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商场入职怎么办?都有哪些流程 商场是我国居民进行购物的主要场所，对于我国的居民生活有着重要的作用。相关的劳动者在商场进行办理入职时，需要填写相关员工履历表，向员工介绍公司制度和相关的领导层的主要领导人员。更新相关员工的通讯录，签订相应的劳动合同。 商场是我国居民进行购物的主要场所，对于我国的居民生活有着重要的作用。相关的劳动者在商场进行办理入职时，需要填写相关员工履历表，向员工介绍公司制度和相关的领导层的主要领导人员。更新相关员工的通讯录，签订相应的劳动合同。一、商场入职流程1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订劳动合同。二、新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。三、聘用前的入职审查企业聘用各类人员必须依法进行严格的人职审查。如对于境外人员,必须要求其持证上岗,按规定办理外国人就业证、台港澳人员就业证或华侨人员就业证,及时办理就业延期和就业终止手续。在华定居的外国人和取得永久居留资格的外国人可以就业或谋职。外国人应聘工作后,应履行聘雇合同或协议,不得私自接受其他单位的聘雇。如协议终止雇员另寻工作,应重新提出申请并获得批准,否则将视为非法谋职。用人单位聘用外国人应依法签订劳动合同。劳动合同的期限一般最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。员工在办理这类入职时，需要提供相应的身份信息和学历证明，如用人单位有要求的还应提供相关的健康证明和离职证明。证明自己的
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