山东省带薪年休假条例.doc

山东省带薪年休假条例 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【为你推荐】龙口市律师 金凤区律师 竹溪县律师 宕昌县律师 盐源县律师 翠屏区律师 茶陵县律师 岳麓区律师我国法律规定劳动者每年享受一些法定节假日是带薪的，如果节假日不能安排休假，企业公司需要按三倍工资发放给劳动者，另外对于工作一年以上的劳动者还应该安排带薪年假，各省根据实际情况纷纷制定了相关的休假条例，那么山东省带薪年休假条例是怎样的呢?为你解答。一、什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过职工带薪年休假条例，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布带薪年休假条例实施办法，对带薪年休假更加明确的作出了规定二、山东省带薪年休假条例山东省多个部门联合下发关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知，要求企业等用人单位通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，保障职工带薪年休假权利。这个由山东省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省旅游局和省精神文明建设委员会办公室联合下发的通知要求，山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照相关规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。通知规定，用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工依法享受相应的工资报酬。为保障法律法规贯彻落实，通知要求山东人力资源社会保障部门将执行带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容。对不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照相关规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。随着劳动法职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的颁布实施，我国企业职工带薪年休假制度基本建立。今年初国务院办公厅印发的国民旅游休闲纲要(20132020年)提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。以上是关于山东省带薪年休假条例是怎样规定的解答，职工有权利要求企业公司安排带薪年