党委创先争优情况报告

1 / 6 党委创先争优情况报告 一年来，我局在市委、市政府的领导下，在省厅、市局的指导下，围绕加强三支人才队伍建设，服务“四市”建设这条主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，抓重点、攻难点、创亮点，努力规范行政行为，提高工作效率，以强势工作解决弱势群体问题，使我局承担市全年目标任务圆满完成或超额完成，为构建和谐，促进经济发展做出了积极的贡献。 一 、我局承担市人事局考 核核目标完成情况 承担 市市人事局考核目标共有 九九项。 引进人才任务 是是 60 人，其中为非公 有有制经济引进 50 人， 实实际完成情况是，引进 人人才 129 人，其中为 非非公有制经济引进 80 人人，分别占全年任务 1888%、 160%。为 非非公有制经济输送毕业 生生任务是 420 人，实 际际完成 500 人，占年 任任务 119%。培养选 拔拔农村乡土人才任务是 660 人，实际培训农村 乡乡土人才 1200 余人 。为非公有制经济实行 人人事代理任务是 17 家 ，实际完成 21 家，占 年年任务 124%。联系 民民营企业任务是 60 家 ，实际完成 100 家， 占占年任务 167%。选 聘聘人才信息员任务是60 名，实际完成 100 人人，占年任务 167%。建立 “ 一网、六库 、 一一站”任务已按时完成 。以公务员法 为内 容容培训全市党政群公务 员员 1600 余名，圆满 完完成了公务员培训任务 。专业技术人员培训任 务务是高级 140 人，中 级级以下 8200 人，2 / 6 实 际际完成高级 150人， 中中级以下 8200人， 分分别占年任务 107%、100%。 二、主 要要工作措施 大力实施 “人才兴武”工程，促 进进企业发展。 坚持围 绕绕服务企业，“三抓人 才才”促发展。一抓人才 引引进，促进企业提档升 级级。与高等院校、科研 单单位和国家大型企业攀 亲亲结缘，先后从唐钢、 首首钢、马头电厂聘请了 十十几名高级技术人员， 进进行宽厚板和中宽带轧 钢钢生产线以及配套设施 建建设，增强了我市重点 企企业的市场竞争力 ;邀 请请清华大学、北京科技 大大学等专家教授举办高 新新项目和技术发布会， 签签订技术合作协议 35 份份 ;聘请河北科技大学 、北京农学院专家教授 进进行技术指导，使我市 农农业企业综合科技开发 中中心顺利完成了千亩园 区区的规划建设，成为我 市市农业引才引智示范基 地地之一。积极参加省内 外外人才交流洽谈会。 5 月月 18 日，组团参加东 北北亚暨环渤海经贸和人 才才洽谈会，为大型民营 企企业签订就业意向 300 余份，引进电气自动 化化、炼钢、冶金、农林 等等专业本科毕业生 40 多多人。二抓人才培养， 增增强企 业发展后劲。根 据据我市钢铁冶炼等专业 人人员严重短缺的情况， 因因需定培。先后为文丰 、东山普阳等多家大型 企企业培养专业人才 400余名 ;为促进城乡协 调调发展，推动农村富裕 ，积极与农、林、牧科 委委等部门共同举办乡土 人人才培训班五期，培训 各各类实用人才 1200 余余人。三抓人才服务， 解解除企业后顾之忧。出 台台3 / 6 市关于加大非公有 制制经济组织人事代理试 行行办法等一系列政策 文文件，为人才建 功立业 提提供宽松的发展环境 ;人人才市场全天开放，实 行行 “ 一条龙 ” 办公 ;举 办办春秋两季大型人才交 流流洽谈会，促进人才合 理理流动 ;设立 人才服务 站站，坚持跟踪服务 ;积 极极开展人事代理，解除 人人才后顾之忧 ;增强服 务务意识，改进服务方式 ，提前介入，送才上门 。截止 12 月底，向各 类类非公有制经济输送各 类类人才 500 余人，代 理理人事单位21 家，受 到到人才和企业的一致好 评评。此外，还建立了 “ 一一网、六库、一站 ” ， 联联系民营企业 100 家 ，选聘人才信息员 100人，推进了市 “11 1 5” 工程的落实。妥 善善安置军转干部。接受 军军转干部 17 名，随迁 家家属 6 名，实现了军转 安安置 工作“三满意”。 同同时及时做好军转干部 稳稳困工作，全年无一人 赴赴邯到省进京上访， 维 护护了社会稳定。 加强 公公务员队伍管理，提供 有有力地人事保障。 为 圆圆满完成市下达的公务 员员培训任务，加强我市 公公务员队伍管理。我们 以以公务员法为内容 ，采取三种形式进行培 训训：一是组织市直单位 330 余名骨干力量分六 期期参加了市人事局组织 的的培训。二是市局培训 结结束后，由这些骨干对 本本单位的公务员进行了 专专项培训辅导。三是于 111 月上旬，聘请市人 事事局主管领导，采用专 家家 “ 上大课 ” 、观看多 媒媒体光盘的形式，组织 对对全市 1600余名党 政政群工作人员进行为期 一一天的培训。通过培训 ，使我市广大公务员深 刻刻领会了公务4 / 6 员法 的的精神实质，掌握了公 务务员的主要内容，为 公公务员法的顺利实施 奠奠定了坚实基础。事业 单单位人事 制度改革关系 到到全市大局。按照“积 极极试行、稳步实施”的 原原则，在对教育和卫生 两两个系统的改革摸底基 础础上，今年按照省市要 求求，加大了试点改革规 范范化建设。制定了市 事事业单位人事制度试点 改改革实施意见，目前 已已向市政府报批。全市 机机关事业单位技术工人 的的培训考试和考核奖惩 工工作也是我市人事工作 的的一项重点。我们通过 对对全市机关事业单位 10000 余名技术工人的 资资格审查，确定了符合 报报名条 件的 387 名高 级级工、 280 名中级工 、 200 名初级工 ;完 成成了全市 11160 名 机机关事业工作人员和 62 50 名专业技术人员 的的考核工作，及时兑现 了了五种行政奖励，进 一 步步激发了广大干部职工 争争先创优、积极进取、 做做好本职工作的热情。 组织职称报考初审，培 养养选拔我市专业技术人 才才。 今年以来，组织 完完成了中高级职称英语 1133 人、计算机13229 人，初级职称计算 机机 325 人的报考工作 ; 组织完成了经济专业 1140 人、卫生 85 人 、土地登记代理 2 人、 监监理工程师 4 人、企业 法法律顾问 4 人、审计专 业业 3 人、执业 药师 2 人 、注册资产评估师 8 人 的的报名和审查工作。积 极极开展高级人员“ 传帮 带带 ” 活动， 46 名高职 人人员 “ 传、帮、带 ”9 2 名中级人员，完成一 期期教育、卫生等系统 32200 多人继续再教育 ，得到邯武两市领导的 肯肯定。组织卫生、农业 、林业、畜牧等5 / 6 四个单 位位 16 名专家，利用阳 邑邑镇物资交流会之机， 开开展了专家送科技下乡 活活动，发放科技资 料万 册册，解决群众生产生活 问问题 60 多件，深受群 众众欢迎。 以开展党员 先先进性教育活动和“三 项项教育”活动为契机， 加加强队伍建设。 一年 来来，围绕党员先进性教 育育、机关效能建设、 民 主主评议行风、优化发展 环环境和“三项教育”活 动动，加强了队伍建设， 提提高了机关为群众的服 务务水平。 一是以深入 开开展两项教育活动为契 机机，加强了队伍建设。 严严格按照保先教育活动 步步骤，扎实开展每项工 作作，兴办了“十件实事 ”，使干部受到了教育 ，群众得到了实惠。同 时时，从中青年骨干中培 训训入党积极分子 8 人， 通通过召开支部党员大会 发发展新党员 4 人，壮大 了了党员队伍，为党员队 伍伍增添了新的血液和活 力力。积极开展 “ 政令畅 通通、认真履职、勤俭节 约约 ” 三项教育活动，激 发发了干部职工的工作热 情情，推进了建设节约型 机机 关的进程，促进了各 项项工作的开展。二是围 绕绕“ 提效能、转作风、 优优环境、促发展 ” ，狠 抓抓内强素质、外树形象 工工作。以文件形式转发 了了市规定的六条禁令和 五五个不让，警醒机关工