职场人员应禁忌五种不良话习惯-经验技巧_第1页
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1 / 3 职场人员应禁忌五种不良话习惯 /经验技巧 第一种不良的谈话习惯：别人说话他插嘴 别人说话时，只要他有观点想说明，就立刻先说： “ 我插一句 ” ，然后说自己的观点。结果往往是等他插话说完了，讲话的人也忘了先前说到哪了。真要是偶尔插一句也未尝不可，但要是人家说一件事情，被你前前后后 “ 插 ” 的支离破碎那可就不 “ 人道 ” 了。 建议：与人谈话时一定要等人家表明完自己的观点后，你再谈自己的看法观点。因为有可能你插嘴后说的，可能就是对方接下来要阐述的内容。 第一种不良的谈话习惯：坐没坐像 这种人你和他说话时，经常被他的沟通姿势所震撼，要不是在椅子上半躺着，要不是就是在那偏着身子玩手机看电脑。举止间给人过于随意的感觉，让你怀疑自己所说的话，是不是太没意义了。 建议：不管别人的话你爱不爱听，听没听进去，这都不重要，但你为了自己的形象也得先把身子坐正了。 第二种不良的谈话习惯：枯燥无味 这种人要不不讲话，一旦说起来，就让你昏昏欲睡。要不是老三篇 “ 一张粮票的故事 ” ，要不就是专找别人说过的话他再来 “ 热锅炒冷饭 ” ，即使是讲个笑话也常常是把自己乐个肚子痛，可别人却不知所云。 2 / 3 建议：常听听郭德纲的相声，学习一下人家是怎么抖包袱把观众逗乐的，尤其是单口相声。 第三种不良的谈话习惯：只听不说 只听不说，让讲述者的话有去无回就像打水漂。这种功夫适用于谈判或夫妻吵架时应用，绝对不适合正常的人际沟通。听者任凭言者表达而无一句话回赠，就连个点头赞许、摇头否定、微笑认同的基本手法都不用。让说话的人心里直发毛，为了把话说完还得自己给自己打气， “ 我的话，到底他是认同啊还是认同啊还是。 ” 建议：谈话是个双方沟通的途径 ，你做为客体没有任何的表情或语言回应，就会使得这场谈话的主体不能确定是否继续，让沟通无法进行。 第四种不良的谈话习惯：有如黄河之水滔滔不绝，无边无际 一个人说的痛快淋漓，有用没有用的实际的不实际的一律知无不言言无不尽，别人只是个听你演讲的机器。任你把个小事能讲的多么天花乱坠，但得明白这样的谈话不叫沟通，那叫什么 ?用一句成语来形容 夸夸其谈。 有关 “ 夸夸其谈 ” 的内容摘录如下： 【解释】 :形容说话浮夸不切实际。 【出处】 :清 吴敬梓儒林外史第十一回： “ 进了书房门，听见杨执中在内 ?F?F 而谈，知道是他已来了，进去3 / 3 作揖同，同坐下。 ” 建议：这样的人应该从现在开始少说话，少说没有用的费话。尝试练习怎么把要说的十句话精练着一句，你会发现这时的一句往往比十句还让人爱听。 第五种不良的谈话习惯：左顾右盼 言语沟通时左顾右盼只能证明你在内心里对别人不重视，哪怕你有急事紧要的事需要处理。 建议：和别人谈话时，无论是你说还是听别人说，都要集中精神。如果实在因为有事情需要处理
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