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工伤认定4个月还不下来怎么办？ 认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。 员工发生工伤之后，根据相关规定应由用人单位或员工及其亲属申请工伤认定，等工伤认定结果出具之后，如果符合工伤认定标准的，会获得工伤赔偿。但有些员工在提交工伤认定申请之后4个月之后仍然未获得认定结果 ，那工伤认定4个月还不下来怎么办?小编将为您详细说明。一、工伤认定4个月还不下来怎么办?建议先到相关有关部门咨询原因，如果未能得到满意的答复，可以到法院提起诉讼。1、根据工伤保险条例第第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。2、一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。二、工伤认定的对象有哪些?工伤认定的的对象应根据工伤保险条例第18条以及劳动保障部第17号令工伤认定办法(2003年9月发布)的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：(一)存在受到伤害或者患职业病的事实;(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;(三)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。三、关于工伤认定的对象应把握以下几点：1、工伤保险条例适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。2、工伤保险条例适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。3、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。员工首先可以到劳动保障部门咨询，如果劳动保障部门没能给员工一个满意的答
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