员工解除劳动关系通知书.doc

员工解除劳动关系通知书 xxxxxxxx公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费)。 在涉及劳动者单方解除劳动关系时，需要劳动者出具解除劳动关系通知书一份。很多的员工由于缺乏经验以及不具备相关常识，可能不知道怎么写员工解除劳动关系通知书。下面，小编为您整理了一篇范本供您参考。员工解除劳动关系通知书尊敬的公司(公司全称)：我叫，于200年月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200年月日，我在工作中发生工伤事故，导致级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据劳动合同法第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!此致员工：年 月 日注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。法律依据：劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞工方法参考：由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。特提供以下方法供参考：(1)写好辞工书后，写明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都签名和并签署日期然后复印多份(至少3份)。(2)原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递形式寄给厂方(要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”)并保留好特快专递的回单和收据;另一份自己保留作证据。(3)保留好与用人单位形成劳动关系的证据(如：厂牌、工卡、工资单等)。(4)辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。根据小编给出的范本，员工解除劳动关系通知书的书写要注意很多，根据劳动法的相关规定，不仅