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哪些情况下停止享受工伤保险待遇 第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。 对于遭受工伤的劳动者来讲，确实可以根据实际情况享受到对应的工伤保险待遇，但此时也要注意，因为在一些情况下可能会导致工伤保险待遇的停止享受，这对受伤劳动者而言可以说是非常重要的。那么究竟在哪些情况下停止享受工伤保险待遇?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、哪些情况下停止享受工伤保险待遇1.对停发工伤保险待遇的情形，工伤保险条例和社会保险法都有明确的规定。2.根据工伤保险条例第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。3.同时，根据社会保险法第四十三条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。二、享受工伤保险待遇后可否索赔如果伤害认定为工伤后，除享受了工伤保险待遇外，是否仍然有权利再要求损害赔偿呢?2002年，我国颁布实施的中华人民共和国职业病防治法第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的安全生产法第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。经过上文的讲解，相信大家此时也已经清楚究竟在哪些情况下停止享受工伤保险待遇了吧。根据法律方面的规定，对于停止享受工伤保险待遇的情形，其实还是蛮多的。而工伤劳动者就应该避免出现这样的情况，否则的话自身
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