2019年某街道全面落实劳动合同制度实施方案.docx

2019年某街道全面落实劳动合同制度实施方案为进一步贯彻劳动合同法，全面落实劳动合同制度，切实提升用人单位劳动合同签订率和履行质量，优化营商环境，维护广大劳动者合法权益。经研究，决定在全街道范围内开展以促进劳动关系和谐为主要内容的全面落实劳动合同制度活动。具体方案如下：一、目标任务全面贯彻党中央、国务院，省委、省政府，泉州市委、市政府和晋江市委、市政府关于构建和谐劳动关系的实施意见精神，按照依法治市、诚信体系建设、文明城市创建的要求，在全街道企业持续推行劳动合同制度，力争在2019年7月底前实现全街道企业劳动合同制度覆盖率和职工劳动合同签订率两个百分百的目标。二、实施步骤（一）宣传发动阶段（即日起5月23日）各工作点、社区充分利用各类宣传媒介，多渠道开展劳动合同法普法宣传活动，组织辖区内企业主及管理人员集中进行业务培训活动，指导企业依法签订、履行劳动合同。各有关单位应广泛动员各行业企业、广大职工积极参与，在全街道形成主动签订劳动合同的浓厚氛围。（二）组织实施阶段（5月24日7月4日）各工作点、社区按照“属地管理”原则，组织人员对辖区内企业签订劳动合同情况进行督促落实，建立企业签订劳动合同工作台账，对不依法签订劳动合同的企业责令限期整改。各建设施工项目指挥部、行业主管部门应发挥监管作用，督促施工单位依法履行劳动合同签订工作。（三）汇总上报阶段（7月5日7月17日）各工作点、社区在完成前期工作的基础上，对辖区内企业劳动合同签订情况开展“回头看”，组织人员进行全面复查，确保不留死角。同时，进一步健全完善工作台账和内业资料，对工作开展过程中出现的问题及时进行梳理总结，适时组织辖区内企业进行交流学习，提升企业依法用工管理水平。（四）检查考评阶段（7月18日7月31日）街道抽调相关部门人员组成检查组，通过听取汇报、查看资料、实地抽查等方式，对工作点、社区落实企业劳动合同制度情况进行考核评价。劳动保障事务所加大监督力度，对拒不签订劳动合同的企业，报市劳动保障执法大队依法予以处罚，并纳入不诚信企业名单，定期在晋江市文明办诚信红黑榜公布。三、工作措施（一）加强领导，落实责任。街道已成立由分管副主任任组长的工作领导小组（名单见附件1），加强对全街道落实劳动合同制度工作的组织领导和协调。各工作点、社区要充分认识全面落实企业劳动合同制度的重要性和紧迫性，强化责任意识和担当意识，召开专门会议动员部署，进一步建立健全目标管理、责任分工和考核奖惩机制，将工作进行具体分解，落实到具体责任人，确保按时完成目标任务。劳动合同制度覆盖率和职工劳动合同签订率纳入各工作点、社区年度绩效考评指标，对组织不力、工作落实不到位的按规定追究责任。（二）认真统计，及时上报。各社区应指定1名联络员，专门负责本社区数据统计、台账管理和资料报送工作。5月23日前，向街道全面落实劳动合同制度工作领导小组办公室（挂靠劳动保障事务所），报道社区责任人名单（附件2）。同时，为加强数据采集，各社区按要求将采集的劳动合同签订数据（见附件3和附件4，劳动合同签订情况汇总表、劳动合同签订名册）录入系统，并从6月21日起至目标任务完成，于每周五前报送签订情况，完成情况将于每周一在全街道范围内予以通报。（联系人：徐贝霞，联系电话：85738195，电子邮箱：1415634233)（三）讲究方法，注重实效。各工作点、社区应从服务企业发展的角度出发，讲究工作方式方法，深入企业一线，广泛宣传劳动保障法律法规政策，与企业负责人进一步沟通交流，为企业发展出谋划策，增强企业签订劳动合同的积极性和主动性，引导企业规范用工、合法用工。附件：1.XX街道全面落实劳动合同制度工作领导小组名单2.劳动合同签订社区责任人名单3.劳动合同签订情况汇总表4.劳动合同签订名册附件1XX街道全面落实劳动合同制度工作领导小组名单组 长：许文宣（办事处副主任）副组长：庄燕燕（党工委宣传委员、统战委员）李其旦（企业党委专职副书记）尤亿山（劳动保障事务所负责人） 成 员：肖子逊（市场监督管理所所长）任灿庭（发展服务中心主任）王云相（总工会副主席）陈春喜（城建办负责人）洪志贤（发展服务中心副主任、非公办主任）吴栋樑（林口工作点副点长）林若飞（英塘工作点副点长）朱金潮（灵水工作点副点长）朱 琦（大山后工作点副点长）徐贝霞（劳动保障事务所科员）柯兴元（林口社区主任）何贤添（张前社区主任） 翁温答（英塘社区主任）杨文质（林格社区支部书记兼主任）李元色（小浯塘社区主任）吴我省（灵水