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旷工解除劳动关系合法吗 企业职工奖惩条例“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 如果公司职工在无缘无故的情况下，职工不通知用人单位就擅自离开劳动岗位的现象即称为旷工，那么职工的这种行为是违反职业道德也是不遵守劳动合同的，用人单位有权利依据这一条对你进行开除。还是有不少人会疑惑旷工解除劳动关系合法吗？一、旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗劳动法对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的企业职工奖惩条例“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。二、因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。三、旷工工资怎么计算1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。注意：21.75天是法定的月计薪天数所以，根据以上全文我们清楚的了解到，如果公司的规章制度、员工守则里对旷工有明确规定的
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