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哪些情形单位不能安排加班？ 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。 面对现代的竞争压力和快节奏工作，加班对于许多人来说已经成了一个固定的工作模式。但是，你加的班真的是符合法律规定的么?加班作为一种工作时间外的附加劳动，有着一些相应的规定和补偿，甚至在一些情况下是不允许加班的。那么，哪些情形单位不能安排加班?为您解答。一、不能加班的情况除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。劳动法第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、可以安排加班的情况1、由于生产经营需要;2、经与工会和劳动者协商。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。本文介绍了在什么情况下用人单位不能安排加班，什么情况下可以的问题。法律明确规定，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒加班。如果被强迫加班，或者自身利益受到损害。可向专业法律机构进行咨询。可以为您提供相
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