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员工个人如何申请工伤认定？ 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 受了工伤之后进行工伤认定，是可以作为赔偿的重要依据。企业员工若因为在从事与工作相关的活动过程中受了工伤，就可以依法申请工伤认定。那么员工个人如何申请工伤认定呢？下面让小编为大家介绍一下吧。员工个人如何申请工伤认定：用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位未在期限内提交工伤认定申请的，在受伤害的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请之前发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。具体办理流程是：一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执，如材料不齐的出具补齐材料告知书;二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书，对不符合条件的出具不予受理决定书;三、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;四、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。以上就是小编为大家带来的关于员工个人如何申请工伤认定的相关知识，希望能够对大家有一定的帮助。在瘦了工伤之后u，当然第一步是进行治疗，在治疗过程中的一切材料大家都要保存下来，作为重要依据。那么小编就介绍到这里了，如
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