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员工春节加班费如何计算 如今春节放假都是7天，但其中只有初一、初二和初三才属于法定节假日，而其余的时间其实只能按照调休来处理。那么在不同的时间安排职工加班，那么对加班工资的计算标准也不同。其中初一到初三安排加班的，应当按照三倍计算加班工资，其余时间安排加班的则按照二倍计算加班工资。 一、春节加班费如何计算初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕)，这4天的加班工资按双倍工资计算。具体如下：2019年2月4日(除夕)加班2倍工资2019年2月5日(正月初一)加班3倍工资2019年2月6日(正月初二)加班3倍工资2019年2月7日(正月初三)加班3倍工资2019年2月8日(正月初四)加班2倍工资2019年2月9日(正月初五)加班2倍工资2019年2月10日(正月初六)加班2倍工资举例说明：某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班，其加班工资为：2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在春节其他时间加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)二、加班了，拿不到应得的工资，该怎么办?就是该如何维权?用人单位安排劳动者加班而不依法支付加班费,在法定节假日期间决定多放几天假然后又扣发相应的工资,这种做法都是违反劳动法律法规的。劳动者对这种违反工资制度的侵权行为,有权选择以下途径进行救济:1、向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉。劳动保障监察条例第10条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。根据劳动合同法第85条的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,或者未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动保障行政机关责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、申请劳动争议仲裁。劳动者与用人单位就是否支付加班费或者扣发工资是否合法等所发生的争议,属于劳动争议性质,劳动者有权直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。除了有权要求仲裁机构裁决用人单位支付加班费、足额支付工资外,还可以要求裁决用人单位支付赔偿金,即经劳动保障行政机关所责令用人单位应加付的赔偿金。3、向法院起诉。劳动者对仲裁机构的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。不管是在什么时候，若是用人单位安排职工加班加点的话，则就应当按照国家的规定支付职工加班工资。若是单位不支付或者低于国家规定的标准
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