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哪些情况属于工伤 工伤保险条例规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（3）患职业病的；职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。 工伤是劳动者在上班期间受到的伤害。关于工伤的认定范围和认定标准我国法律都有明确的规定。那么，法律规定哪些情形构成工伤？常见的工伤情形有哪些？小编为您解答工伤的内容。一、工伤保险条例第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤保险条例第十五条规定的视同工伤情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的：1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的;2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的;3、因医疗事故导致伤残死亡的;4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故;5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的;6、职工在工作中由于特殊原因(如加班加点)犯病而死亡的。另外，需要提示的是：工伤保险条例第十六条规定不构成工伤的情形：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。认定属于工伤的范畴对于劳动者来说意义重大，只有认定符合工伤的情形时，劳动者才能主张有关的工伤赔偿。在主张工伤赔偿时，需要专业的律师介入，才能避免有关的纠纷。如果你希望顺利并且快速的解决工伤赔偿问题的，可
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