到公司上班。李杰现已成为公司的一员。这件事在公司中反响很大，员工中自觉形成了一种热心助人、踏实为人、诚信对人的良好氛围。 发挥党建优势，构建和谐企业，有力促进了公司的壮大发展。近几年，公司产值年均达七、八亿，上交税收年均六、七千万，集团公司