




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 5 事业单位职工婚假请假条 (一 )尊敬的领导: 由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于 20XX 年 X月 X 日 (农历 正月初六 ),现特向领导请假,自 20XX 年 X 月X 日至 20XX 年 X 月 X 日 期间需准备结婚事宜,望领导予以批准。 此致敬礼 ! 申请人: _ 时间: _年 _月 _日 (二 )尊敬的公司领导: 本人出生年月为 _年 _月 _日,于 _年 _月 _日登记结婚,现年 _岁。按照国家及地方有关婚假的规定,属于 _(晚、 非晚、 )婚 ,可享受 _天婚假 (包括双休日 )。现特向领导请求休婚假,假期自 _年 _月_日至 _年 _月 _日共计 _天。目前的工作已安排交接完毕 ,请领导予以审批。事业单位婚假请假条范本事业单位婚假请假条范本。 特此申请 申请人: X 年 X 月 X 日 (三 )尊敬的领导: 2 / 5 本人定于 2年月日结婚,依据国家有关规定可以享受天婚假,现申请于年月日,至年月日休婚假,特此申请,请予批准 ! 申请人: X 年 X 月 X 日 (四 )尊敬的领导: 本人于 xxxx 年 x 月 x 日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受 15 天婚假。现特向领导请求休婚假,自 x 月 x 日到 x 月 x 日共计 15 天,请予以审批。 申请人: xxx xxxx 年 x 月 x 日 (五 )尊敬的领导: 本人定于 *年 *月 *日举行婚礼 (本人今年 *岁属于晚婚 ),特向单位申请 *天假期 (*年 *月 *日至 *年 *月 *日 ),望批准 ! 申请人: * *年 *月 *日 国 家关于婚假的规定 1、在探亲假 (探父母 )期间结婚的,不另给假期。 2、婚假包括公休假和法定假。 3 / 5 3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 4、按法定结婚年龄 (女 20 周岁,男 22 周岁 )结婚的,可享受 3 天婚假。 5、符合晚婚年龄 (女 23 周岁,男 25 周岁 )的,可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 6、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 婚假申请书范文 尊敬的公司领导: 本人于 XXXX 年 X 月 X 日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受 15 天婚假。现特向领导请求休婚假,自 X 月 X 日到 X 月 X 日共计 15 天,请予以审批。 特此申请 申请人: XXX XXXX 年 X 月 X 日 附:结婚证明 (复印件 ) 婚假请假条范文 单位领导:我与定于月日结婚,需请假天,恳请领导批准为盼, 事业单位婚假请假条 (右下角 )请假人: 4 / 5 (右下角 )月日 婚假申请书常识 名头是婚价申请 : 开头是尊称 : 主题 :本人自我介绍形式如 XXX 出生日期符合国家婚姻法规定现与 XXX 配偶决定于年月日办理结婚手续 /或结婚手续办理完毕 .恳请上级领导准许本人享受国家法定完婚待遇 . 特此申请三联阅读 申请人 :哪个部门的 xx-x 申请日期 : 如果你与单位签合同 ,那就好因为你享受国家劳动合同法保护 ,单位没理由拒绝如果拒绝你可以到劳动部门告他包赢做个懂法的人不会吃亏的 1、按法定结婚年龄 (女 20 周岁,男 22 周岁 )结婚的,可享受 3 天婚假, 2、符合晚婚年龄 (女 23 周岁,男 25 周岁 )的,可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假 (探父母 )期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 5 / 5 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 婚假申请书格式 婚假申请书 本人定于 2年月日结婚,依据国家有关规定可以享受天婚假,现申请于年月日,至年月日休婚假,特此申请,请予批准 ! 2年 10 月 8 日 附一 :婚假天数 在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。 1980劳总薪字 29 号规定:婚丧假 1-3 天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长 3 天计算。 而晚婚的具体婚假时间现在一般依据
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医院护理面试题库及答案
- 医院护理面试试题及答案
- 集市项目摆摊方案范本
- 2025合同样本:股权转让协议意向书范本
- 2025年人力资源管理师初级面试模拟题及答案
- 2025年科学素质大赛题库及答案
- 天水净化板施工方案
- 浙江省绍兴市2025年-2026年小学六年级数学期中考试(上,下学期)试卷及答案
- 2025年农村发展与管理专职人员招聘考试试题集
- 2025年工程技术人才选拔乡镇水利工程招聘笔试模拟题
- 《分数乘法》(2课时)(教学设计)-2024-2025学年六年级上册数学苏教版
- 酒店会议礼仪培训
- 2020年全国硕士研究生招生考试《管理类联考综合能力》真题及解析
- 社区医疗危急值报告制度及流程
- T-ZZB 1777-2023 全浸没式高电压电极热水锅炉
- (完整)《水浒传》课件
- 桥梁监测方案
- 2025年一年级上学期班主任工作计划(3篇)
- 2025年江西晶昊盐化有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 协会借款管理制度内容
- 心理咨询经典案例分析
评论
0/150
提交评论