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文档简介

1 / 3 法制办干部管理暂行办法 /办公室规章制度 第一条 为进一步推进机关效能建设，加强市政府法制办干部教育管理监督，改进干部作风，提升干部队伍素质和工作执行力，根据中华人民共和国公务员法、市机关工作人员效能告诫暂行规定和市 XX“ 作风转变年 ” 活动工作方案的文件精神，结合我办实际，特制订本办法。 第二条 机关干部效能管理的基本原则是：督查督办、跟踪问责、抓纪律、抓落实、抓执行力。 第三条 效能管理的内容包括：重点工作完成情况、工作作风和效能、执行力和工作纪律。 第四条 效能管理适用对象为市政府法制办全体工作人员。 市政府法制办成立督查组，具体负责机关干部作风管理工作的组织实施，纪检组长担任 “ 作风转变年 ” 督查组组长，成员由监察室、综合科、机关党总支有关人员组成。办公室设在监察室。 第五条 以下工作和任务，需要跟踪督查问责。 办领导、市领导以及上级部门批办工作； “ 作风转变年 ” 重点工作安排； 办党组研究决定的重要工作部署； 办工作例会每周安排的重点工作； 办领导签订目标责任书完成工作； 2 / 3 遵守机关各项内部管理制度情况； 涉及群众来信来访事项； 履行公开承诺事项。 在上述工作中有推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为行为或与 “ 作风转变年 ” 对干部队伍作风方面 “ 十个不准 ”的要求不一致，造成一定负面影响的，视情况进行效能问责和效能告诫。 第六条 效能问责分三种：一是办工作例会通报批评；二是下达书面督查单；三是在公示栏进行曝光。 科室和个人以及单项工作一个月内被三次效能问责的，直接报办党组进行效能告诫。 第七条 被效能告诫的科室和个人，取消当年科室和个人的年度考核评先资格；一年内被效能告诫 2 次以上的，党组负责对责任人进行诫勉谈话。 第八条 机关对效能管理中表现好的科室和个人实施奖励。符合下列条件的，由分管办领导或科室负责人填写转变干部作风工作奖励登记表，经督查组认定，报党组批准。转变干部作风工作奖励登记表一式两份，一份存监察室备案，一份由获奖励科室保存。 负责或主管工作受到上级部门文件表彰或以其他公开方式肯定、赞誉的； 工作创新亮点被国务院法制办、省政府法制办和市政府3 / 3 在网站或 法制简报以及主流媒体上正面宣传报道的； 科室或个人在临时性工作或阶段性中心工作表现突出，为法制办争得集体荣誉的； 科室或个人在 “ 作风转变年 ” 活动中表现突出，所做工作被市委、市政府和市纪委以及市作风办公开表扬或表彰的； 被办主要领导在大会上明确提出工作优等、创出精品的。 第九条 设立效能管理奖励基金，对于 “ 作风转变年 ” 工作项目综合评价排名前三名的职能科室和二级机
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