水利局好人机关建设方案

1 / 3 水利局好人机关建设方案 全县水利系统各单位： 为进一步深化 “ 双做 ” 活动，激发水利系统广大干部职工做好事、做好人的热情，为 “ 打造转型升级示范区、建设龙城水乡新 ” 提供强大的精神力量和道德支撑，水利局决定在全县水利系统深入开展 “ 好人 ” 建设活动。 一、以人为本，进一步明确 “ 好人 ” 建设的指导思想 按照 “ 孝老爱亲、明礼诚信、乐善好义；厚德爱民、勤廉务实、公道正派 ” 的好人好官标准，在水利系统广泛深入开展 “ 好人 ” 建设系列活动，大力倡导讲道德、做好人，引导广大干部职工见贤思齐，形成争 做好人好事、争当道德模范的良好风尚。 二、重在建设，进一步强化 “ 好人 ” 建设的基层基础 全县水利各单位要结合实际，深入开展扎实有效、各具特色的道德实践活动，动员广大干群广泛参与，加大典型培育力度，积极扩大好人效应，不断壮大好人群体，努力夯实“ 好人 ” 建设的基层基础。 1、把 “ 好人 ” 建设与精神文明创建工作相结合，大力加强文明单位、文明职工创建活动；把 “ 好人 ” 建设与优化发展环境相结合，强化干部职工 “ 人人代表形象 ” 意识，在转变作风中增添动力，为加快发展、转型发展创造良好环境；把 “ 好人 ” 建 设与党风廉政建设相结合，推动党员干部依法2 / 3 行政、廉洁行政，争做好人好官，营造 “ 风清气正、干事创业 ” 的浓厚氛围。 2、大力传承 “ 好人精神 ” 。全县水利系统各单位要积极参与 “ 慈善助困、爱心助孤、慈善助残、夕阳扶老 ” 等为重点的 “ 助困万人 ” 活动；要认真开展以 “ 服务好、质量好、德行好、群众满意 ” 为目标的 “ 三好一满意 ” 服务活动。 三、以评带面，进一步营造争当好人的浓厚氛围 全县水利各单位要积极发现发生在干部职工中的 “ 凡人善举 ” ，大力宣传姚红艳、 王诗汉等人的感人事迹和可贵精神，以身边好人好事教育和引导职工，不断把公民道德建设提高到新的水平。 1、局属各单位每两个月申报 1 名好人候选人选，并附带事迹材料一份，报至县局 “ 好人 ” 建设工作领导小组。 2、积极向上推荐评选好人及道德模范。由县水利局 “ 好人 ” 建设工作领导小组每双月向文明办推荐评选好人 1 名 . 四、开拓创新，进一步形成 “ 好人 ” 建设的长效机制 全县水利各单位要加强组织领导，把 “ 好人 ” 创建工程摆上重要日程，切实形成齐抓共管、科学考评、表彰激励等长效工作机制。 1、建立齐抓共管机制。由县水利局统一领导，把 “ 好人 ” 创建与本职工作紧密结合起来，推进各项工作取得实效。成立由局党委书记任组长的水利局 “ 好人 ” 建设工作领3 / 3 导小组，确保工作有人抓、有人管，落到实处。 2、建立科学考评机制。把 “ 好人 ” 建设作为创新社会管理、推进精神文明创建的重要内容，纳入各单位年度目标考核，做到有计划、有部署、有落实。对考评成绩优异，成功推荐市、省和国家级好人的单位，予以通报表扬；对工作不力的单位，将在全系统范围内通报批评。 3、建立表彰激励机制。县局将在全系统内，对入选年度 十佳好人、符合干部任用相关规定的同志优先提拔重用，让好人真正在政治上有待遇，经济上得实惠，社会上受尊重